劳动关系是基本的社会关系，劳动政策的出台与变化直接影响到企业的人力成本，直接影响到人力资源管理的变革；而用工合规成为企业合规的重要组成部门，劳动舆情成为国有企业或知名企业必须重点关注的问题。为此，我们为企业提供如下咨询服务：
1. 企业劳动政策管理咨询服务
Ø 结合最新劳动政策、最新劳动事件、第一时间为企业提供书面解读，供管理者作决策参考；
Ø 就最新劳动政策对企业现行人力资源管理的影响，提供书面评估的咨询建议，确保人力资源管理的合法性；
Ø 就全国劳动政策的差异性为企业提供政策分析，为企业全国布局以及全国人资管理的统一性提供操作性建议；
2. 企业用工战略咨询服务
Ø 基于企业人才盘点以及未来业务发展，为企业提供人力资源配置的咨询服务
Ø 就企业现行岗位特点以及人力成本控制，提供多元化用工咨询服务；
Ø 就企业采购第三方派遣、外包服务中的合法性问题与风控性问题提供咨询服务；
3. 企业用工政策与人力资源管理融合咨询服务
Ø 招聘中防范虚假招聘、就业歧视、未完结劳动关系连带责任、竞业限制人员侵权等风险的咨询服务；
Ø 用工方式选择与确认、入职流程、劳动关系建立、劳动合同设计与签订等入职管理咨询服务；
Ø 试用期人员筛选、考核、解聘，薪酬结构、加班管理、考勤、休假，调岗、调薪、工作地点变更等劳动合同履行咨询服务；
Ø 高管与核心员工培训与服务期，保密与竞业限制设定等咨询服务；
Ø 社保及工伤认定及相关待遇咨询服务；
Ø 辞职、违纪解雇、无过失性解除、协商一致解除、劳动合同终止、经济补偿金与经济赔偿金等离职管理咨询服务；
Ø 就人力资源管理涉及的合同文本的提供按需制定与审核修改服务；
4. 企业劳动舆情与劳动纠纷咨询服务
Ø 针对企业历史性遗留问题，老人与新人的制度适用问题等提供咨询服务；
Ø 针对企业的劳动舆情提供评估与解决方案的咨询服务；
Ø 对企业劳动争议案件给予起诉或应诉思路、流程走向等咨询服务；
Ø 对已经、面临或者可能发生的纠纷，进行法律论证，提出解决方案，出具律师函、法律意见书，发表律师意见，并参与谈判、协调、调解；
服务方式及费用
年度咨询服务的收费标准分为四个等级，分别为20万、15万、10万、5万/年，对应的单位总时长分别为80小时/年、60小时/年、40小时/年、20小时/年，超出打包总时长小时以外服务的，按2500元/小时计费（上述费用均不含6%增值税费用）。
上述计费方式，不包括案件代理服务，若需委托，需另行收费。
其他权益
购买20万/年顾问服务的客户单位将附赠：
Ø 【白话劳动法】《小白书》5本
Ø 【白话劳动法】顾问提供的内训课一次（6小时）
Ø 【白话劳动法】组织的公开课程5折优惠
Ø 【白话劳动法】组织的线上课程2个名额
购买15万/年顾问服务的客户单位将附赠：
Ø 【白话劳动法】《小白书》2本
Ø 【白话劳动法】组织的公开课程5折优惠
Ø 【白话劳动法】组织的线上课程1个名额
购买10万/年顾问服务的客户单位将附赠：
Ø 【白话劳动法】《小白书》1本
Ø 【白话劳动法】组织的公开课程8折优惠
购买5万/年顾问服务的客户单位顾问将附赠：
Ø 【白话劳动法】组织的公开课程9折优惠
1、案件代理服务将由【白话劳动法】的法律板块普然律师事务所承接，案件按程序分别收费，具体费用需要根据案件情况确定。
2、收费标准
Ø 北京域内：3万元/件/阶段（仲裁阶段3万元，一审阶段3万元，二审阶段2万元）
Ø 北京域外：5万元/件/阶段（仲裁阶段5万元，一审阶段4万元，二审阶段3万元），差旅费用由委托方承担。
上述费用均为不含6%增值税费用。
如购买10万/年以上顾问服务的客户单位，案件代理服务将可获得上述收费标准的8折优惠。