星宇劝退107人：企业用工最容易踩的5个舆情坑

2026-09-10

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招400人、一个月劝退107人，解约全程合法，却烧成全网舆情。企业用工这笔账，正在被重新计算。
“上四休三”又降薪，企业想降本，怎么做才合法？

2026-09-07

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推行 “上四休三” 同步扣减基本工资？直接降薪涉嫌未足额支付劳动报酬，易引发补发工资与经济补偿风险。本文拆解工时薪酬调整合规边界，给出分类施策与落地路径。
部门搬迁，员工在旧址打卡，能按旷工开除吗？

2026-09-04

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合同约定员工服从工作地点调整，员工拒不到新岗就能按旷工辞退？结合典型判例，拆解调岗合理性边界与两大管理误区，提示企业调岗需兼顾经营自主权与实操合规，流程留痕才是风控关键。
合法裁员为何全网声讨？企业降本不能降底线

2026-09-04

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星宇股份批量劝退应届生事件引官媒锐评。本文拆解强制调岗、协商解除的法律边界，剖析 “合法但不合理” 的用工争议，提示企业裁员需兼顾合规与品牌信誉，警惕 ESG 供应链合规风险。
一份合规背调报告，守住企业招聘风控第一道关

2026-09-03

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试用期考核不达标辞退，员工持录音索要赔偿金并申请仲裁？真实案例拆解试用期用工合规底层逻辑：入职即设定量化考核标准、关键节点全程留痕，才能守住企业自主用工权，规避赔偿风险。
地方附加税新政来了：县城做外包的可能更难受

2026-09-01

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地方附加税征求意见稿落地，城建税与两项教育附加三合一，税率 11%-13% 由各省自主确定。县域外包项目税负将上涨，HRO 企业需重算报价、更新合同，提前做好合规应对。
一个签名问题，让企业付出了沉重代价

2026-09-01

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很多老板在用工管理上有一个共同的误区：认为规章制度只要让员工签过字，就能拿来当管理依据。这个想法，让不少企业付出惨痛代价。
政策快读 | 2026年8月劳动与人力资源政策快读

2026-08-31

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8月劳动与人力资源政策快读
账户被冻，企业只能被动等待吗？

2026-08-24

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员工诉前保全冻结企业对公账户，极易引发工资断缴、供应链结算停滞甚至现金流断裂的经营危机。本文梳理四大合法解封路径，同时厘清企业反向申请员工账户保全的合规边界与风险，助力企业破解保全僵局。
公积金条例大修，企业不缴、少缴的“隐形炸弹”爆了！

2026-08-21

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《住房公积金管理条例》完成第三次系统性大修，9月20日起正式施行。提取范围扩至租房、装修、物业费，灵活就业人员可自愿缴存，单位违规最高罚30万。未足额缴存企业面临员工维权倒逼风险，建议抓紧自查整改。
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