高温季用工风险高！5 个核心问题，帮你提前规避

2025-07-11

0

高温季用工灵魂 5 问：答案全在这儿了，管理者收藏！
《以法之名》公职人员江旭东栽了！养老金能否保住？

2025-07-10

2

江旭东结局警示：公职人员违纪，养老金真的保不住吗？
新规管旧账？员工过往行为能否用新制度处分？

2025-07-09

3

坑哭 HR 的灵魂拷问：新规出台，员工过去的行为到底罚不罚？
央国企与人资行业 “五次错配”：合作差口气？

2025-07-08

10

央国企与人力服务行业的五次错配，问题到底出在哪？
员工冒用身份工作遇工伤，企业该如何应对？

2025-07-07

2

从冒名工作受伤案看：企业用工审核疏漏，责任如何扛？
关联企业调岗，如何避免被认定 “混同用工”？

2025-07-04

0

以为签了协议就安全？人员流动藏着混同用工的隐形坑。
超龄员工工伤争议？一文理清认定要点

2025-07-03

3

招超龄员工，工伤这关怎么过？
竞业限制 + 派遣员工：5 大核心用工难题，这样解！

2025-07-02

2

劳务派遣是许多企业优化人力资源配置、布局多元化用工的重要手段。企业使用派遣员工通常是基于短期性、辅助性或替代性岗位的需求。然而，但在实际操作中，部分派遣员工可能会接触到企业的核心商业秘密或关键技术。这种情况下，企业自然希望约束这些员工离职后的就业行为，以保护自身利益。但派遣员工的管理涉及用工单位、派遣单位和劳动者三方法律关系，用工单位直接与派遣员工签订竞业限制协议可能会引发争议。
5 个关键问题，解锁灵活用工全新业务机会

2025-07-01

5

近日，国家税务总局2025年第15号公告及最新政策解读，带来了整个行业的惊喜和忧虑，今天笔者就大家最关心的五个问题，深度解读目前#灵活用工行业 迎来的系统性规范和全新的业务机会，原#“灵活用工”模式 因法律缺失，大量平台滥用“委托代征资质”，混淆#劳动关系、#劳务关系 与经营所得，导致#增值税虚开 刑事风险激增。新政策通过身份精准界定、税种分类适配、信息穿透监管三大变革，推动行业本质重构。
“上班或辞职”？法院明确：企业用工管理需讲 “人情”

2025-06-27

0

当员工因至亲病重申请休假，却被企业以“不来上班就离职”相逼，职场人的孝心遭遇冰冷的“离职通牒”，法律会如何裁决？若仅以“不上班即离职”的强硬态度回应，看似维护了管理秩序，实则可能引发劳动纠纷，损害企业声誉与员工信任。今天，【白话】将通过典型案例，为您厘清#请假管理 的合理边界，一起来看看吧！
1
23Last ›