9.51亿虚开案警示！四维穿透监管劳务派遣

2026-04-14

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近期国家税务总局曝光9.51 亿元灵活用工虚开大案，819 户下游企业被牵连查处，标志着人力资源行业进入个税 + 社保 + 资金 + 业务四维穿透式监管时代。本文结合最新税务行政决定与司法判例，清晰拆解劳务派遣虚开四重边界，对 “不参与招聘、自有员工转派遣、不考勤不管理” 等高频争议场景做出明确判断，为企业管理者、HR、法务、财税从业者提供可直接落地的合规标准。
员工下班兼职受伤，签了免责协议也无法免责

2026-04-13

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兼职受伤免责无效，企业用工必看防控要点
只做代缴不协同，人资机构极易踩用工风险！

2026-04-10

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财税严查、用工监管收紧，只做代缴不做协同管理的人资机构，正成为劳动争议与行政处罚的高发群体。本文告诉你如何避险、如何转型。
民企致命误区：以为公司注销，劳动债务就能一笔勾销

2026-04-09

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为帮助民营企业规范经营、防范法律风险，现就公司注销与劳动债务清偿问题作出合规提示。企业在终止经营、办理注销登记前，应当依法履行清算义务，并优先支付职工工资、经济补偿金等劳动债务。若未依法清算即注销，相关责任主体将承担连带清偿责任，企业管理者务必高度重视。
5月1日起！北京企业用工合规红线全面收紧

2026-04-08

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《北京市实施〈工会法〉办法》修订通过，5 月 1 日起施行。本文系统解读组织覆盖、劳动合同、民主管理、经费、法律责任五大核心内容。
2026社保合规：风险不在未来，而在历史欠账

2026-04-07

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社保真正的风险，从来不是未来合规，而是悬而未决的历史欠账。今天我们用 5 个核心真相，把社保合规的底层逻辑一次性讲透。
上班绕路出车祸算工伤吗？法院 2 个判例讲清楚了

2026-04-03

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职工在上下班途中发生非本人主要责任的交通事故，依法可认定为工伤。实践中因接送子女、购买生活用品等合理生活需要绕道的，是否属于工伤保护范围？本文结合法律规定与生效裁判，明确认定条件与边界，为用工管理与权益保障提供参考。
德日经验启示：中国长护险如何走稳走远

2026-04-02

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2026 年 3 月，国家发布长护险制度顶层设计，标志着我国长期护理保障体系全面建立。面对人口老龄化加速与失能群体规模扩大，借鉴国际成熟经验、兼顾我国基本国情，成为制度可持续发展的关键。本文立足政策要求，结合德日实践，解读长护险建设路径与重点方向。
税改风暴！人力行业告别差额红利，合规错即重罚

2026-03-31

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在税收征管趋严与用工监管强化的双重背景下，人力资源行业正从 “通道服务” 向 “价值服务” 转型。本文提出合规重构思路与实务操作建议。
员工待岗可裁员？5 大核心问题一次说清

2026-03-30

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待岗员工能裁员吗？5 大法律问题一次解
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