派遣转正式，还能再约定试用期吗？

2025-09-15

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派遣转正式：试用期能 “重启” 吗？
满 1 年未签合同：二倍工资免了，风险没走！

2025-09-12

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别只盯着 “二倍工资豁免”！司法解释（二）第九条：这些风险更该警惕
超龄用工 “身份” 变了，企业管理升级指南来了

2025-09-10

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面对超龄劳动者，企业劳动关系管理怎么做？
雷军“挥泪斩马谡”：企业高管 “分手” 的合规盲区

2025-09-09

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小米事件敲警钟：高管离职风控怎么做？
白永亮专栏丨司法解释（二）催生劳务派遣的新增长极

2025-09-08

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从 “利空” 到 “利好”：司法解释（二）如何重塑劳务派遣？
混同用工有了 “新标尺”！司法解释二倒逼企业管理升级

2025-09-05

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《司法解释二》出手：混同用工的 “糊涂账”，企业得这么算
《司法解释二》中“连续订立二次合同”对企业很友好？

2025-09-04

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《司法解释二》“二次签约”：企业真的占优势？
司法解释二：未签劳动合同，二倍工资有新说法

2025-09-03

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必看！司法解释二下未签合同二倍工资有新变化
从司法解释二看平台用工：社保约定有效吗？

2025-09-02

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平台用工必看：司法解释二如何定社保约定效力？附 3 大应对策略
司法解释二堵死合同换签漏洞？企业破局指南在此

2025-09-01

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规避无固定期行不通了？企业解法看这里
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