白话劳动法

员工欺诈入职全拆解：从司法认定到反制实操

2025-06-18

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虽然《劳动合同法》规定了员工欺诈导致合同无效的，属于公司可以即时单方无补偿解除的情形之一，但实际上对于员工通过伪造工作经历、学历证明、冒用他人身份等方式诱使公司作出错误意思表示建立了劳动关系情况，不仅产生了劳动合同效力的争议，还引发了关于公司单方解除行为合法性的讨论。对此，【白话劳动法】从五个方面为阅读此文的您从司法认定、合同处置、合规操作等维度提供一套风险防控指南。

员工诉求超时效后，公司实际支付有什么后果？

2025-06-17

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在我国，劳动争议需经劳动仲裁，而劳动仲裁适用特殊的仲裁时效，实践中存在员工诉求过时效但公司仍实际支付的情况，该超时效履行会给公司带来怎样的法律效果？

社保纠纷频发，到底是咋回事？

2025-06-16

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#社保补缴年年、时时都有，有足额、及时缴纳，自然也会存在未缴和漏缴的情形，但我们咨询团队从去年到今年帮助企业处理集体补缴、群体性、#历史性社保问题尤其多，很多客户和HR也普遍反映#社保补缴状况今年尤为突出。那咱们今天就着重聊聊#社保“欠账” 问题。

员工职场性骚扰，公司能解约吗？

2025-06-13

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近日，最高院发布《民法典》颁布五周年典型案例，其中一则案例涉及员工性骚扰。毋庸置疑，性骚扰行为是违反社会公德的，《民法典》[1]也明确规定单位有义务制止性骚扰，采取合理措施。那么是否职工性骚扰，单位就可以无条件解除劳动合同员工呢？今天【白话劳动法】将结合最高院近日发布的典型案例利用了这个问题，一起来看看吧。

公司使用离职员工肖像作品，违法吗？

2025-06-12

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在日常的咨询中，很多公司都存在一个误区，认为只要员工在职时配合拍摄过宣传素材，公司就能永久使用。实际上并非如此，#员工离职后的肖像使用问题最容易引发纠纷。【白话】将与大家一同解析与#员工肖像权相关的法律问题。

自离 / 泄密 / 长病假 / 停工！年金能否停缴？

2025-06-11

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前期，我们在《企业年金10问：HR必知的合规风险与成本优化策略（上篇）》一文中聊了聊#企业年金的缴费、领取、补缴等问题，今天我们将继续结合司法实践案例，继续聊聊常见年金争议对#年金管理的启示。

央国企外包：部门认知差异怎么破？

2025-06-10

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最近【白话劳动法】对某央企开展#外包合规项目，上期文章谈到法务部门、人力部门、安全部门对#业务外包的理解和困难（参见《央国企外包合规:用工风险管控与管理要点解析》），今天【白话劳动法】继续与大家聊聊外包合规的事。

员工受伤后不请假 / 不返岗，企业直接解除劳动关系？

2025-06-09

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你是否遇到过这样棘手的难题，员工受伤后仿佛“人间蒸发”，既不请假也不来上班，企业为图省事儿，直接视为员工自事故发生当天主动离职。法律从不承认自动解除，这种看似便捷的处理方式，实则暗藏巨大风险，本文通过几个关键问题，带你穿透法律迷雾，掌握正确应对策略，一起来看看吧！

领导口头承诺奖金，企业必须兑现吗？

2025-06-06

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近期笔者接到一起咨询，某公司主要领导口头承诺支付员工项目奖金，后因员工表现不佳反悔拒付，但员工通过电话录音固定证据后提起仲裁要求公司支付该笔#奖金。那么，领导口头承诺的奖金，公司必须付吗？今日【白话劳动法】就此话题进行展开讨论。

派遣转包合规怎么做？4 模式风险对比+操作指南

2025-06-05

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关于开展2025年清理整顿人力资源市场秩序专项行动的通知（人社部明电[2025]6号）发布后，行业类有一种明显违规的行为，也多频爆出风险，比如派遣公司和甲方可以是总对总合作，客户全国有业务，但是派遣公司并不是全国都有可以参保的分公司，也就带来了目前行业的“潜规则”操作——派遣转包。