白话劳动法

事关用工中的侵权责任，今天执行

2024-09-27

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《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民法典>侵权责任编的解释（一）》（法释〔2024〕12号，以下简称《解释》），于2024年9月26日正式发布，并自2024年9月27日起施行。《解释》共计26条，其中有3条与劳动用工和人力资源管理相关，【白话】就来展开聊聊这三条规定会对企业用工产生哪些影响。

延迟退休，一次性伤残就业补助金会打折吗？

2024-09-26

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全国各地对临近退休人员获得的一次性伤残就业补助金如何发放存在一定的政策差异，今天【白话】跟大家一起来探讨相关话题。

高压工作导致失聪，《凡人歌》卷卷失聪能否认定为工伤？

2024-09-25

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我们来跟着热播剧来聊一聊类似情形的工伤认定与法律风险。

事业单位员工三大变动：辞职、除名、开除，一文讲透！

2024-09-24

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众所周知，公务员、事业单位职工与企业人事管理规则不相同，相较企业，事业单位有其独特的管理规则。今天，我们一起来研究一下这一话题，和白话一起来看看事业单位管理中有哪些值得关注的地方吧。

建筑工人受伤，建设单位要承担工伤责任吗？

2024-09-23

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一个项目施工人员，人员是劳务公司招的，没签劳动合同，没缴工伤保险，在施工过程中受伤，现在要求与项目建设单位确认劳动关系，继而主张工伤保险待遇。下面谈谈项目施工人员在工地受伤后，能否认定工伤的问题，谁来承担工伤责任？

企业出具工资欠条：可行吗？

2024-09-20

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日常用工管理中，经常发生企业因资金周转困难或其他原因导致无法按时支付员工工资的情况。许多企业选择通过向员工出具欠条的方式稳住员工。那么，工资欠条意味着什么呢？对企业是否存在风险，风险体现在哪些方面？今天，【白话劳动法】为您详细解析工资欠条，看看到底能不能向员工出具。

企业如何妥善处理员工个人信息？一文读懂合规要点

2024-09-19

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在用工领域，劳动关系具有强烈的人员管理色彩，企业因管理需要难以避免的收集员工的基本信息，但随着技术进步，企业对信息的处理不再满足于背景调查：算法临摹员工画像用于招聘、软件监视员工数据用于考勤等层出不穷，企业成为最主要的个人信息处理主体之一。

有想法没办法的裁员之路

2024-09-18

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本文拟以北京地区的司法实践为例，对《劳动合同法》第四十条第三项的适用进行简要探讨。

拆分工资被认定虚开？一文厘清业务行与刑的边界

2024-09-14

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近日，昌州税稽稽罚〔2024〕71号文公示了新疆某矿业有限公司的一桩税务违规事件。该公司因拆分工资，借助劳务外包发票虚开抵扣增值税进项税额而被罚款。

延迟退休政策如何理解？一文读懂

2024-09-13

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延迟退休政策如何理解？一文读懂