白话劳动法

你的经济补偿、工伤赔偿和社保，离婚时配偶能分割吗?

2024-09-11

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婚姻是情感和财产共同体，而在当今社会，离婚已经成为一个普遍存在的问题。在白话接待的咨询中，有些员工在离婚前夕收到高额的经济补偿金或工伤赔偿款，这部分钱是否要作为夫妻共同财产分割呢？今天我们就来仔细分析这个敏感但必要的话题。

员工失职造成损失，单位能否要求赔偿？

2024-09-10

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近日，一劳动争议案件律师因忘记告知劳动者缴纳诉讼费导致案件被视为撤诉处理、律所被判赔偿委托人140余万元并返还律师费的事件引发热议。在我们曾经接触过的案件中，也出现过因为员工在投资决策工作中的严重失职行为导致投资人遭受巨额损失的情况。在员工不当履职给单位造成损害的责任承担问题上，司法实践一直存在着诸多分歧。本期【白话劳动法】和大家聊聊不当履职损害赔偿的问题。

五年间薅走公司1900万，管理漏洞何在？

2024-09-09

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近日，《检察日报》公布了一起人事部门职员伙同他人侵占公司财产最终被处以刑罚的案例，做假的手段包括“换人头”即用假员工信息冒领真员工工资以及“加人头”冒领离职补偿金等方式，涉案人员不仅有公司的2名人事，而且还有非公司工作人员，且涉案金额高达1889余万元。为何人事会胆大包天以工资和离职补偿的名义来侵占公司财产，为何公司在5年内仍未发现上述犯罪事实。今天【白话】跟大家一起来探讨一下，到底在哪个管理环节出了问题......

公司经营难关下，‌全员降薪是出路还是陷阱？

2024-09-06

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公司在面临生产经营的困难时，为了保障公司的生存和发展，会采取全员降薪的措施。但由于降薪涉及到员工的切身利益，如果处理不当，可能会引发劳动争议。公司如何才能合理合法地实施全员降薪呢？笔者今天一文详细回答公司全员降薪的相关问题，以期为大家提供一些参考。

企业新型裁员方式：是大显神通，还是自食其果？

2024-09-05

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经济收缩期，越来越多的企业开始了裁员。但是常见的裁员方式，无论是协商，还是法定的经济性裁员等方式，除了沟通成本高、补偿成本高以外，还存在不确定性。为此，很多企业采取了非常规的裁员方式，真是不搜不知道，一搜吓一跳。今天【白话劳动法】就来聊聊新型“裁员”方式，看看能否有效帮企业提高裁员成功率，降低裁员成本。

在校实习生实习期受伤，实习单位需要承担哪些责任？

2024-09-04

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在刚刚过去的暑假中，不少企业都接收了来自各个高校的参加暑期实习的学生们。暑期实习，本是一个既能提高在校学生们的实践能力，又能降低企业用人成本，提高企业社会评价的共赢之举，却由于实习生在实习过程中受到人身损害的安全事件的发生，导致实习生、高校和实习单位对簿公堂。本期要探讨的话题也将集中在这一热点问题当中，以期能够厘清在实习生与实习单位之间的法律关系，廓清各方之间的责任划分界限，更好地维护各方的权益。

医药行业劳动争议不断，典型案例解析来了！（一）

2024-09-03

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在政策大力支持、消费者需求增多、行业蓬勃发展的同时，医药行业面临的劳动问题也愈发严峻，除了新冠3年席卷全市场的降薪离职裁员问题以外，医药企业特有的确认劳动关系纠纷、绩效工资纠纷、竞业限制纠纷、内部合规反腐涉劳动纠纷成为较为核心的四大痛点。

临时工转合同工，单位必须补缴养老保险吗？

2024-09-02

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在同一历史时期，随着《劳动法》的颁布施行，全员劳动合同制也渐渐在全国范围内建立起来，由此产生了大批临时工转为劳动合同制工人的群体。随着这部分群体相继达到了退休年龄，工龄无法认定、社保断缴等问题渐渐在企业中暴露出来。本期【白话劳动法】和大家聊聊如何解决这些历史遗留问题。

90后得65岁退休？解读中国延迟退休政策

2024-08-30

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根据2024年1月17日国家统计局发布的最新人口数据，我国60岁及以上人口为29697万人，占全国人口的21.1%，其中65岁及以上人口21676万人，占全国人口的15.4%，根据联合国关于老龄化的划分标准，这标志着中国已正式步入中度老龄社会，整个社会面临的养老压力是前所未有的，官方于7月出台的决定中表示“按照自愿、弹性原则，稳妥有序推进渐进式延迟法定退休年龄改革”。

飞行员管理仅适用劳动法，公平吗？

2024-08-28

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近日，笔者看到了一个很有意思的案例，讲的是一家航空公司新疆分公司在飞行员员工提出辞职后，要求飞行员继续履行劳动合同至退休的案例。实际上要求继续履行劳动合同在劳动争议案件中并不少见，但要求主体常为被单位违法解除的劳动者。故飞行员离职后航空公司的“反常”操作，反而引发了笔者对飞行员管理的思考，在广泛检索了航空运输业的劳动争议案件之后，今天跟大家一起来探讨一下飞行员管理中的劳动法相关问题以及航空公司如何应对？