白话劳动法

再谈人力资源服务外包的“危害”

2025-04-10

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中国人力资源服务行业用十年多的努力，游说或教育了大量的甲方单位，并让甲方单位的人力资源部门接受了“人力资源服务外包”的概念。人力资源服务外包作为当下中国人力资源公司外包服务的主流产品，它的社会“危害性”正在“泛滥”。

PIP改进指南：避免员工管理在违法边缘徘徊

2025-04-09

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在企业管理中，PIP绩效改进计划（Performance Improvement Plan）如同一把双刃剑。运用得当，它能有效提升员工绩效；操作不当，则可能引发劳动争议甚至高额赔偿。近年来，因PIP引发的劳动纠纷屡见不鲜，不少企业因程序瑕疵被判违法解除劳动合同，最终支付双倍经济补偿。今天，【白话劳动法】来聊一聊如何确保PIP既符合法律规定，又能真正发挥人才管理效能。

经济补偿金计算基数你算对了吗？（下篇）

2025-04-08

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经济补偿金作为劳动关系的“最后一道账”，其计算基数直接影响着劳动关系双方的核心权益。虽然《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》明确规定按照“劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”计算，但实务中常常出现特殊场景让HR和劳动者摸不着头脑。今天【白话劳动法】和大家聊聊经济补偿金计算基数的问题。

后关税时代，HRO服务商如何重构全球人力资源供应链

2025-04-07

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2025年特朗普政府再次抡起"关税大棒"，对中国商品平均加税25%，连马桶刷和电动牙刷都没放过。美国人本想靠这招逼制造业回流，结果自家超市物价涨了20%，加州6万小企业主哭晕在仓库。更魔幻的是，美国近800万就业岗位被反制关税暴击，其中一半还是特朗普的铁杆票仓——这波操作，属实是"杀敌八百，自损一千"。

员工到退休年龄终止劳动关系，公司补偿成谜？

2025-04-03

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近日，新疆乌鲁木齐中院公布了（2024）新01民终9598号二审案例：彭某到达退休年龄之后继续工作至最后一份固定期限合同期满，公司以劳动合同期满为由终止劳动关系，最终被认定为要支付经济补偿金。针对员工到达退休年龄终止劳动关系是否要支付经济补偿，实践中很多企业也比较难把握这个问题，最终只能通过法律途径来处理。今天，我们就结合相关实践案例来聊聊这个问题。

平台企业劳动关系如何认定？

2025-04-02

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在全国法院受理新就业形态民事纠纷案件约42万件后，最高院发布首批指导案例，成都市中级人民法院发布新就业形态劳动争议十大典型案例，为新就业形态劳动争议的处理提供了进一步的参考，对于平台企业而言，相关案例区分了劳动关系与经纪关系或合作关系，对平台维护所采取的必要运营管理措施，与支配性劳动管理之间的界限进行了明确，防止劳动关系认定过于泛化，对平台企业的用工模式与管理尺度提供了指引，是个非常积极的信号。