白话劳动法

员工探亲假怎么管？‌这4个要点，‌你必须了解！

2024-08-27

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探亲假已经存在四十余年，一直有风声说要废除探亲假，有人觉得这个假已经不适应当前社会了，也有人觉得探亲假应当不仅仅局限于体制内、国企，而是应当大家都享有。围绕这些不同意见，探亲假引起的争议也层出不穷。今天，我们一起来研究一下这一话题，和白话一起来看看探亲假有哪些值得关注的地方吧。

超龄不超能：银发经济下的劳动用工三大关键点

2024-08-26

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《2022年度国家老龄事业发展公报》显示，截至2022年末，全国60周岁及以上老年人口占总人口的19.8%；全国65周岁及以上老年人口占总人口的14.9%，中国的劳动力结构正在悄然改换。而随着党的二十届三中全会《中共中央关于进一步全面深化改革、推进中国式现代化的决定》的出台，“发展银发经济”、“老年人就业”等词汇开始不绝于耳。但任凭窗外锣鼓喧天，离开保障谈产业于“老”不公，也是对老年人群体就业当中的关系认定......

一谈离职，事故频发，究竟是谁之过？

2024-08-23

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“好聚好散”，应该是多数国人参与合作时有意无意订下的心理契约；“各退一步”，也几乎是纷争发生时普遍恪守的心理防线。《论语》所反复强调的不偏不倚的中庸之道，其实是我们多数人耳濡目染下修身养性的终极追求。所以，从这个意义上说，息事宁人本就是我们的民族性格。可是，近年来的争议，尤其是劳动争议的处理之道，渐渐偏离了常规，其对抗之频度、冲击之烈度，似有不断走强之势。

产假员工提前复工，能拿“双份工资"吗？

2024-08-22

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在职场中，女性员工的产假权利备受关注，产假保障了女员工的休息权，但实践当中不排除企业因生产需求或员工自愿要求提前返岗，此时员工能否提前结束产假？若员工提前返岗，企业应如何支付薪酬？员工自愿放弃假期又该如何处理？这些问题不仅关系到员工的权益，也考验着企业的管理智慧。今天【白话劳动法】就来和大家聊一聊产假期间提前返岗可能引发的争议与解决方案。

离职证明“差评”频发，企业如何构建健康离职管理体系？

2024-08-21

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进入21世纪以来，我国市场经济高速发展，90年代一份工作干一辈子的“铁饭碗”也越来越少，工作变动也越来越常见，用人单位和劳动者都不断借助挖角或者跳槽等方式来实现自身规划。在这个过程中，离职证明是必不可少的一部分。本文将围绕离职证明的重要性、应载明内容及因此常发纠纷及其解决方案展开讨论。

员工受伤后怎么办？选劳动能力鉴定or伤残鉴定

2024-08-20

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实践中，特别是在当前多元化用工形式下，当所雇佣的人员受伤，是做伤残鉴定还是做劳动能力鉴定，二者是否可以相互替代？做了劳动能力鉴定后，是否还需要做伤残鉴定？对于公司来说，哪个鉴定结论更为有利？公司是否有选择权？这一系列的问题往往会导致公司错误选择程序，增加人力成本。今天，【白话劳动法】就来聊聊劳动能力鉴定和伤残鉴定，企业HR关心的都在这里了，快来阅读吧。

项目经理施工途中突然离职，公司批还是不批？

2024-08-19

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近期有一则新闻，某地项目经理不会做预算被嘲笑，施工过程中提前离职了。建筑工程项目工期长，施工难度大，项目经理担任非常重要的监督管理角色，离职前需要做好项目审计工作。另外，对国企管理人员来说，提前离职更有诸多限制，今天来谈谈国有企业管理人员如果提前离职，劳动关系如何处理？

最高检“检察护企”行动下的企业合规转型

2024-08-16

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近日，最高检发布关于“检察护企”专项行动主要举措及阶段性成效的通报，扰乱市场秩序罪近2万人被起诉，在整治民营企业犯罪犯罪、改善营商环境上力度空前加大，而《刑法修正案》的颁布同时又体现了对于民营企业扰乱市场秩序罪的规制，今天白话和您一起来聊聊从最高检此次行动中体现的对民营企业的规制与保护，以及民营企业管理人员应当怎样避免违法犯罪，一起看看吧。

医疗期8个高频疑难问题，一次解决你的所有困惑！

2024-08-15

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本期【白话劳动法】继续与大家探讨医疗期的相关话题，聊聊实务中经常出现但争议极大的8个医疗期疑难问题。

三中全会《决定》揭秘33个“税”收改革之个税篇

2024-08-14

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第二十届三中全会《中共中央关于进一步全面深化改革推进中国式现代化的决定》（以下简称“《决定》”）于2024年7月21日发布了，其中全面、深化、改革这三个词非常考究，全面代表着广度，深化代表着力度，改革代表着程度。也就是说这次的政策引导方向是大范围、纵深且颠覆性的，具体我们看看与“税”有关的“第十七条”33处改革方向。