白话劳动法

买断工龄≠工龄清零，视同缴费年限仍需算！

2024-08-13

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今天我们就接着唠唠视同缴费年限计算的相关话题以及单位需要配合哪些工作？

建工行业违法分包后，工伤保险责任谁来扛？

2024-08-12

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建工行业由于工作的特殊性是工伤事故的重灾区，为保护弱势劳动者群体，最高法院司法解释、人社部意见等规定对工伤亡工人的工伤保险责任承担问题进行了特别规定。今天【白话劳动法】就与大家聊一聊建工行业违法分包发生工伤，工伤保险责任承担与范围的问题。

企业HR必看：医疗期管理中的四大重点事项

2024-08-09

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一个企业的人力专员最头痛的事情是什么？相信很多人都会回答：病假管理。病假管理是企业人力资源领域的一个“技术活”，宽松以对会使得出勤率降低，影响企业用工效率；过于严苛又会导致用工矛盾，引发劳动争议。稍有不慎，影响公司运行是当下，降低公司商誉是深渊。因此，今天就来和大家聊聊，病假管理这个“烫手山芋”最烫嘴的芯儿——医疗期。

65后退休潮来了，视同缴费年限怎么算？

2024-08-08

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近期，我们做了一个60后确认2000年之前与某单位存在劳动关系的案件，旨在确定连续工龄以争取在办理退休时能够被人社局计算为视同缴费年限，增加退休后的养老待遇。实际上此类历史遗留问题在用工实践中并不少见，特别是随着汹涌而来的“退休潮”，许多事业单位和国有企业都有可能即将面临退休人员的寻找的盘问。今天我们就借此案件以及现行检索的判例来聊聊单位如何应对视同缴费年限计算的相关话题。

事业单位转企的十个核心劳动问题

2024-08-07

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结合山东以及其它各地的文件来聊聊事业单位转企的相关问题。

注册职业资格证书协议中的服务期约定，你了解多少？

2024-08-06

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注册执业资格证书需要有关部门审批，办理注册登记手续。而且相关职业证书必须由单位申请，不少单位与注册职业证书的人员签订协议，在其中约定三年或五年不等的服务期，那么该协议约定是否有效？

别再被误导！停工留薪期返岗工资真相，一文说清楚！

2024-08-05

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停工留薪期是指劳动者遭受事故或者患职业病暂时丧失劳动能力需暂停工作、接受工伤医疗，并保持原工资福利待遇不变的一个期间。然而，停工留薪期作为工伤职工的重要保障，也是争议频发的场景之一。停工留薪期期限应当如何确定？员工未实际停工或停工留薪期届满前返岗的，是否构成提前终止？企业是否需要同时支付正常工作的工资与停工留薪期工资？今天，【白话劳动法】和大家聊一聊实践当中因员工停工留薪期内提前返岗可能出现的纠纷与解决方案......

北京地铁3号线坍塌事故，安全责任究竟谁之过？

2024-08-02

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近日，北京地铁3号线坍塌致1人死亡的事故迎来最新进展，相关4名责任人被带走，可能面临刑事责任，相关企业也被处以行政处罚。事故发生固然令人痛心疾首，但相关经验教训也足以警醒人们，以防止类似事故再次发生。今天，我们一起来看看事故中有哪些问题值得注意。

白永亮专栏丨“财政返还”明天还会有吗？

2024-08-01

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今天《公平竞争审查条例》（下文简称“《条例》”）生效，很多园区、人力资源机构、平台企业都咨询我们，《条例》生效后，现在园区或跟地方政府签署的财政奖励政策还能继续有吗？这也许是当下人力资源行业的核心问题吧。对于这个问题怎么看，肯定不是一个“是与非”或“能与不能”的事，需要系统化分析。

8月1日新规生效，税收优惠政策如何变动？

2024-07-31

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2024年8月1日《公平竞争审查条例》即将正式生效，其核心审查标准包括政策措施是否限制市场准入/退出、商品、要素自由流动、影响生产经营成本、影响生产经营行为等。从目前的实践与企业的普遍忧虑来看，大家最担心的是影响生产经营成本一条中对于税收优惠政策和财政奖补的限制，许多企业利润的百分之五十以上都来自这部分“收入”，8月1日之后，企业何去何从？