白话劳动法

被解约调动员工，经济补偿年限如何算？

2024-07-15

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随着我国市场经济逐渐迈入高质量发展阶段，企业之间的竞争也越来越激烈。在此背景下，降本增效是提高企业竞争力的核心手段之一。对于总体规模较大的公司来说，将A公司的员工调入B公司是常见的降低人力成本、增加生产效率的管理手段，在此情况下若新的用人单位与被调动员工终止劳动合同，该如何根据员工的工作年限来确定经济补偿金、经济赔偿金？

涉外劳动纠纷：如何高效查明域外法律？

2024-07-12

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2024年7月10日，最高人民法院发布了首批查明和适用域外法典型案例，涉及公司出资、买卖合同、担保合同、多式联运合同、工程监理合同等常见涉外民商事案件类型，涉及美国、英国、墨西哥、塔吉克斯坦及我国香港特别行政区等国家和地区的法律，有助于诉讼各方对域外法查明和实践进行更深刻的理解。事实上，在涉外劳动争议领域，一些案件中也存在查明域外法律的情形，笔者近期就办理过一件涉外劳动争议。今天我们就借此案件以及现行检......

8月1日《公平竞争审查条例》落地，如何看待这一动作？

2024-07-11

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最近不少人力资源公司问我怎么看将于8月1日施行的《公平竞争审查条例》（下文简称“《条例》”），我在网上找了不少推文核心思想就是“税收洼地”或“财政奖励”退出历史舞台了。根据《条例》的内容来看，说的没毛病，结合中国的实际情况来看，又等于啥也没说。我觉得《条例》的施行要考量如下五个视角。

取消HRBP，是与时俱进还是孤注一掷？

2024-07-10

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有赞取消 HRBP 岗位，将这部分员工调整至业务岗的新闻刚一发声，笔者就猜到那个“炸掉人力资源部”的讨论又得卷土重来。当然，话题下面一水儿对HRBP的“差评”不容小觑，看来这次不仅是讨论HRBP是否有存在的意义，更是企业在收缩期到底需要什么样的人力资源管理措施的思考。

一网打尽！产假、生育津贴热点问题，你关心的都在这里

2024-07-09

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产假、生育津贴一直是关系到每个女员工切身利益的问题，但是层出不穷的产假新政策以及各地区差异等诸多问题时常困扰女员工与hr们，最近北京又出台了“领取失业保险金人员可享受生育保险待遇”相关政策。未婚能否享受延长假、是否可以使用生育险？四胎可否享受产假？延长假待遇应该由谁承担？

出海新风口：对外劳务合作四大要点，出海企业必读

2024-07-08

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对外劳务合作，作为一种特殊的经营性活动，旨在组织劳务人员赴境外为境外的企业工作，是指经国家主管部门批准，具有对外劳务合作经营权的企业按照与境外聘方签订的劳务合作合同，并按照合同约定的条件有组织地招聘、选拔、派遣中国公民到境外为境外企业提供劳务服务并进行管理的经营活动。这种用工方式需取得对外劳务合作经营资格，且对外劳务合作关系的三方当事人关系较为复杂。因此，本期【白话劳动法】将详细介绍出海企业境外劳动用工模式......

纪念《劳动法》颁布30周年：一段曲折而伟大的历史

2024-07-05

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今天是《劳动法》颁布30周年（1994年7月5日至2024年7月5日），而立之年，作为一名《劳动法》的爱好者与工作者，作为一家专注从事劳动管理咨询的公司，有幸参与了在北京大学法学院举办的“纪念《中华人民共和国劳动法》颁布30周年座谈会”。倾听了三代劳动法学者以及有关政府立法部门对这部法律出台、实施过程中的背景、波折、价值。我们有必要回顾这部法律的制订过程，好让整个社会大众能够更全面的了解这部《劳动法》，......

新《公司法》落地，违法减资=抽逃出资？一文解读

2024-07-04

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2024年7月1日，新《公司法》正式实施，企业经过半年的调整适应阶段，按新公司法的规定执行。新《公司法》规定5年限期缴纳注册资本，公司选择减资，当公司有债务尚未清偿，但股东会通过减资决议，未通知债权人，违反减资法定程序，违法减资构成抽逃出资吗？

金融巨鳄暴雷！破产风波下的五大劳动问题，不容忽视

2024-07-03

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6月28日，北京市第一中级人民法院发布公告称，中植企业集团有限公司（下称中植集团）负债金额巨大，同时与247家企业存在高度关联性及法人人格高度混同，决定对248家公司进行实质合并破产清算。自2023年11月22日中植集团发布称严重资不抵债、2024年1月北京一中院受理破产清算申请以来，持续不断的消息意味着中植作为一家老牌的金融服务公司，颓势已不可逆。而白话对此关切的是，企业破产情况下劳动关系如何处理、员工的......

企业用工必看：新《公司法》下的用工新机遇与挑战

2024-07-02

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2023年12月29日，第十四届全国人大常委会第七次会议审议通过了新修订的《中华人民共和国公司法》（“新《公司法》”），其于2024年7月1日起正式施行！其中直接涉及到劳动用工的条款不少，会对企业的人力资源管理和公司治理造成很大的影响，「白话劳动法」作为聚焦劳动问题的咨询公司，第一时间进行了学习和解读。