白话劳动法

企业欠薪要赔哪些钱？还需支付25%的经济补偿金吗？

2024-05-17

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最近在咨询中有企业问：企业拖欠工资，员工离职后就去仲裁企业，现在除了支付经济补偿金外，是不是还要再支付25%的经济补偿金、以及加付50%的赔偿金？看到这里您是不是也分不清这几个“金”了，那么今天笔者就跟大家详细梳理一下企业欠薪的话可能赔哪些钱。

劳动案件审理新动向，这些变化你不能错过！

2024-05-16

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北京企业必读：劳动案件审理新动向，这些变化你不能错过！

企业如何巧妙应对解除劳动合同挑战？

2024-05-15

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北京劳动争议裁审新风向：企业如何巧妙应对解除劳动合同挑战？

商业秘密遭侵犯，员工新设企业能否逍遥法外？

2024-05-14

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公司能否与员工签订对赌协议？一场双赢还是零和游戏？

2024-05-13

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公司能否与员工签订对赌协议？一场双赢还是零和游戏？

百度原副总裁遭速裁，高管在职另起炉灶合规边界何在？

2024-05-11

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此前，百度前副总裁璩静在短视频平台上公开发表的出格言论引发了全网热议，其中对劳资关系的“态度”刺痛了众怒，不禁让笔者想到玻璃大王曹德旺在早期采访的说过一句话，做事情一定有两个东西不能碰：一个是天威，一个是众怒。

揭秘ESG：一文读懂它如何影响企业劳动用工

2024-05-10

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随着《公司法》的修订，ESG概念再一次被广泛关注，有观点认为ESG是发达国家的政治正确，也有观点认为ESG客观地促进了劳动用工的进步与发展。尽管当下“ESG”模式还未广泛应用于境内企业，但其对于出海企业等必不可缺，因而这就需要企业采取有效的应对方法。本期【白话劳动法】主要介绍ESG是什么，以及ESG与企业劳动用工的关联及合规建议。

为何入职不满半年的员工更易被裁？

2024-05-09

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最近，能律又看到一个很有意思的案件。公司在裁员时将入职不满半年的A员工以不能胜任工作为由进行了单方解除，还没有支付经济补偿金和代通知金。A员工不得不去仲裁要经济补偿金和代通知金（N+1），但公司在开庭时反悔了，主张自己是违法解除，愿意承担2N的赔偿。对于入职不满半年的人员，N+1是＞2N的，所以公司咬死了自己就是违法解除，您猜猜法院最后是怎么判决的呢？结果我先卖个关子，我们先来看看企业要裁不满半年的员工容易......

上海法院判定股权激励可作为竞业限制补偿

2024-05-08

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股权激励与竞业限制问题作为科技大厂与重研发人才企业的关注焦点，往往也是爆发法律纠纷的企业管理痛点！那么企业是否能将股权激励约定为竞业限制经济补偿金，进而约定相应违约金呢？本系列文通过对于北上广深的司法案例研究，梳理四地裁判观点和尺度，并给予相关实务建议，本篇为系列文的第二篇。

员工自愿加班，企业真的不用付加班费吗？真相在这！

2024-05-07

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在巨大的行业竞争压力之下，互联网企业广泛采取“项目制”“弹性工作制”的用工方式，最大限度调动劳动者的积极性和创造力。这种用工方式下，“自愿加班”现象十分普遍。本期【白话劳动法】谈一谈员工“自愿加班”企业的应对策略。