白话劳动法

试用期≠自由解雇！解雇前请三思这四个问题

2024-06-27

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根据教育部公布的数据，高校毕业生的人数呈现逐年上升的趋势，2024届全国高校毕业生规模预计达1179万人。今年六月底将有一大批高校应届毕业生入职各企事业单位，正式建立劳动关系。企业与应届毕业生首次签订劳动合同时往往会约定一定期限的试用期。实践中，在试用期内解除不符合录用条件的新员工常常被裁审机关判定为违法解除。本期我们挑选了一些HR们经常问及的问题，复盘一下录用条件的确定以及试用期内解除不符合录用条件的员工......

出海企业必看：境外用工不可不知的四大风险点

2024-06-26

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在“走出去”建设“一带一路”时代背景下，境内各企业对外交流的步伐加快，为进行国际市场开拓与企业国际化经营管理，必然涉及到将境内员工派往海外。然而，在此过程中，由于劳动用工法律风险意识不足、企业内部用工管理混乱等原因，出海企业与外派员工常常产生劳动争议。本期【白话劳动法】将介绍目前出海企业境外用工的常见情形、风险问题以及相应的解决方法，后续【白话劳动法】也将针对出海企业项下的劳动用工合规等问题进行详细讲解，敬......

7月新《公司法》实施：企业劳动用工迎来哪些变革？

2024-06-25

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2023年12月29日，第十四届全国人大常委会第七次会议审议通过了新修订的《中华人民共和国公司法》（“新《公司法》”），其于2024年7月1日起正式施行，对职工权益的关注成为本次修订的亮点之一。本文将结合修订条文与司法实践，为公司在新公司法时代的劳动用工提供指引！

情绪劳动，谁成为了“无声受害者”？

2024-06-24

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最近，某“网红”咖啡店Manner店员与顾客发生冲突的视频引发了全民网友的关注，事后该咖啡店辞退了相关员工，还进行了全网道歉，引发了不良舆论。与此同时，也有网友讨论起曾经同为餐饮企业的胖东来，遇到同类问题时给员工设立了委屈奖，不得不感慨理想很胖东来，现实很Manner。但深究热议背后的问题，实质上与情绪劳动密切相关。今天我们就来聊一聊情绪劳动的相关话题，以助企业在面对此类问题时，能够尽早应对，不再被键盘侠......

博尔捷冲刺港股IPO，为何青睐BVI架构

2024-06-21

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这份招股说明书中也披露了本次发行的公司架构，聪明的读者可能会有些疑惑：为啥不用内地的公司直接上主板？为啥不同香港的公司直接上港交所？为啥通过复杂BVI模式在港股上市呢？

重磅！日本废除技能实习，全新培养就业计划登场

2024-06-20

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2024年6月14日，日本国会参议院全体会议以多数赞成通过了《出入境管理法》修正案等，修正案核心内容是废除“外国人劳动者技能实习”制度，新设“培养就业”制度，对外国劳动力进行培训。新制度将于2027年开始实施，并将设置3年过渡期，预计将在2030年左右过渡完成。本篇文笔者将介绍日本国从外国人劳动者“技能实习”制度到“培养就业”制度的转变…………

大厂实习也“卷”到收费？一文带你了解付费内推真相！

2024-06-19

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正值2024年毕业季与暑期实习高峰之际，对于即将步入社会的毕业生以及在校的大学生而言，能够进入大厂或行业头部企业工作或实习，无疑是极具吸引力的。这些机会不仅能为他们的履历增添亮色，更可视为职业发展的有力跳板。因此，不少人为求得这样的机会，不惜花费重金进行内推。

特殊工种办理提前退休期间死亡，能认定工亡吗？

2024-06-18

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特殊工种人员如何办理提前退休？审核期间发生事故伤害能否认定工伤？

离职员工递延奖金之争：发还是不发？

2024-06-17

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为了缓解资金压力，留住核心员工，越来越多的企业开始效仿金融机构，对员工的绩效奖金采用递延方式予以发放。员工在入职时，也往往签署了绩效奖金递延发放的制度，但是，一旦准备离职，双方关于递延奖金发放的分歧却往往需要对簿公堂才能一见分晓。本文拟对这一在实践中颇为棘手的问题进行简要分析，以帮助用工双方厘清概念，消弥纷争。

毕业季新人潮，企业试用期管理关键点一网打尽

2024-06-14

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本期我们挑选了一些HR们经常问及的问题，复盘一下试用期内有哪些“雷区”。