白话劳动法

企业劳动争议频发，民间调解能否化解难题？

2024-11-21

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今天，我们就来和大家聊一聊民间调解组织的性质、调解流程与企业在调解过程中的注意事项。

实习生“薪酬不满”事件频发，实习生管理，该如何应对？

2024-11-20

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近日传来一起恶性伤人事件，实习生因工作存在不满，导致恶意伤人，类似的恶性事件频发，实习生泄露商业秘密或导致企业损失的事件也常常发生，此次事件涉及哪些刑事责任？怎么降低实习生管理过程中可能产生的风险？今天【白话劳动法】与您探讨这一问题。

上班“苦瓜脸”被处罚，劳动管理应如何平衡情绪与效率

2024-11-19

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银行员工疑遭降薪被离职后轻生，企业用工风险何在？

2024-11-15

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一文读懂独生子女奖励政策（上篇）

2024-11-14

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随着计划生育政策背景下第一代独生子女的父母渐渐步入老年阶段，独生子女父母的养老需求大幅提升，独生子女奖励政策受到越来越多的关注，近期我们也收到了许多关于公司退休老员工独生子女费的咨询。本期【白话劳动法】主要以当前北京地区的政策为例，和大家聊聊独生子女奖励的问题。

最新放假办法五大变革，企业用工管理如何应对？

2024-11-13

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2024年11月12日，国务院发布了《国务院关于修改<全国年节及纪念日放假办法>的决定》（以下简称《放假办法》），本次修订是第四次修订，主要内容是增加了2天法定节假日（即农历除夕和5月2日），并优化了假期安排和调休机制。事实上，本次修订必然会对企业用工管理带来一些新的变化，包括但不限于假期安排及薪资核算。

灵活用工平台如何避免虚开风险

2024-11-12

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近日，多家平台型企业（涉及灵活用工平台、网络货运平台、餐饮服务平台等）被税务机关或司法机关以“平台并未自行组织人员”为由认定案涉发票为虚开或偷税，如果认定偷税，会面临税收上的经济处罚，且一旦涉刑，灵活用工平台的组织人员、业务人员、公司承担管理层职责的人员都有可能面临刑事公诉。今天笔者结合案例，帮助大家梳理一些网络平台认定虚开的法定要件，以及探讨如何避免虚开专用发票罪的风险。

不为员工缴公积金，单位或面临哪些风险？

2024-11-11

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为员工缴存公积金是公司的法定义务，但实践中，由于缴存公积金的强制力与处罚力度相较社保而言稍显不足，导致大量欠缴或不缴的现象出现。那么，不缴存公积金究竟会为企业带来什么呢？

也许，修改《劳动合同法》的时机还远未到来

2024-11-08

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10月30日，人社部官网发布《以构建和谐劳动关系促进高质量充分就业》的文章；其中提到，“……既要继续走修改和制定单行劳动法律的路径，制定《基本劳动标准法》和修改《劳动合同法》，同时还要重视修改《劳动法》，待条件成熟时编纂《劳动法典》”。

企业与工伤员工解约，这四个关键点绝不能忽视！

2024-11-07

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近期，我收到了客户关于与工伤员工协商解除劳动合同的咨询，问是否可以约定免除一次性伤残就业补助金，并希望了解在处理此类情况时有哪些关键注意事项。鉴于工伤员工的合同解除问题一直是咨询的热点，今天就来和大家深入分享一些相关问题。