白话劳动法

年休假也有“坑”？

2024-06-13

3

【白话劳动法】继续就北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会印发的《关于审理劳动争议案件解答（一）》的通知文件（下称“《通知》”）中与企业日常用工的管理规范、休假安排等有关问题展开分析，今天我们来聊聊劳动争议仲裁或者诉讼案件中关于年休假时效的相关问题。

国企绩效考核市场化困境：瓶颈何在，如何破局？

2024-06-12

1

无论针对什么类型的企业，绩效考核在人力资源管理中都是非常重要的一个模块，而在国有企业继续深化改革，以及实现市场化退出的目标中，绩效考核更是管理方法中不可或缺的一环。在我们的咨询服务中却发现很多国有企业的考核在广度和深度中都存在难以落地的问题，包括考核的颗粒度不够细致，主观评价多于客观记录，合理却不合法等风险。今天就跟随我们以合规审计视角一起看看国企考核为何难以“市场化”。

继社保之后，住房公积金竟然也不能私了了

2024-06-11

2

许多单位在实践中会采取私了的方式来解决这类纠纷，让员工不再向公积金中心投诉，那这种做法是否有效呢？今天我们就来聊聊相关话题。

人力资源公司IPO困境：如何跨越上市难关？

2024-06-07

4

为什么人力资源公司上市“这么难”？

“两高”新释法下的虚开增值税专票罪解析

2024-06-06

2

司法解释出台对司法实践以及税收实务又可能带来哪些影响，一起来看看吧。

工伤事故后，人身损害与工伤保险：双重赔偿之路可行吗？

2024-06-05

4

近年来我国劳动用工的方式越来越多，劳动者在工作过程中所面临的工伤风险来源也越来越多样，“脆皮打工人”一词屡次登上热搜。在这些工伤案件中不乏是由他人原因引起的，此时就会造成侵权责任赔偿与工伤赔偿的交叉。那么问题由此产生，侵权赔偿和工伤保险赔偿的区别是什么？二者是否可以同时接受？

人才保卫战: 阿里逆境发力，升级股权激励政策

2024-06-04

0

2024年，如阿里、字节跳动等公司纷纷宣布增加短期利益选项，加快激励股权归属。高傲如“世纪大厂”也不得不承认，曾经百试百灵的限制性股票和期权激励，在当今的市场表现下需要一些更精细的变化，短期利益现金刺激也得拿上台面了。

北京劳动争议裁审口径大揭秘：程序篇看点一览

2024-06-03

2

今天我们就来聊聊劳动争议仲裁或者诉讼案件中的程序相关问题。

企业用工实践不可不知的几个女职工常见问题

2024-05-31

4

随着妇女权益保障体系的不断健全，企业在用工管理过程中发生涉及女员工劳动争议的频率也越来越高。借此机会，本期【白话劳动法】谈一谈当前企业用工实践中常见的女职工问题及应对策略。

《国有企业管理人员处分条例》深度解读

2024-05-29

6

2024年5月28日，中国政府网发布了李强总理于2024年5月21日签署的《国有企业管理人员处分条例》（以下简称《条例》），该《条例》将于2024年9月1日施行。【白话劳动法】团队作为一家聚焦劳动问题，提供劳动管理解决方案的咨询公司，基于对国有企业劳动管理的广泛实践与多年经验积累，第一时间对《条例》进行了学习与解读。