白话劳动法

员工伤残鉴定后，社保还缴不缴？附全国+地方规定汇总

2025-06-26

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员工发生工伤完成伤残等级鉴定后，公司是否仍需为其缴纳社保？本文将结合全国及地方规定探讨相关问题。

在家打卡算旷工？销售用工这 4 个 “雷区” 别踩！

2025-06-25

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近期，笔者收到了许多关于销售人员用工管理的咨询。与一般工作人员的用工管理有所区别的是，销售人员在工作地点和工作时间上普遍具有灵活性，在工作内容和考核上具有高度的成果导向性和独立自主性，这给企业的用工管理带来了较大的难度。本期【白话劳动法】结合近期企业hr频繁咨询的问题，和大家聊聊销售人员管理应当注意的几个问题。

灵工涉税新规施行，税务协调有何新变化?

2025-06-24

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近日，李强总理签署了《互联网平台企业涉税信息报送规定》（以下简称《规定》）；结合政策文本及官方解读，笔者通过分析其对平台用工与灵活用工的业务影响，四个话题与大家分享一下《规定》的执行，对于现在“灵活用工”业务乱象的影响.

454.9 万仲裁数据背后：用工企业如何破局？

2025-06-23

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2024年度公报对今年人力资源和社会保障领域发展会有哪些信号，用工企业和人力资源服务机构该如何做好用工管理和服务，未来在哪些方面应当给予重点关注，【白话】来逐一分析。

“长期两不找”人员，能否公告解除？

2025-06-20

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在企业管理中，“长期两不找”人员如同一道被遗忘的暗礁。劳动关系如何认定？社保是否要缴？能否一纸公告解除？这些问题困扰着很多企业。此外，司法实践中的观点分歧，更让处理过程充满不确定性。本文将聚焦“长期两不找”人员的法律风险，为企业提供清晰的合规指引。

安排员工从事劳动合同外工作，需要支付额外工资吗？

2025-06-19

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近期笔者接到某公司咨询，称因业务需求临时安排员工处理劳动合同约定外的工作，但被员工主张支付额外工资。究竟员工主张额外工资是否应当支持？今日【白话劳动法】从法律实务角度展开分析，为企业提供合规指引。

员工欺诈入职全拆解：从司法认定到反制实操

2025-06-18

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虽然《劳动合同法》规定了员工欺诈导致合同无效的，属于公司可以即时单方无补偿解除的情形之一，但实际上对于员工通过伪造工作经历、学历证明、冒用他人身份等方式诱使公司作出错误意思表示建立了劳动关系情况，不仅产生了劳动合同效力的争议，还引发了关于公司单方解除行为合法性的讨论。对此，【白话劳动法】从五个方面为阅读此文的您从司法认定、合同处置、合规操作等维度提供一套风险防控指南。

员工诉求超时效后，公司实际支付有什么后果？

2025-06-17

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在我国，劳动争议需经劳动仲裁，而劳动仲裁适用特殊的仲裁时效，实践中存在员工诉求过时效但公司仍实际支付的情况，该超时效履行会给公司带来怎样的法律效果？

社保纠纷频发，到底是咋回事？

2025-06-16

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#社保补缴年年、时时都有，有足额、及时缴纳，自然也会存在未缴和漏缴的情形，但我们咨询团队从去年到今年帮助企业处理集体补缴、群体性、#历史性社保问题尤其多，很多客户和HR也普遍反映#社保补缴状况今年尤为突出。那咱们今天就着重聊聊#社保“欠账” 问题。

员工职场性骚扰，公司能解约吗？

2025-06-13

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近日，最高院发布《民法典》颁布五周年典型案例，其中一则案例涉及员工性骚扰。毋庸置疑，性骚扰行为是违反社会公德的，《民法典》[1]也明确规定单位有义务制止性骚扰，采取合理措施。那么是否职工性骚扰，单位就可以无条件解除劳动合同员工呢？今天【白话劳动法】将结合最高院近日发布的典型案例利用了这个问题，一起来看看吧。