白话劳动法

企业新型裁员方式：是大显神通，还是自食其果？

2024-09-05

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经济收缩期，越来越多的企业开始了裁员。但是常见的裁员方式，无论是协商，还是法定的经济性裁员等方式，除了沟通成本高、补偿成本高以外，还存在不确定性。为此，很多企业采取了非常规的裁员方式，真是不搜不知道，一搜吓一跳。今天【白话劳动法】就来聊聊新型“裁员”方式，看看能否有效帮企业提高裁员成功率，降低裁员成本。

在校实习生实习期受伤，实习单位需要承担哪些责任？

2024-09-04

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在刚刚过去的暑假中，不少企业都接收了来自各个高校的参加暑期实习的学生们。暑期实习，本是一个既能提高在校学生们的实践能力，又能降低企业用人成本，提高企业社会评价的共赢之举，却由于实习生在实习过程中受到人身损害的安全事件的发生，导致实习生、高校和实习单位对簿公堂。本期要探讨的话题也将集中在这一热点问题当中，以期能够厘清在实习生与实习单位之间的法律关系，廓清各方之间的责任划分界限，更好地维护各方的权益。

医药行业劳动争议不断，典型案例解析来了！（一）

2024-09-03

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在政策大力支持、消费者需求增多、行业蓬勃发展的同时，医药行业面临的劳动问题也愈发严峻，除了新冠3年席卷全市场的降薪离职裁员问题以外，医药企业特有的确认劳动关系纠纷、绩效工资纠纷、竞业限制纠纷、内部合规反腐涉劳动纠纷成为较为核心的四大痛点。

临时工转合同工，单位必须补缴养老保险吗？

2024-09-02

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在同一历史时期，随着《劳动法》的颁布施行，全员劳动合同制也渐渐在全国范围内建立起来，由此产生了大批临时工转为劳动合同制工人的群体。随着这部分群体相继达到了退休年龄，工龄无法认定、社保断缴等问题渐渐在企业中暴露出来。本期【白话劳动法】和大家聊聊如何解决这些历史遗留问题。

90后得65岁退休？解读中国延迟退休政策

2024-08-30

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根据2024年1月17日国家统计局发布的最新人口数据，我国60岁及以上人口为29697万人，占全国人口的21.1%，其中65岁及以上人口21676万人，占全国人口的15.4%，根据联合国关于老龄化的划分标准，这标志着中国已正式步入中度老龄社会，整个社会面临的养老压力是前所未有的，官方于7月出台的决定中表示“按照自愿、弹性原则，稳妥有序推进渐进式延迟法定退休年龄改革”。

飞行员管理仅适用劳动法，公平吗？

2024-08-28

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近日，笔者看到了一个很有意思的案例，讲的是一家航空公司新疆分公司在飞行员员工提出辞职后，要求飞行员继续履行劳动合同至退休的案例。实际上要求继续履行劳动合同在劳动争议案件中并不少见，但要求主体常为被单位违法解除的劳动者。故飞行员离职后航空公司的“反常”操作，反而引发了笔者对飞行员管理的思考，在广泛检索了航空运输业的劳动争议案件之后，今天跟大家一起来探讨一下飞行员管理中的劳动法相关问题以及航空公司如何应对？

员工探亲假怎么管？‌这4个要点，‌你必须了解！

2024-08-27

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探亲假已经存在四十余年，一直有风声说要废除探亲假，有人觉得这个假已经不适应当前社会了，也有人觉得探亲假应当不仅仅局限于体制内、国企，而是应当大家都享有。围绕这些不同意见，探亲假引起的争议也层出不穷。今天，我们一起来研究一下这一话题，和白话一起来看看探亲假有哪些值得关注的地方吧。

超龄不超能：银发经济下的劳动用工三大关键点

2024-08-26

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《2022年度国家老龄事业发展公报》显示，截至2022年末，全国60周岁及以上老年人口占总人口的19.8%；全国65周岁及以上老年人口占总人口的14.9%，中国的劳动力结构正在悄然改换。而随着党的二十届三中全会《中共中央关于进一步全面深化改革、推进中国式现代化的决定》的出台，“发展银发经济”、“老年人就业”等词汇开始不绝于耳。但任凭窗外锣鼓喧天，离开保障谈产业于“老”不公，也是对老年人群体就业当中的关系认定......

一谈离职，事故频发，究竟是谁之过？

2024-08-23

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“好聚好散”，应该是多数国人参与合作时有意无意订下的心理契约；“各退一步”，也几乎是纷争发生时普遍恪守的心理防线。《论语》所反复强调的不偏不倚的中庸之道，其实是我们多数人耳濡目染下修身养性的终极追求。所以，从这个意义上说，息事宁人本就是我们的民族性格。可是，近年来的争议，尤其是劳动争议的处理之道，渐渐偏离了常规，其对抗之频度、冲击之烈度，似有不断走强之势。

产假员工提前复工，能拿“双份工资"吗？

2024-08-22

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在职场中，女性员工的产假权利备受关注，产假保障了女员工的休息权，但实践当中不排除企业因生产需求或员工自愿要求提前返岗，此时员工能否提前结束产假？若员工提前返岗，企业应如何支付薪酬？员工自愿放弃假期又该如何处理？这些问题不仅关系到员工的权益，也考验着企业的管理智慧。今天【白话劳动法】就来和大家聊一聊产假期间提前返岗可能引发的争议与解决方案。