白话劳动法

离职证明“差评”频发，企业如何构建健康离职管理体系？

2024-08-21

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进入21世纪以来，我国市场经济高速发展，90年代一份工作干一辈子的“铁饭碗”也越来越少，工作变动也越来越常见，用人单位和劳动者都不断借助挖角或者跳槽等方式来实现自身规划。在这个过程中，离职证明是必不可少的一部分。本文将围绕离职证明的重要性、应载明内容及因此常发纠纷及其解决方案展开讨论。

员工受伤后怎么办？选劳动能力鉴定or伤残鉴定

2024-08-20

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实践中，特别是在当前多元化用工形式下，当所雇佣的人员受伤，是做伤残鉴定还是做劳动能力鉴定，二者是否可以相互替代？做了劳动能力鉴定后，是否还需要做伤残鉴定？对于公司来说，哪个鉴定结论更为有利？公司是否有选择权？这一系列的问题往往会导致公司错误选择程序，增加人力成本。今天，【白话劳动法】就来聊聊劳动能力鉴定和伤残鉴定，企业HR关心的都在这里了，快来阅读吧。

项目经理施工途中突然离职，公司批还是不批？

2024-08-19

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近期有一则新闻，某地项目经理不会做预算被嘲笑，施工过程中提前离职了。建筑工程项目工期长，施工难度大，项目经理担任非常重要的监督管理角色，离职前需要做好项目审计工作。另外，对国企管理人员来说，提前离职更有诸多限制，今天来谈谈国有企业管理人员如果提前离职，劳动关系如何处理？

最高检“检察护企”行动下的企业合规转型

2024-08-16

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近日，最高检发布关于“检察护企”专项行动主要举措及阶段性成效的通报，扰乱市场秩序罪近2万人被起诉，在整治民营企业犯罪犯罪、改善营商环境上力度空前加大，而《刑法修正案》的颁布同时又体现了对于民营企业扰乱市场秩序罪的规制，今天白话和您一起来聊聊从最高检此次行动中体现的对民营企业的规制与保护，以及民营企业管理人员应当怎样避免违法犯罪，一起看看吧。

医疗期8个高频疑难问题，一次解决你的所有困惑！

2024-08-15

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本期【白话劳动法】继续与大家探讨医疗期的相关话题，聊聊实务中经常出现但争议极大的8个医疗期疑难问题。

三中全会《决定》揭秘33个“税”收改革之个税篇

2024-08-14

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第二十届三中全会《中共中央关于进一步全面深化改革推进中国式现代化的决定》（以下简称“《决定》”）于2024年7月21日发布了，其中全面、深化、改革这三个词非常考究，全面代表着广度，深化代表着力度，改革代表着程度。也就是说这次的政策引导方向是大范围、纵深且颠覆性的，具体我们看看与“税”有关的“第十七条”33处改革方向。

买断工龄≠工龄清零，视同缴费年限仍需算！

2024-08-13

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今天我们就接着唠唠视同缴费年限计算的相关话题以及单位需要配合哪些工作？

建工行业违法分包后，工伤保险责任谁来扛？

2024-08-12

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建工行业由于工作的特殊性是工伤事故的重灾区，为保护弱势劳动者群体，最高法院司法解释、人社部意见等规定对工伤亡工人的工伤保险责任承担问题进行了特别规定。今天【白话劳动法】就与大家聊一聊建工行业违法分包发生工伤，工伤保险责任承担与范围的问题。

企业HR必看：医疗期管理中的四大重点事项

2024-08-09

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一个企业的人力专员最头痛的事情是什么？相信很多人都会回答：病假管理。病假管理是企业人力资源领域的一个“技术活”，宽松以对会使得出勤率降低，影响企业用工效率；过于严苛又会导致用工矛盾，引发劳动争议。稍有不慎，影响公司运行是当下，降低公司商誉是深渊。因此，今天就来和大家聊聊，病假管理这个“烫手山芋”最烫嘴的芯儿——医疗期。

65后退休潮来了，视同缴费年限怎么算？

2024-08-08

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近期，我们做了一个60后确认2000年之前与某单位存在劳动关系的案件，旨在确定连续工龄以争取在办理退休时能够被人社局计算为视同缴费年限，增加退休后的养老待遇。实际上此类历史遗留问题在用工实践中并不少见，特别是随着汹涌而来的“退休潮”，许多事业单位和国有企业都有可能即将面临退休人员的寻找的盘问。今天我们就借此案件以及现行检索的判例来聊聊单位如何应对视同缴费年限计算的相关话题。