白话劳动法

实务研究专栏（第6期）丨离职人员再入职有哪些“坑”？

2023-08-11

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相较于新入职员工，离职员工再入职后在试用期、工作年限、劳动合同的签订等方面仍有HR朋友们需要注意的关键点。今天，【白话劳动法】就从这几个方面来做个提示清单。

实务研究专栏（第5期）丨董事长索薪也受劳动法保护？

2023-08-10

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三峡人寿保险公司前任董事长黎已铭与前东家对峙公堂，董事长被开，震惊金融圈。黎已铭认为公司未足额发放劳动报酬，并在未经合法程序的前提下，解除与黎已铭的劳动关系实属违法。然而当前的庭审仍停留在管辖权异议，仍未进入劳动争议的实质内容审理，案子打到重庆市中院，最终裁定结果只是确定由哪个基层法院管辖，吃瓜群众可以暂时歇一歇，但从案件中，【白话劳动法】也挖掘出一些值得探讨的问题，一起来看。

诉讼专栏|补缴社保需先向仲裁确认劳动关系吗？

2023-08-08

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近期我们收到了部分员工仅要求确认与公司之间存在劳动关系的案件，并且在事实理由部分写明了是基于补缴社保而主张。回归至社会保险的立法初衷，缴纳社保需要以建立劳动关系为前提，故补缴社保之前，需要证明劳资双方之间存在劳动关系。而实践中能够证明存在劳动关系的方式较多，但许多员工在补缴之前均申请仲裁要求确认劳动关系，那么补缴社保到底是否必须以裁审机关确认劳动关系为前提呢？今天我们来聊聊这个话题。

事业编聘用合同到期终止还需要附加条件吗？

2023-08-04

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前几天由于一次咨询听到一种说法，“事业编还不如合同制，合同制到期了还有可能发展为无固定期限，事业编到期了可以直接终止不说，连补偿金都没有”。一开始笔者还以为这段话来自于职工的怨言，后来才了解到这是单位人事对主张违法终止职工的答复，不得不说，虽然情理上难以接受，但道理没错。今天就针对事业编聘用制合同期满的终止略加展开，聊一聊同为期满，聘用合同有哪些不同之处。

人力资源服务专栏丨灵活就业人员参保，只剩北京了

2023-08-03

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2021年差不多相同时间，我们发过一篇文章（《灵活就业人员参保，全国“四地”还有“限制”（附全国政策）》），那个时候灵活就业人员参保受户籍限制的，只有北京和上海，截止今年，这种情况就只剩北京了，今天聊聊政策的变化调整会带来什么变（感）化（触）。

规范：人力资源服务业的本质与价值回归

2023-08-02

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《规定》的颁布与实施对行业是能够起到有效的规范作用的，主要有这么几个亮点。

由“牵手门”事件，看员工违反公序良俗对退出机制的影响

2023-07-28

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本期白话就与大家一同聊聊员工违反公序良俗对退出机制的影响。

互不挖人公约--君子协议还是行业炸弹？

2023-07-27

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今天，【白话劳动法】为大家揭开互不挖人公约的面纱，一起聊聊企业这种结盟行为背后的意图、行为本身的合法性以及对于员工和企业的影响。

国企用工专栏丨国企的离任审计是离职的必要流程吗？

2023-07-25

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国有企业重要领导人离职时需要接受离任审计，你是否了解它？离任审计，顾名思义是相关人员离开原有岗位时对整个任职期间所承担经济责任履行情况进行审查、鉴证和总体评价的审计活动。通过对离任人员履职情况的全面审计，可以确保其决策和行为的合法性与合规性，并防止腐败和滥用职权等不当行为的发生。国企是否必须要进行离任审计？审什么、怎么审？今天【白话劳动法】将为你揭开国企离任审计的神秘面纱。

实务研究专栏（第4期）丨HR需要了解的用章要求

2023-07-21

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HR的工作贯穿员工的入在离，期间必然涉及各类文件的出具、签订、公告和通知，但这些文件盖什么章可能有的HR小伙伴并不十分明确，今天【白话劳动法】就来聊聊HR需要了解的用章需求，从文件与印章种类、性质出发，为你答疑解惑！