白话劳动法

子公司败诉后，多益网络为何选择“炮轰”劳动法？

2024-07-23

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近日，多益如常登上热搜，其子公司在一场与员工的劳动纠纷中败诉，多益随即发表声明，言语间充斥对于法院和劳动法的不满。

你都涉嫌犯罪了，还敢申请劳动仲裁？

2024-07-22

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大妈因为偷菜被菜地主人追赶，摔成骨折后，家属要向菜地主人索赔。大爷因为爬树摘果子，从树上摔下后，家属要公园管理方负责。难道真的是“得不到的永远在骚动，被偏爱的都有恃无恐”吗？不知道是什么样的社会氛围给了他们自以为是的胆量。虽然犯罪的人也有辩护的权利。可是，那更多的是因为刑法的制裁力度过大，害怕误伤而已。在平等主体间，从世道人心看，抛开贪念和私欲，哪有那么多理不清的乱麻？

白永亮专栏丨人力资源服务行业为何酷似“婚恋”行业？

2024-07-19

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最近三个月，去过不少城市，每到一个地方，总有熟悉的人力资源公司领导，希望我去他们那看看，也有不少人力资源公司的领导特意来北京约我时间唠唠。总体感受是，中国人力资源服务行业并没有像国外同行那样穿越经济周期。何谓穿越经济周期：就是经济扩张期与收缩期都可以找到稳步增长。而我们基本上属于经济扩张期则行业扩张，经济收缩期则行业收缩。这样的表现与结构，更凸显了行业的中介性或事务性服务的色彩，很难谈经营性或专业性服务的能......

协议明明已签，员工为何还要“追加”经济补偿金？

2024-07-18

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协商解除一直被视为最为安全的解除劳动关系的方式，协商解除劳动合同协议则是劳资双方在关系结束时一揽子解决全部纠纷的重要文本。很多HR在员工签订协议后自认为此次裁员任务已经成功“上岸”，难以预料后续还是会被员工以五花八门的理由主张自己遭到公司的欺骗或胁迫，双方签署的协议无效或显失公平此以来向公司索要赔偿金或超出约定金额的经济补偿金。

释放人才新动能：高精尖企业如何巧借政策红利激励人才？

2024-07-17

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科技兴则国家兴，科技强则国家强。在国家战略科技力量建设的进程中，科技人才是主力军，科技人才激励政策在其中发挥着至关重要的作用。本期【白话劳动法】和大家聊一聊高精尖技术领域科技人才激励的话题，帮助企业用好政策红利。

萝卜快跑，动了1000万出租车司机的蛋糕？

2024-07-16

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近日“萝卜快跑”迅速出圈，也遭到了武汉出租车司机的“集体控诉”，上一次笔者感觉遭到出租车司机“集体控诉”的，还是滴滴打车和快滴打车在全国疯狂抢市场的时候，有意思的是，原武汉出租车曾在网上公开招选武汉版出租车在线打车平台的名字，其中网络呼声最高的竟然是叫“不克”（武汉本地方言，意思是哪里全都不去），因为当时背景下武汉出租车拒载严重被调侃，网友对这次武汉出租车控诉“萝卜快跑”事件也给出了灵魂质问：这种近了不去，......

被解约调动员工，经济补偿年限如何算？

2024-07-15

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随着我国市场经济逐渐迈入高质量发展阶段，企业之间的竞争也越来越激烈。在此背景下，降本增效是提高企业竞争力的核心手段之一。对于总体规模较大的公司来说，将A公司的员工调入B公司是常见的降低人力成本、增加生产效率的管理手段，在此情况下若新的用人单位与被调动员工终止劳动合同，该如何根据员工的工作年限来确定经济补偿金、经济赔偿金？

涉外劳动纠纷：如何高效查明域外法律？

2024-07-12

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2024年7月10日，最高人民法院发布了首批查明和适用域外法典型案例，涉及公司出资、买卖合同、担保合同、多式联运合同、工程监理合同等常见涉外民商事案件类型，涉及美国、英国、墨西哥、塔吉克斯坦及我国香港特别行政区等国家和地区的法律，有助于诉讼各方对域外法查明和实践进行更深刻的理解。事实上，在涉外劳动争议领域，一些案件中也存在查明域外法律的情形，笔者近期就办理过一件涉外劳动争议。今天我们就借此案件以及现行检......

8月1日《公平竞争审查条例》落地，如何看待这一动作？

2024-07-11

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最近不少人力资源公司问我怎么看将于8月1日施行的《公平竞争审查条例》（下文简称“《条例》”），我在网上找了不少推文核心思想就是“税收洼地”或“财政奖励”退出历史舞台了。根据《条例》的内容来看，说的没毛病，结合中国的实际情况来看，又等于啥也没说。我觉得《条例》的施行要考量如下五个视角。

取消HRBP，是与时俱进还是孤注一掷？

2024-07-10

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有赞取消 HRBP 岗位，将这部分员工调整至业务岗的新闻刚一发声，笔者就猜到那个“炸掉人力资源部”的讨论又得卷土重来。当然，话题下面一水儿对HRBP的“差评”不容小觑，看来这次不仅是讨论HRBP是否有存在的意义，更是企业在收缩期到底需要什么样的人力资源管理措施的思考。