白话劳动法

诉讼专栏（第8期）丨员工索要提成，这次竟然没被支持！

2023-09-21

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最近在处理某个常法客户的劳动争议案件时，发现涉诉员工所在部门的人员从上到下，都在给部门领导外设的公司干私活，并且外设公司还利用客户的品牌影响力和资源获取项目，最后客户还被涉诉员工要求支付在职期间所参与项目的提成绩效。实践中，受到这类“冤情”的公司也不少见，不仅要在争议处理中想方设法维护公司的合法权益，还要对企业内部存在的管理问题进行整改，那么企业如何对“干私活”（特别是利用公司资源）的员工进行管理和处理，今......

薪酬与成本专栏（第3期）丨用工领域的合同“拆分”

2023-09-19

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近日，娱乐圈几位小花陆续被爆出偷逃税款引发网友热烈讨论，举报中声称逃税系通过拆分合同、私人账户收款以及利用个人工作室等转换收入名义等等。今天，【白话劳动法】就从税收筹划入手，将阴阳合同、拆分合同等税筹手段置于劳动用工领域，谈谈二者存在哪些风险。

薪酬与成本专栏（第2期）丨计件工资制的年假补偿怎么算

2023-09-15

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根据一线城市出行平台的调研报告显示，网约车司机大多日均工作时间超11个小时，一周出车7天，按接单量、完成件数赚取收入的外卖骑手、快递员等新就业形态劳动者和部分制造业企业工人，干一单挣一单的钱，休息就没钱赚。计件工能享受带薪年休假吗？白话劳动法和大家聊聊关于计件工资的话题。

认缴出资额五年内缴足！

2023-09-14

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认缴出资额五年内缴足！--公司法修订草案会对用工产生多大影响

实务研究专栏（第8期）丨你真的会算经济补偿金么？

2023-09-12

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由于各地对经济补偿金算法的规定和理解不尽相同，又存在《劳动合同法》08年颁布前和颁布后“老人老办法、新人新办法”等问题，经常会有一些客户，尤其是在多地均有分子公司的客户，把经济补偿金算错、算混。为避免出现类似情况，产生不必要的纠纷，我们总结了公司在计算经济补偿金时应当着重注意的事项，供大家参考。

白永亮专栏丨中国人力资源服务行业，一个需要解释的行业

2023-09-08

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“中国人力资源服务行业是一个需要解释的行业”，我们所谓的行业术语、行业常识，在行业之外均需要解释。核心障碍是“中国人力资源服务从业者的解释能力普遍不行”，我们的业务与营销人员不学基本逻辑，沉浸在所谓的“实操”或“直接”的语境下。今天从如下“五个角度”谈谈行业的解释能力。

“劳动舆情”专栏丨山洪灾害为何导致企业负责人涉刑？

2023-09-07

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近日，一起瞒报安全责任事故映入大众眼帘，因山洪造成两百余人失踪，瞒报十天导致搜救延误，四十余人踪迹难定，相关责任人被提起刑事诉讼。失踪人员的安全牵动大众的心绪，瞒报的责任人同样令大众愤怒，安全责任事故年年都在发生，屡屡造成重大人员伤亡，企业怎样才能合规用工避免生产安全责任事故的发生？为了更好的理解与安全责任事故频发下的合规要点，今天【白话劳动法】与您一同梳理这些问题，对安全责任事故责任的相关问题进行解读。

事业单位错用人事政策，被判高额赔偿

2023-09-05

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最近，陕西旬阳市人民医院“到龄不续聘”冲上热搜，引发全网关注。该院《聘用人员管理办法》该办法规定，已取得中级职称的执业医师、特殊紧缺岗位的聘用人员，男性满60周岁，女性满50周岁不再续聘；其他各岗位聘用人员男性满55周岁，女性满44周岁，不再续聘。依据该规定，该院解聘了四名人员。

诉讼专栏（第7期）丨被判违法解除后，工资如何补？

2023-09-01

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在劳动纠纷案件中，因公司单方解除而引发的纠纷占了很大一部分比例。据统计，80%的劳动争议案件都是由于单方解除劳动合同而引发。本期诉讼专栏，我们结合办案经验及法律规定，来聊一聊违法解除的法律后果以及被判定恢复劳动关系后如何发放工资。

诉讼专栏（第6期）丨离职证明又可以对员工进行评价了？

2023-08-31

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为离职员工出具离职证明是公司作为用人单位的法定义务。《劳动合同法实施条例》明确规定离职证明中应当记载的内容。公司超出法律规定范围，在离职证明中对员工离职原因、工作情况、离职后义务等进行说明，由此引发争议不可避免。今天，【白话劳动法】从已有的判决出发，来聊聊不清洁的离职证明为什么会引发争议以及此类争议当前的裁审口径。