白话劳动法

不入股就辞退？企业变相裁员新花样

2025-03-11

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将股权激励异化为“强制融资工具”，转嫁经营风险，也有企业借“全员持股”之名行“变相裁员”，对于该类行为，法律上到底有何风险，企业应该如何应对？

您“怕不怕”：人力资源服务外包的刑事风险

2025-03-10

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跳出行业看行业问题，尽大可能减少行业“自嗨”，让行业回归理性与本质，也不是一件“坏事”。

外包项目结束，员工待岗引纠纷！北京某公司败诉案例分析

2025-03-05

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从事业务外包的公司经常会面临项目结束后外包员工的再安置问题，在将相关员工派往新项目前的过渡期，为了节省成本，一些公司安排员工待岗，本文将结合北京地区案例探讨相关问题。

9200万岗位消失 vs 1.7亿新机遇

2025-03-04

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2025年年初，世界经济论坛发布了《2025年未来就业报告》（WFF Future of Jobs Report），其从五个方面对人工智能时代的就业市场进行了统计与预测，包括劳动力市场转型的驱动因素、就业前景、技能前景、劳动力战略、地区、经济和行业洞察。

超龄未享养老待遇，能否认定劳动关系？（上篇）

2025-03-03

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根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第三十二条之规定，“达到法定退休年龄且已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议按劳务关系处理”，目前已经没有异议。但对“已达法定退休年龄但未享受养老待遇，继续向单位提供劳动能否认定劳动关系”仍存在较大争议。

上海判例解读：两次固定期合同后，企业终止权还有效吗？

2025-02-27

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近期，劳动法公众号热议上海是否连续订立两次固定期限劳动合同后，企业是否有权终止劳动合同。缘起是网络流传的上海市高级人民法院民事审判庭《劳动争议法律适用疑难问题研讨观点摘编》中问题五：用人单位与劳动者连续订立两次及以上固定期限劳动合同，最后一次劳动合同期满后，劳动者要求签订无固定期限劳动合同的，如何处理？

违法分包，项目制工伤保险有权不予理赔？

2025-02-25

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近日，人民法院案例库颁布的新的劳动争议中有一则有关劳动行政事宜，工伤认定时，社保经办机构违法分包为由拒绝支付项目制工伤保险相应待遇，经法院判决不予支持该观点，认为即使是违法分包也应当向其支付工伤保险待遇？什么是项目制工伤保险？这种情形社保经办部门是否有权拒赔？今天【白话劳动法】将与您探讨这一问题。

“ 刑狱之灾，谁之过”,中国人资行业的“刑事恐慌”

2025-02-24

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2月份还没过完，【白话劳动法】与我本人接到了行业四起涉刑案件的咨询，分别涉及到山东、福建、海南、辽宁四地，有三起案件我是从头到尾了解并跟踪的。目前来看，这四起案件都不乐观。也许年刚过完，中国人力资源服务行业要研究的不是怎么拓展业务，而是怎么审视现有的业务，如何杜绝刑事风险。

医疗期合同到期不续签？企业5大雷区+避坑指南

2025-02-21

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在经济下行压力下，众多企业采取裁员或降薪措施以降低人力成本。然而，裁员策略多样，风险各异。相较于必须满足法定条件的经济性裁员，以及基于客情变化解除劳动合同时对客情变化认定的不确定性，劳动合同自然到期不续签的风险相对较低。但若到期时恰好赶上员工请病假，公司则需要谨慎处理。【白话劳动法】近期指导了一家客户关于此类问题的咨询，借此机会，本文将分享公司在处理此类情况时的合规操作建议，供各位参考。

美团、京东为骑手缴纳社保：平台经济用工模式的变革信号

2025-02-20

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以外卖配送员为代表的新就业形态劳动者权益保障问题一直以来都备受关注，有人称赞这是平台经济对于劳动者权益保护的里程碑，也有人质疑资本之争的最终成本会转嫁给消费者。今天，【白话劳动法】结合在服务平台企业和人力资源公司过程中的一些经验，从用工的角度提出以下五点与各位共同探讨。