白话劳动法

一网打尽！产假、生育津贴热点问题，你关心的都在这里

2024-07-09

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产假、生育津贴一直是关系到每个女员工切身利益的问题，但是层出不穷的产假新政策以及各地区差异等诸多问题时常困扰女员工与hr们，最近北京又出台了“领取失业保险金人员可享受生育保险待遇”相关政策。未婚能否享受延长假、是否可以使用生育险？四胎可否享受产假？延长假待遇应该由谁承担？

出海新风口：对外劳务合作四大要点，出海企业必读

2024-07-08

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对外劳务合作，作为一种特殊的经营性活动，旨在组织劳务人员赴境外为境外的企业工作，是指经国家主管部门批准，具有对外劳务合作经营权的企业按照与境外聘方签订的劳务合作合同，并按照合同约定的条件有组织地招聘、选拔、派遣中国公民到境外为境外企业提供劳务服务并进行管理的经营活动。这种用工方式需取得对外劳务合作经营资格，且对外劳务合作关系的三方当事人关系较为复杂。因此，本期【白话劳动法】将详细介绍出海企业境外劳动用工模式......

纪念《劳动法》颁布30周年：一段曲折而伟大的历史

2024-07-05

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今天是《劳动法》颁布30周年（1994年7月5日至2024年7月5日），而立之年，作为一名《劳动法》的爱好者与工作者，作为一家专注从事劳动管理咨询的公司，有幸参与了在北京大学法学院举办的“纪念《中华人民共和国劳动法》颁布30周年座谈会”。倾听了三代劳动法学者以及有关政府立法部门对这部法律出台、实施过程中的背景、波折、价值。我们有必要回顾这部法律的制订过程，好让整个社会大众能够更全面的了解这部《劳动法》，......

新《公司法》落地，违法减资=抽逃出资？一文解读

2024-07-04

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2024年7月1日，新《公司法》正式实施，企业经过半年的调整适应阶段，按新公司法的规定执行。新《公司法》规定5年限期缴纳注册资本，公司选择减资，当公司有债务尚未清偿，但股东会通过减资决议，未通知债权人，违反减资法定程序，违法减资构成抽逃出资吗？

金融巨鳄暴雷！破产风波下的五大劳动问题，不容忽视

2024-07-03

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6月28日，北京市第一中级人民法院发布公告称，中植企业集团有限公司（下称中植集团）负债金额巨大，同时与247家企业存在高度关联性及法人人格高度混同，决定对248家公司进行实质合并破产清算。自2023年11月22日中植集团发布称严重资不抵债、2024年1月北京一中院受理破产清算申请以来，持续不断的消息意味着中植作为一家老牌的金融服务公司，颓势已不可逆。而白话对此关切的是，企业破产情况下劳动关系如何处理、员工的......

企业用工必看：新《公司法》下的用工新机遇与挑战

2024-07-02

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2023年12月29日，第十四届全国人大常委会第七次会议审议通过了新修订的《中华人民共和国公司法》（“新《公司法》”），其于2024年7月1日起正式施行！其中直接涉及到劳动用工的条款不少，会对企业的人力资源管理和公司治理造成很大的影响，「白话劳动法」作为聚焦劳动问题的咨询公司，第一时间进行了学习和解读。

试用期≠自由解雇！解雇前请三思这四个问题

2024-06-27

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根据教育部公布的数据，高校毕业生的人数呈现逐年上升的趋势，2024届全国高校毕业生规模预计达1179万人。今年六月底将有一大批高校应届毕业生入职各企事业单位，正式建立劳动关系。企业与应届毕业生首次签订劳动合同时往往会约定一定期限的试用期。实践中，在试用期内解除不符合录用条件的新员工常常被裁审机关判定为违法解除。本期我们挑选了一些HR们经常问及的问题，复盘一下录用条件的确定以及试用期内解除不符合录用条件的员工......

出海企业必看：境外用工不可不知的四大风险点

2024-06-26

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在“走出去”建设“一带一路”时代背景下，境内各企业对外交流的步伐加快，为进行国际市场开拓与企业国际化经营管理，必然涉及到将境内员工派往海外。然而，在此过程中，由于劳动用工法律风险意识不足、企业内部用工管理混乱等原因，出海企业与外派员工常常产生劳动争议。本期【白话劳动法】将介绍目前出海企业境外用工的常见情形、风险问题以及相应的解决方法，后续【白话劳动法】也将针对出海企业项下的劳动用工合规等问题进行详细讲解，敬......

7月新《公司法》实施：企业劳动用工迎来哪些变革？

2024-06-25

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2023年12月29日，第十四届全国人大常委会第七次会议审议通过了新修订的《中华人民共和国公司法》（“新《公司法》”），其于2024年7月1日起正式施行，对职工权益的关注成为本次修订的亮点之一。本文将结合修订条文与司法实践，为公司在新公司法时代的劳动用工提供指引！

情绪劳动，谁成为了“无声受害者”？

2024-06-24

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最近，某“网红”咖啡店Manner店员与顾客发生冲突的视频引发了全民网友的关注，事后该咖啡店辞退了相关员工，还进行了全网道歉，引发了不良舆论。与此同时，也有网友讨论起曾经同为餐饮企业的胖东来，遇到同类问题时给员工设立了委屈奖，不得不感慨理想很胖东来，现实很Manner。但深究热议背后的问题，实质上与情绪劳动密切相关。今天我们就来聊一聊情绪劳动的相关话题，以助企业在面对此类问题时，能够尽早应对，不再被键盘侠......