白话劳动法

关联企业调岗，如何避免被认定 “混同用工”？

2025-07-04

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以为签了协议就安全？人员流动藏着混同用工的隐形坑。

超龄员工工伤争议？一文理清认定要点

2025-07-03

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招超龄员工，工伤这关怎么过？

竞业限制 + 派遣员工：5 大核心用工难题，这样解！

2025-07-02

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劳务派遣是许多企业优化人力资源配置、布局多元化用工的重要手段。企业使用派遣员工通常是基于短期性、辅助性或替代性岗位的需求。然而，但在实际操作中，部分派遣员工可能会接触到企业的核心商业秘密或关键技术。这种情况下，企业自然希望约束这些员工离职后的就业行为，以保护自身利益。但派遣员工的管理涉及用工单位、派遣单位和劳动者三方法律关系，用工单位直接与派遣员工签订竞业限制协议可能会引发争议。

5 个关键问题，解锁灵活用工全新业务机会

2025-07-01

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近日，国家税务总局2025年第15号公告及最新政策解读，带来了整个行业的惊喜和忧虑，今天笔者就大家最关心的五个问题，深度解读目前#灵活用工行业迎来的系统性规范和全新的业务机会，原#“灵活用工”模式因法律缺失，大量平台滥用“委托代征资质”，混淆#劳动关系、#劳务关系与经营所得，导致#增值税虚开刑事风险激增。新政策通过身份精准界定、税种分类适配、信息穿透监管三大变革，推动行业本质重构。

“上班或辞职”？法院明确：企业用工管理需讲 “人情”

2025-06-27

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当员工因至亲病重申请休假，却被企业以“不来上班就离职”相逼，职场人的孝心遭遇冰冷的“离职通牒”，法律会如何裁决？若仅以“不上班即离职”的强硬态度回应，看似维护了管理秩序，实则可能引发劳动纠纷，损害企业声誉与员工信任。今天，【白话】将通过典型案例，为您厘清#请假管理的合理边界，一起来看看吧！

员工伤残鉴定后，社保还缴不缴？附全国+地方规定汇总

2025-06-26

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员工发生工伤完成伤残等级鉴定后，公司是否仍需为其缴纳社保？本文将结合全国及地方规定探讨相关问题。

在家打卡算旷工？销售用工这 4 个 “雷区” 别踩！

2025-06-25

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近期，笔者收到了许多关于销售人员用工管理的咨询。与一般工作人员的用工管理有所区别的是，销售人员在工作地点和工作时间上普遍具有灵活性，在工作内容和考核上具有高度的成果导向性和独立自主性，这给企业的用工管理带来了较大的难度。本期【白话劳动法】结合近期企业hr频繁咨询的问题，和大家聊聊销售人员管理应当注意的几个问题。

灵工涉税新规施行，税务协调有何新变化?

2025-06-24

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近日，李强总理签署了《互联网平台企业涉税信息报送规定》（以下简称《规定》）；结合政策文本及官方解读，笔者通过分析其对平台用工与灵活用工的业务影响，四个话题与大家分享一下《规定》的执行，对于现在“灵活用工”业务乱象的影响.

454.9 万仲裁数据背后：用工企业如何破局？

2025-06-23

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2024年度公报对今年人力资源和社会保障领域发展会有哪些信号，用工企业和人力资源服务机构该如何做好用工管理和服务，未来在哪些方面应当给予重点关注，【白话】来逐一分析。

“长期两不找”人员，能否公告解除？

2025-06-20

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在企业管理中，“长期两不找”人员如同一道被遗忘的暗礁。劳动关系如何认定？社保是否要缴？能否一纸公告解除？这些问题困扰着很多企业。此外，司法实践中的观点分歧，更让处理过程充满不确定性。本文将聚焦“长期两不找”人员的法律风险，为企业提供清晰的合规指引。