白话劳动法

事业编聘用合同到期终止还需要附加条件吗？

2023-08-04

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前几天由于一次咨询听到一种说法，“事业编还不如合同制，合同制到期了还有可能发展为无固定期限，事业编到期了可以直接终止不说，连补偿金都没有”。一开始笔者还以为这段话来自于职工的怨言，后来才了解到这是单位人事对主张违法终止职工的答复，不得不说，虽然情理上难以接受，但道理没错。今天就针对事业编聘用制合同期满的终止略加展开，聊一聊同为期满，聘用合同有哪些不同之处。

人力资源服务专栏丨灵活就业人员参保，只剩北京了

2023-08-03

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2021年差不多相同时间，我们发过一篇文章（《灵活就业人员参保，全国“四地”还有“限制”（附全国政策）》），那个时候灵活就业人员参保受户籍限制的，只有北京和上海，截止今年，这种情况就只剩北京了，今天聊聊政策的变化调整会带来什么变（感）化（触）。

规范：人力资源服务业的本质与价值回归

2023-08-02

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《规定》的颁布与实施对行业是能够起到有效的规范作用的，主要有这么几个亮点。

由“牵手门”事件，看员工违反公序良俗对退出机制的影响

2023-07-28

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本期白话就与大家一同聊聊员工违反公序良俗对退出机制的影响。

互不挖人公约--君子协议还是行业炸弹？

2023-07-27

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今天，【白话劳动法】为大家揭开互不挖人公约的面纱，一起聊聊企业这种结盟行为背后的意图、行为本身的合法性以及对于员工和企业的影响。

国企用工专栏丨国企的离任审计是离职的必要流程吗？

2023-07-25

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国有企业重要领导人离职时需要接受离任审计，你是否了解它？离任审计，顾名思义是相关人员离开原有岗位时对整个任职期间所承担经济责任履行情况进行审查、鉴证和总体评价的审计活动。通过对离任人员履职情况的全面审计，可以确保其决策和行为的合法性与合规性，并防止腐败和滥用职权等不当行为的发生。国企是否必须要进行离任审计？审什么、怎么审？今天【白话劳动法】将为你揭开国企离任审计的神秘面纱。