白话劳动法

实务研究专栏（第2期）丨花式打卡挑战考勤管理

2023-07-13

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考勤管理，是企业劳动纪律管理的最基本工作，考勤反映出了员工在岗位上的工作状况等基本情况，同时还可以作为绩效考核、福利发放、职位晋升、奖金激励等各种行为的重要依据。企业在实际的考勤中却有可能存在一些管理或认定上的漏洞，例如，企业因员工考勤的打卡地点或打卡方式不规范认定其构成旷工，但最终却被裁审机关认定为出勤有效，企业不得不因此承担违法解除的法律责任。今天【白话劳动法】就来细数那些常见的考勤方式、不同考勤的优缺......

国企用工专栏丨社保补差及各项退休待遇的纳税规则

2023-07-11

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用人单位作为员工报酬、补偿的支付方，具有履行代扣代缴的义务。公司在聘用退休人员、为员工提前办理退休、内部退养、支付各类补贴的过程中均涉及代扣代缴，哪些免税、按什么扣税往往存在差异，涉及较多细节性的问题。今天，【白话劳动法】带你一文读懂如何处理支付退休人员各种款项的个税扣缴。

社保调基阶段HR工作中的细节与风险点

2023-07-07

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社保缴费基数不能随时调整，通常情况下，职工社保缴费基数一年调整一次，全国范围内各省市规定的调基时间和申报标准不同，但6、7月份是多数地区社保调基的主要月份，这也就意味着，HR们在近期迎来了“年度大考”，今天【白话劳动法】就在此大考之际，与大家共话社保调基阶段HR工作中的细节与风险点。

“假外包”的七十二变

2023-07-06

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“假外包”是很概括的场景，实践中，有用人需求的公司（以下称“甲方”）与人力资源公司（以下称“乙方”）为了让“假”外包看上去更“真”，往往会通谋采取各种各样的包装手段，使劳务外包的乱象更乱。今天跟大家聊一聊“假外包”以及其比较常见的几种变身方式。

《人力资源服务机构管理规定》第28条到底说了啥？

2023-07-04

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《人力资源服务机构管理规定》 (人力资源社会保障部令第 50 号）公布，一时间让很多人力资源服务机构草木皆兵，自查自省，当然更多的是对产品走势与发展方向的迷茫。该规定将于今年8月1日起正式施行，不仅会对人力资源服务行业有所影响，也会涉及到用工单位、发包方这样的“实际用人方”用工、管理、风险的重塑，尤其是其中的第28条，今天就有针对性的聊一聊它的“威慑力”

人力资源行业专栏丨告别了“人力资源外包服务供应商”

2023-06-30

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最近一个月，去过很多企业，有新业态平台企业、央国企、外资企业、上市的民营企业，经济下行期，任何类型的企业都非常关注劳动问题，而人力资源外包是劳动问题中非常敏感的话题，敏感的核心原因“价值在哪”。从我个人观察与分析的视角来看，人力资源外包服务供应商（又称劳务外包服务供应商）也许真的到了“告别”的时候。