白话劳动法

国企用工专栏丨五个问题领略工龄认定的“时代感”

2023-06-28

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今天【白话劳动法】就来梳理特殊时期员工的工龄认定、遇到相关劳动争议时的应对措施。

劳动条件会导致成本与风险提升的五个“坑”

2023-06-28

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今天，【白话劳动法】就针对常见的能够影响公司用工成本的“劳动条件”做个分析，为大家提供一些用工思路。

战略性怀孕？公司不要谈“孕”色变！

2023-06-28

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【白话劳动法】今天就来聊一聊对于三期员工，公司的法定义务与权利。

那些年被用拧巴了的兼职

2023-06-28

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今天【白话劳动法】就来为大家穷尽兼职的情形，理清兼职的法律关系、不同兼职的报酬发放要求，并从管理员工兼职、管理兼职员工的双重用工视角进行探讨。

工伤里有哪些钱即使有保险也必须由企业承担？

2023-06-28

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今天【白话劳动法】就结合法律规定和司法实务，纵向梳理职工工伤后公司可能需要承担的经济责任，区分哪些是必须支出的，哪些是可以避免的，并针对其中的风险提出应对建议，帮助企业合理降低用工风险。

劳动合同期满后容易出错的6个漏洞

2023-06-28

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今天【白话劳动法】就与大家聊一聊固定期限劳动合同期满后，如何开展后续的管理工作？

做好员工背调，识别“真”人才

2023-06-28

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今天【白话劳动法】就来聊一聊何谓背景调查、如何对不同岗位、不同职级的员工进行调查、可以调查哪些内容以及具体的调查程序。

HR到底需要发几封EMS？

2023-06-27

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相信一些进了阶的HR，已经意识到某些情况下向员工发送书面通知的重要性，但对于什么时候发、发什么通知、到底发几封并没有一个清晰的概念。今天【白话劳动法】就从发EMS通知的典型情形和操作入手，和大家聊聊为什么发EMS通知以及发通知需要注意的问题。

内退、病退、退职，一文搞清各种“提前退休”

2023-06-21

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提前退休可能涉及内退、退职、病退等情形。我国关于退休的政策较为复杂，不同的退休方式都需要何种条件、它们之间有何区别、对养老金的影响又是如何，今天【白话劳动法】就为您详细梳理企业中存在的各种退休方式。

公司能要求员工到指定医院看病吗？

2023-06-16

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为防止员工长期泡病假，许多公司会在劳动合同约定或在规章制度规定员工需要到公司指定医院看病，这样的约定合理吗？公司有权要求员工到指定医院看病吗？如果员工拒绝，公司可以解除劳动关系吗？【白话劳动法】今天来谈谈这个问题。