白话劳动法

公司使用离职员工肖像作品，违法吗？

2025-06-12

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在日常的咨询中，很多公司都存在一个误区，认为只要员工在职时配合拍摄过宣传素材，公司就能永久使用。实际上并非如此，#员工离职后的肖像使用问题最容易引发纠纷。【白话】将与大家一同解析与#员工肖像权相关的法律问题。

自离 / 泄密 / 长病假 / 停工！年金能否停缴？

2025-06-11

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前期，我们在《企业年金10问：HR必知的合规风险与成本优化策略（上篇）》一文中聊了聊#企业年金的缴费、领取、补缴等问题，今天我们将继续结合司法实践案例，继续聊聊常见年金争议对#年金管理的启示。

央国企外包：部门认知差异怎么破？

2025-06-10

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最近【白话劳动法】对某央企开展#外包合规项目，上期文章谈到法务部门、人力部门、安全部门对#业务外包的理解和困难（参见《央国企外包合规:用工风险管控与管理要点解析》），今天【白话劳动法】继续与大家聊聊外包合规的事。

员工受伤后不请假 / 不返岗，企业直接解除劳动关系？

2025-06-09

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你是否遇到过这样棘手的难题，员工受伤后仿佛“人间蒸发”，既不请假也不来上班，企业为图省事儿，直接视为员工自事故发生当天主动离职。法律从不承认自动解除，这种看似便捷的处理方式，实则暗藏巨大风险，本文通过几个关键问题，带你穿透法律迷雾，掌握正确应对策略，一起来看看吧！

领导口头承诺奖金，企业必须兑现吗？

2025-06-06

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近期笔者接到一起咨询，某公司主要领导口头承诺支付员工项目奖金，后因员工表现不佳反悔拒付，但员工通过电话录音固定证据后提起仲裁要求公司支付该笔#奖金。那么，领导口头承诺的奖金，公司必须付吗？今日【白话劳动法】就此话题进行展开讨论。

派遣转包合规怎么做？4 模式风险对比+操作指南

2025-06-05

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关于开展2025年清理整顿人力资源市场秩序专项行动的通知（人社部明电[2025]6号）发布后，行业类有一种明显违规的行为，也多频爆出风险，比如派遣公司和甲方可以是总对总合作，客户全国有业务，但是派遣公司并不是全国都有可以参保的分公司，也就带来了目前行业的“潜规则”操作——派遣转包。

“竞业限制”员工能不能招？一文讲清风险和应对策略

2025-06-04

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在当前高度竞争的商业环境中，企业间的人才流动日益频繁，与此同时，不少企业为快速获取核心人才，常常会从竞争对手处“挖角”。然而，这种看似高效的人才引进方式背后却隐藏着复杂的法律风险网络，如果新招聘的员工与原单位签订了#竞业限制协议，企业在明知或者未尽审查义务或的情况下仍然选择用工的，可能面临多重风险，涉及到民事责任与#商业秘密保护，也会波及用工稳定性与企业商誉维护。今天，【白话劳动法】将为大家剖析此类用工行......

甲乙双方为什么执拗于“人力资源服务业”

2025-06-04

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之所以抛出这样的话题，源自于企业与中国人力资源服务行业之间十多年的“错配”。白话解释就是企业需要的并不是人力资源服务，而人力资源服务机构向企业提供的也不是人力资源服务，但甲乙双方都执拗于人力资源服务的采购与人力资源服务的定位，原因何在？意义何在？

4.5天弹性工作制，企业劳动管理将面临哪些新挑战？

2025-05-30

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近日，四川绵阳宣布“试行4.5天弹性工作制” “鼓励2.5天休假模式” 相关话题冲上社交平台热搜第一。《绵阳市提振消费专项行动2025年工作清单》中提到，落实年休假应休尽休和带薪休假政策，鼓励企业#弹性调休，推广夫妻共享。试行4.5天#弹性工作制，鼓励有条件的地区推行“周五下午与周末结合”的2.5天休假模式。今天【白话劳动法】和大家聊聊“4.5天弹性工作制”、“2.5天休假模式”具体如何实行以及可能给企业......

为什么你的企业总被劳动仲裁？

2025-05-28

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调解报告里的企业风险防控 “急救指南”