白话劳动法

“假外包真派遣”对谁的影响更大？

2023-06-15

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在工作过程中，我们经常会遇到一些“奇怪”的现象，本期跟大家聊一聊在市场中普遍存在的“假外包真派遣”。市场主体趋利避害，可能部分主体确实从“假外包真派遣”中获利了，但我们希望各方能正视风险，筑牢依法合规经营底线。

用工和用人单位工会在劳务派遣中的作用

2023-06-08

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劳务派遣员工作为职工群体的一部分，入会权和享受工会会员的权利是法律赋予的权利。但与一般员工直接的，有保障的入会不同，现实中派遣员工存在：直接加入派遣单位工会、虽然加入派遣单位工会但由用工单位代管、加入用工单位工会、加入社会化工会组织等多种不同的情况，导致劳务派遣工在加入工会和享受工会会员权利方面有不少不通畅的地方。同时，因为劳务派遣特殊的用工模式，导致不同主体的工会之间权责不明，存在互相推诿的现象。本文将对......

商务部发文！家政服务业用工方式新启示

2023-06-05

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近日，商务部、发展改革委联合印发了《促进家政服务业提质扩容2023年工作要点》，计划将从六个方面实施25项具体措施，推进家政服务业提质扩容。今天【白话劳动法】就从劳动法视角谈一谈家政服务业的用工方式。

国企用工专栏丨国企职工受纪律处分后能否直接解雇？

2023-06-02

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随着劳动合同制改革推行以及《企业职工奖惩条例》和《国营企业辞退违纪职工暂行规定》及其配套规定废止，“开除”跟“解除”已经有了明确的区分，但在实践中，国企职工一旦涉及违规违纪甚至违法犯罪的行为，往往就会引发开除党籍、给予开除政务处分以及解除劳动关系的混合型问题，如何操作成了国企头疼的大问题。今天，【白话】就结合上述难题来跟大家聊聊各措施的区别与联系，帮助大家一起梳理处理此类员工的路径。

事业单位工作人员能从事营利性活动吗？

2023-05-30

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《事业单位工作人员处分暂行规定》规定，事业单位工作人员不得违反国家规定，从事、参与营利性活动或者兼任职务领取报酬，什么是营利性活动？该规定的适用范围是什么？所有事业单位工作人员都要适用吗？事业单位工作人员能兼职吗？能从事与本职工作有关的兼职事务吗？上述问题，【白话劳动法】为您解答。

人社新规!“妈妈岗”带来用工新启发

2023-05-29

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“妈妈岗”一词听起来还较为新鲜，其本质究竟是什么？企业应该如何对“妈妈”岗员工进行管理？

释放“五大信号”，第三批劳动争议典型案例

2023-05-26

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4月24日，人社部与最高人民法院联合发布了第三批劳动人事争议典型案例，共计6个，完全针对平台企业与从业人员的法律关系，也可以简称为“平台用工指导案例”。六个指导案例释放出五个管理信号，需要平台企业与平台服务企业。

事假未批，企业被判违法解除

2023-05-23

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5月22日，最高人民法院举行人民法院高质量服务保障长三角一体化发展典型案例新闻发布会，发布16件典型案例。其中有一件劳动争议案件颇为醒目，案件焦点在于事假遭遇丧假，未批准的事假也由旷工变为合法休假，但用人单位的违纪解除却直接演变为违法解除。企业这样的处置，遭遇这样的裁判不仅上海这一起案例，最高法曾经还发布过一起来自于北京的案例，同样是因为员工为照顾病重的父亲申请事假未获批准，父亲病故当天员工收到公司的解雇通......

到底是谁容不下外包员工

2023-05-18

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当下我们已然置身于一个外包无处不在的世界：IT外包、服务外包、技术外包、金融外包等等，“外包”作为一种极其普遍的人力模式的产业，在我国保持着稳步增长，展现出较强的韧性和发展活力。但也暴露出不少问题，今天【白话劳动法】就来聊一聊发包企业与外包公司应当如何处理外包人员的招聘、管理、身份转化等过程中的系列问题。

编剧罢工，你追的剧要停更了——看罢工行为的应对与管理

2023-05-17

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确实，作为影视作品的灵魂，编剧们对一部影视作品的贡献毋庸置疑，值得公平的报酬，我们今天就对照美帝的此次罢工聊聊这个略带敏感的话题。