白话劳动法

最新防疫管控措施来了，有哪些变化？

2022-11-11

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【白话劳动法】就其中与企业用工管理的变化和需要注意的内容与读者分享一二。

计件工资制没有加班费？又错了！

2022-10-18

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除计时工资制外，在劳动法律和企业用工实务中，还存在一种工资制度，即计件工资制。对于某些行业来说，相较于计时工资，采用计件工资制更适应岗位特点和生产需要。由于适用范围较计时工资制相对狭窄，公司对于计件工资制的理解尚不全面，恰好【白话劳动法】近日也收到了客户关于计件工资制下加班费的咨询问题，因此通过本文对计件工资制的工作时间、底薪要求、加班费等方面的问题做简单分析，希望能够为大家解惑。

员工骗病假，公司应如何应对？

2022-10-18

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员工在生病时请病假是法定权利也是基本人权，法律亦规定了医疗期制度来保护劳动者，但总会有人钻制度的空子，伪造病历骗病假等新闻早已屡见不鲜。那么究竟什么样的行为可认定为骗病假？常说的医疗期究竟是什么性质的期间？公司面对员工恶意骗病假应如何应对？本期【白话劳动法】就来聊一聊医疗期与骗病假，以及面对员工骗病假公司应如何应对。

国企用工专栏丨特殊时期员工上访如何应对

2022-10-18

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国企用工专栏国有企业是我国经济发展的重要力量，是党和国家发展的重要物质基础。国有企业用工制度改革是国有企业改革的重要内容之一。从计划用工向市场用工、从固定用工制到劳动合同制，国有企业用工制度改革的成果非常明显。但国有企业用工方式混杂、国企职工身份依赖、制度和流程僵化、人员进出与薪酬水平尚未市场化等现状也依旧存在，国有企业的管理动作常被人认为带有行政色彩，一旦管理行为涉及降薪、解聘，合法合规只是底线，......

解读人力资源服务机构管理规定（征求意见稿）第24条

2022-10-18

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《人力资源服务机构管理规定（征求意见稿）》于2022年9月28日向社会公开征求意见，《规定》共6章49条，对适用范围及监管部门职责、许可备案、活动规范、监督管理及法律责任作了全面规定。在规定的全文中尤以第24条最为“醒目”，关注的企业不仅有专业提供人力资源服务的人力资源服务机构，也不乏采购派遣、外包服务的企业。【白话劳动法】咨询团队将针对《规定》中的新鲜、热门内容表达系列理解性观点，今天先从法律、税控双视角......

试岗期可以不发工资吗

2022-10-18

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近日，重庆女子小苏试岗优衣库导购，擦玻璃一小时后被店长认定不合格，并以试岗无薪为由拒绝支付报酬，在警方和劳动仲裁部门的介入下，最终店长赔偿了她12元。小苏将试岗经历发到网上后，引起了很多打工人的共鸣。实践当中，部分企业为了避开试用期用工成本选择无薪培训轮岗、签短期无薪上岗协议等违法方式“试用”员工，今天【白话劳动法】就来聊一聊什么是试岗、试岗期是否需要发工资、约定无薪试岗的风险以及合法试岗与人才配置优化。

人力资源成本风控专栏丨向员工收取保证金到底可不可行？

2022-09-19

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近期有客户咨询有关向员工收取抵押金、保证金的合法性问题，针对出纳等持有或经手公司大额资产等特殊岗位，在我国《劳动合同法》明确规定的情况下，公司应当如何操作来防范资产损失的风险。今天【白话劳动法】将从全国及典型地区的法律规定以及司法实践的倾向性入手，通过分析其中的各项风险来探讨此问题。

“中日劳动法差异”专栏丨日本工伤保险

2022-09-19

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“中日劳动法差异”专栏【白话劳动法】最新设立“中日劳动法差异”专栏，通过介绍中国与日本劳动法规定的差异，旨在为企业提供更加具体的用工咨询解决方案。今天“中日劳动法差异”专栏第七期就来介绍一下，日本工伤保险的简要规定。日本的工伤保险简称为“劳灾保险”，是指因为工作原因及上下班引起的劳动者受伤、生病或死亡而进行理赔的保险。为作区分下文仍称其为“劳灾保险”。探讨话题

人力资源服务外包的业务边界与风险如何界定

2022-09-15

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我们在当地做本地的人力资源外包服务，本地的类似服务机构很少，行业基础薄弱，没有可借鉴的经验和模式，我们也是在边探索边前进。为了给政府和企事业单位客户做好外包服务，在形式上，从多个渠道了解了基本模式，并按这个探索的模式实施，例如客服外包，我们认为，把客服的现场指挥管理权拿在手里就算是外包了，可以区别于派遣。但这样做的法律风险边界又搞不清楚在哪里。另外，在外包内容上，基本采用了某作者所著的书里所介绍的内容，以该......

新银发经济时代下企业的用工风险和商业机遇

2022-09-15

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传统的银发经济泛指随着社会的老龄化而产生的专门为老年人消费服务的各类产业，而今，更多的老年人从消费者转变为创造者，老年人退而不休、二次就业重构了“银发经济”一词。8月24日，由中国老龄协会老年人才信息中心主办的“中国老年人才网”正式上线，专为老年群体的求职招聘搭建渠道，助力有需求的企业与老年人实现精准对接、双向选择，这也再次掀起了银发经济的热潮。有前瞻性的企业和人力资源服务机构已经深刻意识到老年人在用工市场......