涉外用工管理专栏丨公司招用外籍员工“避坑”指南

2023-10-10

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随着经济全球化的发展，企业对涉外人才的需求日益增多，招用外籍员工的现象愈加普遍。即便如此，不排除有些企业因之前未招用过外籍人员而对招用后如何操作存有疑惑，也不排除一些有经验的企业在管理外籍员工过程中有用工难题需要答疑。对此，【白话】团队将结合常年顾问企业曾咨询过有关外籍员工的多个问题，跟大家分享企业在招录和管理外籍人员过程中的注意事项，避免未来在招用过程中引发不必要的争议。
保密与知识产权专栏丨《反间谍法》修订也与用工管理有关

2023-10-08

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在国家安全备受高度重视及新法实施的背景下，今天从修法重点、分析违法高发的行业与企业、企业经营中员工可能触发的违法情景来聊一聊企业依法实施用工合规的管理要点。
要求员工购买华为mate 60是服务期限制？

2023-09-28

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华为mate 60系列低调发行，甚至在9月25日华为新机发布会也未有提名。即使这样仍不能抵挡全国人民抢购的热情，甚至有公司发布通知，给正式购买华为mate 60系列手机的员工报销，用于工作或自用。今天来说说华为mate 60手机发售和劳动用工的神奇关联。
实务研究专栏（第9期）丨员工被骗，公司补刀？

2023-09-26

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虽然公安机关在通过各种方式反诈，但电信、网络诈骗仍然高发。许多人把自己辛苦搬砖多年攒下的积蓄都送给了骗子，甚至有一些人因为防范不到位及工作疏忽，把老板砌砖的钱也都一并送了出去。在这种情况下，公司能与被骗员工解除劳动关系么？ 这个问题的核心在于，公司是否因员工的被骗行为受到了实际损害，以及损害程度是否达到了解除标准。我们结合实践中遇到的几种情况进行讨论。
诉讼专栏（第8期）丨员工索要提成，这次竟然没被支持！

2023-09-21

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最近在处理某个常法客户的劳动争议案件时，发现涉诉员工所在部门的人员从上到下，都在给部门领导外设的公司干私活，并且外设公司还利用客户的品牌影响力和资源获取项目，最后客户还被涉诉员工要求支付在职期间所参与项目的提成绩效。实践中，受到这类“冤情”的公司也不少见，不仅要在争议处理中想方设法维护公司的合法权益，还要对企业内部存在的管理问题进行整改，那么企业如何对“干私活”（特别是利用公司资源）的员工进行管理和处理，今......
薪酬与成本专栏（第3期）丨用工领域的合同“拆分”

2023-09-19

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近日，娱乐圈几位小花陆续被爆出偷逃税款引发网友热烈讨论，举报中声称逃税系通过拆分合同、私人账户收款以及利用个人工作室等转换收入名义等等。今天，【白话劳动法】就从税收筹划入手，将阴阳合同、拆分合同等税筹手段置于劳动用工领域，谈谈二者存在哪些风险。
薪酬与成本专栏（第2期）丨计件工资制的年假补偿怎么算

2023-09-15

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根据一线城市出行平台的调研报告显示，网约车司机大多日均工作时间超11个小时，一周出车7天，按接单量、完成件数赚取收入的外卖骑手、快递员等新就业形态劳动者和部分制造业企业工人，干一单挣一单的钱，休息就没钱赚。计件工能享受带薪年休假吗？白话劳动法和大家聊聊关于计件工资的话题。
认缴出资额五年内缴足！

2023-09-14

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认缴出资额五年内缴足！--公司法修订草案会对用工产生多大影响
实务研究专栏（第8期）丨你真的会算经济补偿金么？

2023-09-12

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由于各地对经济补偿金算法的规定和理解不尽相同，又存在《劳动合同法》08年颁布前和颁布后“老人老办法、新人新办法”等问题，经常会有一些客户，尤其是在多地均有分子公司的客户，把经济补偿金算错、算混。为避免出现类似情况，产生不必要的纠纷，我们总结了公司在计算经济补偿金时应当着重注意的事项，供大家参考。
白永亮专栏丨中国人力资源服务行业，一个需要解释的行业

2023-09-08

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“中国人力资源服务行业是一个需要解释的行业”，我们所谓的行业术语、行业常识，在行业之外均需要解释。核心障碍是“中国人力资源服务从业者的解释能力普遍不行”，我们的业务与营销人员不学基本逻辑，沉浸在所谓的“实操”或“直接”的语境下。今天从如下“五个角度”谈谈行业的解释能力。
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