白话劳动法

地方政府可否出文件将编外人员指定给国有人力公司来做

2022-09-13

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我是一家区县的人力资源服务公司，现在我们这边一个国有持股 51% 的人力资源服务公司，像政府递交方案，说区内所有的非在编人员（人数 1.2 万）和医疗物质保障交由该公司全全负责。请问老师该公司的方案能推动吗？如果政府同意了区内其他同行兄弟可以去维权吗

“乐捐”、“代为尽孝”，这样的扣款可行否？

2022-09-13

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近日，深圳一公司规定员工加班不满30小时需向公司乐捐 300元、三亚一老板中秋扣员工50%工资作为孝心金直接打入员工父母账户代为尽孝的新闻接连出现，引发网友的热烈讨论。对于公司来说，扣工资等经济性处罚是一种行之有效的管理手段，但对于员工来说接受程度较低，两相矛盾下导致劳资关系的恶化和劳动争议的发生。事实上，扣工资是否完全合法合规仍有待确定，【白话劳动法】将通过界定公司扣工资行为的性质，分析其法律风险并提出替......

政府要入股民营人力公司需要考虑哪些因素

2022-09-13

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我家人力资源服务公司与地方政府这边有合作，政府想入股我们公司，但对于这样的情况我们都没有操作过，不知道国资该占比多少、收益分成、管理模式都是摸河，我们应该怎么做呢？

取保候审员工劳动关系的处理

2022-09-07

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近日，某公司就员工涉嫌刑事犯罪被取保候审后的劳动关系处理问题向【白话劳动法】进行咨询。取保候审并不必然限制员工的劳动权，但此类员工劳动关系的处理仍存在诸多用工风险，今天就来聊一聊，在刑事案件进展的各个阶段，公司应当如何对取保候审员工的劳动关系进行处理以及注意事项。

HR工作中需要“合并计算”的几个概念

2022-09-06

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熟悉劳动争议的HR都知道，打官司这事情一般讲究“谁主张，谁举证”，但在劳动争议中有三种诉求的举证责任在于用人单位，也就是我们所说的“举证责任倒置”，其中就有计算工作年限。工作年限对管理的影响主要体现在计算经济补偿金、工龄或司龄工资、年休假、签订无固定期限劳动合同等等，而一些特殊情况下会发生工作年限需要合并计算的处置，今天就聊聊这个合并计算的问题。

劳务派遣员工的工会经费谁来承担？

2022-09-05

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原则上，劳务派遣员工加入哪个工会就在哪个工会享有权利、履行义务。实践中，大部分派遣员工加入派遣单位的工会组织，同时在用工单位工作并接受管理，对于各项工会活动或福利，用工单位若不允许派遣员工参加或领取显得不近人情，容易割裂员工群体，加深歧视，若为其提供各项工会权利用工单位又没有相应预算。公司作为用工单位，如何对待已经加入派遣单位工会组织的派遣员工成了问题。【白话劳动法】将通过本文对劳务派遣员工的工会经费相关问......

中日劳动法差异专栏丨日本工资制度

2022-09-05

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【白话劳动法】“中日劳动法差异”专栏，通过介绍中国与日本劳动法规定的差异，旨在为企业提供更加具体的用工咨询解决方案。今天“中日劳动法差异”专栏第五期就来介绍一下，日本法律中工资制度是如何规定的。

算法在劳动关系中的运用及风险管理

2022-08-31

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伴随着数字技术的发展，算法在社会各领域的应用不断创新，也被充分运用到劳动场景中，算法自动化决策已渗透至员工的就业招聘、员工绩效考核、劳动人事决策等各个用工环节。公司利用自动化决策等相关技术实现了对员工的跨时空管理，用工管理从现实世界延伸至算法世界，今天【白话劳动法】来聊一聊算法在用工过程中的运用、边界与风险等问题。

退休返聘人员的工资怎么缴税？

2022-08-31

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中国老年人才网的上线，银发经济被推上新的高度，退休人员因其工作经验丰富，需要支付的报酬普遍较低，公司无需为其缴纳社保，且员工对个人职业发展无甚需求，使得企业逐渐采取这一用工形式满足用工需求，节省用工成本。对于聘任此类人员的公司，必然绕不开所得税问题，【白话劳动法】借此对退休人员返聘从关系界定、收入定性、所得税的缴纳与抵扣等方面为公司厘清其中的关键问题。

看京津冀对劳动合同到期终止通知义务的差异

2022-08-26

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“京津冀劳动法律适用差异”专栏京津冀地区历元明清三朝八百余年本为一家，习近平总书记2014年2月26日在北京主持召开座谈会，强调实现京津冀协同发展，面向未来打造新的首都经济圈，实现京津冀优势互补、带动北方腹地发展的国家战略。北京凭借着自身的技术优势和人才优势，对天津河北等地给予深度帮扶，天津与河北等地也发挥自身优势，承接北京外迁产业，疏解非首都城市职能，促进产业升级。越来越多的企业将经营业务触达京津冀区域......