白话劳动法

中日劳动法差异专栏丨日本男女雇用机会均等法

2022-08-26

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【白话劳动法】“中日劳动法差异”专栏，通过介绍中国与日本劳动法规定的差异，旨在为企业提供更加具体的用工咨询解决方案。今天“中日劳动法差异”专栏第四期就来介绍一下，日本《男女雇用机会均等法》是如何规定的。

中日劳动法差异专栏丨日本男女雇用机会均等法

2022-08-26

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【白话劳动法】“中日劳动法差异”专栏，通过介绍中国与日本劳动法规定的差异，旨在为企业提供更加具体的用工咨询解决方案。今天“中日劳动法差异”专栏第四期就来介绍一下，日本《男女雇用机会均等法》是如何规定的。

劳动舆情专栏丨员工自残与自杀行为的有效管理与应对

2022-08-24

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“知名企业热点舆情事件”专栏 “体面劳动”、“共同富裕”的价值导向下，劳动舆情成为知名企业管理层必然面临的问题。移动互联与自媒体时代，放大了劳动舆情对企业的社会影响，劳动舆情管理成为知名企业的必修课。【白话劳动法】特推出劳动舆情专栏，共同探讨知名企业劳动舆情的管理。

军人退役安置专题丨国企如何破解招用退役军人的用工难题

2022-08-23

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国企用工专栏国有企业是我国经济发展的重要力量，是党和国家发展的重要物质基础。国有企业用工制度改革是国有企业改革的重要内容之一。从计划用工向市场用工、从固定用工制到劳动合同制，国有企业用工制度改革的成果非常明显。但国有企业用工方式混杂、国企职工身份依赖、制度和流程僵化、人员进出与薪酬水平尚未市场化等现状也依旧存在，国有企业的管理动作常被人认为带有行政色彩，一旦管理行为涉及降薪、解聘，合法合规只是底线，......

“白话”英国自雇者的个税缴纳问题

2022-08-19

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近日，有客户咨询英国自雇人员的税务问题，对此，【白话劳动法】基于英国税收法律规定，从自雇人员的界定、所得税的征税对象、抵扣和缴纳，以及停止自雇时税务处理几个方面做出简单介绍。

日本的健康保险、年金保险

2022-08-18

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今天“中日劳动法差异”专栏第三期就来介绍一下，日本健康保险、年金保险制度是如何规定的。

副总变新丁——高管的解聘与调岗

2022-08-18

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近日，长沙某公司副总变新丁的话题引起不少关注。公司在进行人员优化的过程中可能会精简管理结构，调整管理层，而这种结构性优化必然会对高级管理人员与公司之间的劳动关系产生影响，继而导致因公司调岗、降薪、单方解约而引发的高管劳动纠纷。今天【白话劳动法】就高管调岗方面的问题，来聊一聊调岗的性质、调岗的依据、高管调岗的特殊之处以及风险，并对公司提出建议。

人事聘用关系中的违约金

2022-08-18

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事业单位人事管理专栏事业单位一般是国家设置的带有一定的公益性质的机构，但又不同于政府机关，其内部的用工形态本身就较为多元，参公人员、人事关系的聘用制职工、劳动关系的合同制员工，以及特定时期解决特殊目的而产生的劳务派遣等。伴随着改革浪潮的影响，事业单位的用工制度改革更为紧迫，编制带来的僵化与市场化带来的灵活必然碰撞出很多问题。事业单位的人事管理工作需要根据不同的关系适用不同的依据，不同的对象匹配不同的处理......

因为公司团建受伤，算不算工伤？

2022-08-12

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最近，一员工在公司组织的团建活动中，面部受伤，多处骨折，需要尽快手术，但公司表示不承担任何责任。员工在团建中受伤，能申请工伤认定吗？公司应该负担工伤待遇吗？工作时间外的团建算不算加班？团建能不能抵未休年休假？本期【白话劳动法】便来聊聊那些发生在团建中的事儿。

次月底发放工资违法吗？

2022-08-10

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近日，深圳一公司于次月底发放上月工资被法院认定未及时足额支付劳动报酬，公司需向离职员工支付经济补偿金。实践当中，不同的公司的发薪日各不相同，今天【白话】来聊一聊关于发放工资时间的诸多问题，如发薪日是否有强制性规定？何种情况属于未及时支付劳动报酬？因延迟发薪解除劳动合同能否要求经济补偿？次月底发薪算不算违法以及对于公司在发放工资方面风险管理的建议。