白话劳动法

《天津市贯彻落实劳动合同法若干问题实施细则》政策解读

2023-08-15

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近期，天津市颁布《天津市贯彻落实劳动合同法若干问题实施细则》（后文简称《实施细则》），同时政府对该规定做出了政策解读，该规定对原规定有哪些更改？其颁布对劳动者与用人单位有怎样的影响？《实施细则》的颁布引发诸多讨论，相关从业者认为这一规定对于天津地区的劳动法实施做出了颠覆性的规定，是否真的如此？为了更好的理解与适用该规定，今天【白话劳动法】与您一同梳理这些问题，对这一规定进行解读。

实务研究专栏（第6期）丨离职人员再入职有哪些“坑”？

2023-08-11

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相较于新入职员工，离职员工再入职后在试用期、工作年限、劳动合同的签订等方面仍有HR朋友们需要注意的关键点。今天，【白话劳动法】就从这几个方面来做个提示清单。

实务研究专栏（第5期）丨董事长索薪也受劳动法保护？

2023-08-10

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三峡人寿保险公司前任董事长黎已铭与前东家对峙公堂，董事长被开，震惊金融圈。黎已铭认为公司未足额发放劳动报酬，并在未经合法程序的前提下，解除与黎已铭的劳动关系实属违法。然而当前的庭审仍停留在管辖权异议，仍未进入劳动争议的实质内容审理，案子打到重庆市中院，最终裁定结果只是确定由哪个基层法院管辖，吃瓜群众可以暂时歇一歇，但从案件中，【白话劳动法】也挖掘出一些值得探讨的问题，一起来看。

诉讼专栏|补缴社保需先向仲裁确认劳动关系吗？

2023-08-08

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近期我们收到了部分员工仅要求确认与公司之间存在劳动关系的案件，并且在事实理由部分写明了是基于补缴社保而主张。回归至社会保险的立法初衷，缴纳社保需要以建立劳动关系为前提，故补缴社保之前，需要证明劳资双方之间存在劳动关系。而实践中能够证明存在劳动关系的方式较多，但许多员工在补缴之前均申请仲裁要求确认劳动关系，那么补缴社保到底是否必须以裁审机关确认劳动关系为前提呢？今天我们来聊聊这个话题。

事业编聘用合同到期终止还需要附加条件吗？

2023-08-04

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前几天由于一次咨询听到一种说法，“事业编还不如合同制，合同制到期了还有可能发展为无固定期限，事业编到期了可以直接终止不说，连补偿金都没有”。一开始笔者还以为这段话来自于职工的怨言，后来才了解到这是单位人事对主张违法终止职工的答复，不得不说，虽然情理上难以接受，但道理没错。今天就针对事业编聘用制合同期满的终止略加展开，聊一聊同为期满，聘用合同有哪些不同之处。

人力资源服务专栏丨灵活就业人员参保，只剩北京了

2023-08-03

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2021年差不多相同时间，我们发过一篇文章（《灵活就业人员参保，全国“四地”还有“限制”（附全国政策）》），那个时候灵活就业人员参保受户籍限制的，只有北京和上海，截止今年，这种情况就只剩北京了，今天聊聊政策的变化调整会带来什么变（感）化（触）。

规范：人力资源服务业的本质与价值回归

2023-08-02

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《规定》的颁布与实施对行业是能够起到有效的规范作用的，主要有这么几个亮点。

由“牵手门”事件，看员工违反公序良俗对退出机制的影响

2023-07-28

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本期白话就与大家一同聊聊员工违反公序良俗对退出机制的影响。

互不挖人公约--君子协议还是行业炸弹？

2023-07-27

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今天，【白话劳动法】为大家揭开互不挖人公约的面纱，一起聊聊企业这种结盟行为背后的意图、行为本身的合法性以及对于员工和企业的影响。

国企用工专栏丨国企的离任审计是离职的必要流程吗？

2023-07-25

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国有企业重要领导人离职时需要接受离任审计，你是否了解它？离任审计，顾名思义是相关人员离开原有岗位时对整个任职期间所承担经济责任履行情况进行审查、鉴证和总体评价的审计活动。通过对离任人员履职情况的全面审计，可以确保其决策和行为的合法性与合规性，并防止腐败和滥用职权等不当行为的发生。国企是否必须要进行离任审计？审什么、怎么审？今天【白话劳动法】将为你揭开国企离任审计的神秘面纱。