看相同问题在京津冀三地的经济补偿的计算差异

2022-08-09

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“京津冀劳动法律适用差异”专栏 京津冀地区历元明清三朝八百余年本为一家，习近平总书记2014年2月26日在北京主持召开座谈会，强调实现京津冀协同发展，面向未来打造新的首都经济圈，实现京津冀优势互补、带动北方腹地发展的国家战略。北京凭借着自身的技术优势和人才优势，对天津河北等地给予深度帮扶，天津与河北等地也发挥自身优势，承接北京外迁产业，疏解非首都城市职能，促进产业升级。越来越多的企业将经营业务触达京津冀区......
MBTI职业性格测试涉嫌就业歧视？职业心理课程来了

2022-06-10

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最近，MBTI人格类型量表突然在国内企业流行了起来，部分企业还将其作为面试的必经环节。
准上市公司用工合规审查维度之社保篇

2022-06-09

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伴随着资本市场监管的全面性与社会舆论的及时性，越来越多想要在资本市场上公开发行的发行人需要重新思考新合规维度的问题，用工合规成为了监管机构非常关注的内容，【白话劳动法】企业用工合规专栏将在新监管、新舆情的背景下，从政策解读、案例分析、应对措施多方面帮助企业了解资本市场的企业用工合规措施。
"不在泰康人寿包粽子算旷工？"——看节日团建的合规性

2022-06-08

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“知名企业热点舆情事件”专栏 “体面劳动”、“共同富裕”的价值导向下，劳动舆情成为知名企业管理层必然面临的问题。移动互联与自媒体时代，放大了劳动舆情对企业的社会影响，劳动舆情管理成为知名企业的必修课。【白话劳动法】特推出劳动舆情专栏，共同探讨知名企业劳动舆情的管理。
十问十答，把残保金说个明白

2022-06-07

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“劳动政策解读”专栏 关怀教授首次提出“劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的一些关系的法律”的观点。劳动政策涉及到经济、管理、成本、权益、监管等各方面的社会关系，客观全面解读劳动政策是政府立法修法借鉴的重要方式，也是企业发展的管理需求。【白话劳动法】基于团队劳动政策的研究能力与司法实践的处理能力，特开设“劳动法+”的视角推出劳动政策解读专栏，第一时间解读劳动政策对经济、产业、企业管理的影响。
约定脱密期后，劳资双方的“爱恨纠葛”

2022-06-02

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用工管理实践中，一些公司除与涉密员工签署保密协议或者竞业限制协议对商业秘密保护之外，还会采取约定脱密期条款的措施。顾名思义，脱密期即劳资双方劳动关系解除前采取脱密措施要求涉密员工不再接触公司商业秘密的期间，国外称之为花园假期（Garden Leave）并且在用工实践中得以广泛应用。 然而，我国劳动合同法中对违约金适用情形及员工提出解除有限定，这就使得劳资双方在脱密期理解和适用过程中产生了一些冲突，今天我们......
经济寒冬公司可以不发年终奖吗

2022-06-01

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“典型案例分享”专栏 劳动热点事件与劳动典型案例休戚相关，热点事件吸引网络眼球，比照类似典型案例判决，能够给企业管理者以借鉴，给读者以判例导向明示。故，【白话劳动法】响应客户需求特推出【典型案例分享专栏】，以案例看法律，以法律看管理，以管理看可持续发展。
城市刚解封，歧视又回炉——变化多端的就业歧视该停了！

2022-05-31

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“知名企业热点舆情事件”专栏 “体面劳动”、“共同富裕”的价值导向下，劳动舆情成为知名企业管理层必然面临的问题。移动互联与自媒体时代，放大了劳动舆情对企业的社会影响，劳动舆情管理成为知名企业的必修课。【白话劳动法】特推出劳动舆情专栏，共同探讨知名企业劳动舆情的管理。
因拒绝出差被解雇——对女员工“宽容”的罪与罚？

2022-05-30

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“典型案例分享”专栏 劳动热点事件与劳动典型案例休戚相关，热点事件吸引网络眼球，比照类似典型案例判决，能够给企业管理者以借鉴，给读者以判例导向明示。故，【白话劳动法】响应客户需求特推出【典型案例分享专栏】，以案例看法律，以法律看管理，以管理看可持续发展。
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