白话劳动法

重磅！日本废除技能实习，全新培养就业计划登场

2024-06-20

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2024年6月14日，日本国会参议院全体会议以多数赞成通过了《出入境管理法》修正案等，修正案核心内容是废除“外国人劳动者技能实习”制度，新设“培养就业”制度，对外国劳动力进行培训。新制度将于2027年开始实施，并将设置3年过渡期，预计将在2030年左右过渡完成。本篇文笔者将介绍日本国从外国人劳动者“技能实习”制度到“培养就业”制度的转变…………

大厂实习也“卷”到收费？一文带你了解付费内推真相！

2024-06-19

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正值2024年毕业季与暑期实习高峰之际，对于即将步入社会的毕业生以及在校的大学生而言，能够进入大厂或行业头部企业工作或实习，无疑是极具吸引力的。这些机会不仅能为他们的履历增添亮色，更可视为职业发展的有力跳板。因此，不少人为求得这样的机会，不惜花费重金进行内推。

特殊工种办理提前退休期间死亡，能认定工亡吗？

2024-06-18

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特殊工种人员如何办理提前退休？审核期间发生事故伤害能否认定工伤？

离职员工递延奖金之争：发还是不发？

2024-06-17

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为了缓解资金压力，留住核心员工，越来越多的企业开始效仿金融机构，对员工的绩效奖金采用递延方式予以发放。员工在入职时，也往往签署了绩效奖金递延发放的制度，但是，一旦准备离职，双方关于递延奖金发放的分歧却往往需要对簿公堂才能一见分晓。本文拟对这一在实践中颇为棘手的问题进行简要分析，以帮助用工双方厘清概念，消弥纷争。

毕业季新人潮，企业试用期管理关键点一网打尽

2024-06-14

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本期我们挑选了一些HR们经常问及的问题，复盘一下试用期内有哪些“雷区”。

年休假也有“坑”？

2024-06-13

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【白话劳动法】继续就北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会印发的《关于审理劳动争议案件解答（一）》的通知文件（下称“《通知》”）中与企业日常用工的管理规范、休假安排等有关问题展开分析，今天我们来聊聊劳动争议仲裁或者诉讼案件中关于年休假时效的相关问题。

国企绩效考核市场化困境：瓶颈何在，如何破局？

2024-06-12

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无论针对什么类型的企业，绩效考核在人力资源管理中都是非常重要的一个模块，而在国有企业继续深化改革，以及实现市场化退出的目标中，绩效考核更是管理方法中不可或缺的一环。在我们的咨询服务中却发现很多国有企业的考核在广度和深度中都存在难以落地的问题，包括考核的颗粒度不够细致，主观评价多于客观记录，合理却不合法等风险。今天就跟随我们以合规审计视角一起看看国企考核为何难以“市场化”。

继社保之后，住房公积金竟然也不能私了了

2024-06-11

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许多单位在实践中会采取私了的方式来解决这类纠纷，让员工不再向公积金中心投诉，那这种做法是否有效呢？今天我们就来聊聊相关话题。

人力资源公司IPO困境：如何跨越上市难关？

2024-06-07

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为什么人力资源公司上市“这么难”？

“两高”新释法下的虚开增值税专票罪解析

2024-06-06

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司法解释出台对司法实践以及税收实务又可能带来哪些影响，一起来看看吧。