白话劳动法

做好员工背调，识别“真”人才

2023-06-28

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今天【白话劳动法】就来聊一聊何谓背景调查、如何对不同岗位、不同职级的员工进行调查、可以调查哪些内容以及具体的调查程序。

HR到底需要发几封EMS？

2023-06-27

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相信一些进了阶的HR，已经意识到某些情况下向员工发送书面通知的重要性，但对于什么时候发、发什么通知、到底发几封并没有一个清晰的概念。今天【白话劳动法】就从发EMS通知的典型情形和操作入手，和大家聊聊为什么发EMS通知以及发通知需要注意的问题。

内退、病退、退职，一文搞清各种“提前退休”

2023-06-21

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提前退休可能涉及内退、退职、病退等情形。我国关于退休的政策较为复杂，不同的退休方式都需要何种条件、它们之间有何区别、对养老金的影响又是如何，今天【白话劳动法】就为您详细梳理企业中存在的各种退休方式。

公司能要求员工到指定医院看病吗？

2023-06-16

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为防止员工长期泡病假，许多公司会在劳动合同约定或在规章制度规定员工需要到公司指定医院看病，这样的约定合理吗？公司有权要求员工到指定医院看病吗？如果员工拒绝，公司可以解除劳动关系吗？【白话劳动法】今天来谈谈这个问题。

“假外包真派遣”对谁的影响更大？

2023-06-15

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在工作过程中，我们经常会遇到一些“奇怪”的现象，本期跟大家聊一聊在市场中普遍存在的“假外包真派遣”。市场主体趋利避害，可能部分主体确实从“假外包真派遣”中获利了，但我们希望各方能正视风险，筑牢依法合规经营底线。

用工和用人单位工会在劳务派遣中的作用

2023-06-08

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劳务派遣员工作为职工群体的一部分，入会权和享受工会会员的权利是法律赋予的权利。但与一般员工直接的，有保障的入会不同，现实中派遣员工存在：直接加入派遣单位工会、虽然加入派遣单位工会但由用工单位代管、加入用工单位工会、加入社会化工会组织等多种不同的情况，导致劳务派遣工在加入工会和享受工会会员权利方面有不少不通畅的地方。同时，因为劳务派遣特殊的用工模式，导致不同主体的工会之间权责不明，存在互相推诿的现象。本文将对......

商务部发文！家政服务业用工方式新启示

2023-06-05

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近日，商务部、发展改革委联合印发了《促进家政服务业提质扩容2023年工作要点》，计划将从六个方面实施25项具体措施，推进家政服务业提质扩容。今天【白话劳动法】就从劳动法视角谈一谈家政服务业的用工方式。

国企用工专栏丨国企职工受纪律处分后能否直接解雇？

2023-06-02

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随着劳动合同制改革推行以及《企业职工奖惩条例》和《国营企业辞退违纪职工暂行规定》及其配套规定废止，“开除”跟“解除”已经有了明确的区分，但在实践中，国企职工一旦涉及违规违纪甚至违法犯罪的行为，往往就会引发开除党籍、给予开除政务处分以及解除劳动关系的混合型问题，如何操作成了国企头疼的大问题。今天，【白话】就结合上述难题来跟大家聊聊各措施的区别与联系，帮助大家一起梳理处理此类员工的路径。

事业单位工作人员能从事营利性活动吗？

2023-05-30

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《事业单位工作人员处分暂行规定》规定，事业单位工作人员不得违反国家规定，从事、参与营利性活动或者兼任职务领取报酬，什么是营利性活动？该规定的适用范围是什么？所有事业单位工作人员都要适用吗？事业单位工作人员能兼职吗？能从事与本职工作有关的兼职事务吗？上述问题，【白话劳动法】为您解答。

人社新规!“妈妈岗”带来用工新启发

2023-05-29

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“妈妈岗”一词听起来还较为新鲜，其本质究竟是什么？企业应该如何对“妈妈”岗员工进行管理？