白话劳动法

释放“五大信号”，第三批劳动争议典型案例

2023-05-26

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4月24日，人社部与最高人民法院联合发布了第三批劳动人事争议典型案例，共计6个，完全针对平台企业与从业人员的法律关系，也可以简称为“平台用工指导案例”。六个指导案例释放出五个管理信号，需要平台企业与平台服务企业。

事假未批，企业被判违法解除

2023-05-23

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5月22日，最高人民法院举行人民法院高质量服务保障长三角一体化发展典型案例新闻发布会，发布16件典型案例。其中有一件劳动争议案件颇为醒目，案件焦点在于事假遭遇丧假，未批准的事假也由旷工变为合法休假，但用人单位的违纪解除却直接演变为违法解除。企业这样的处置，遭遇这样的裁判不仅上海这一起案例，最高法曾经还发布过一起来自于北京的案例，同样是因为员工为照顾病重的父亲申请事假未获批准，父亲病故当天员工收到公司的解雇通......

到底是谁容不下外包员工

2023-05-18

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当下我们已然置身于一个外包无处不在的世界：IT外包、服务外包、技术外包、金融外包等等，“外包”作为一种极其普遍的人力模式的产业，在我国保持着稳步增长，展现出较强的韧性和发展活力。但也暴露出不少问题，今天【白话劳动法】就来聊一聊发包企业与外包公司应当如何处理外包人员的招聘、管理、身份转化等过程中的系列问题。

编剧罢工，你追的剧要停更了——看罢工行为的应对与管理

2023-05-17

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确实，作为影视作品的灵魂，编剧们对一部影视作品的贡献毋庸置疑，值得公平的报酬，我们今天就对照美帝的此次罢工聊聊这个略带敏感的话题。

最新防疫管控措施来了，有哪些变化？

2022-11-11

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【白话劳动法】就其中与企业用工管理的变化和需要注意的内容与读者分享一二。

计件工资制没有加班费？又错了！

2022-10-18

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除计时工资制外，在劳动法律和企业用工实务中，还存在一种工资制度，即计件工资制。对于某些行业来说，相较于计时工资，采用计件工资制更适应岗位特点和生产需要。由于适用范围较计时工资制相对狭窄，公司对于计件工资制的理解尚不全面，恰好【白话劳动法】近日也收到了客户关于计件工资制下加班费的咨询问题，因此通过本文对计件工资制的工作时间、底薪要求、加班费等方面的问题做简单分析，希望能够为大家解惑。

员工骗病假，公司应如何应对？

2022-10-18

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员工在生病时请病假是法定权利也是基本人权，法律亦规定了医疗期制度来保护劳动者，但总会有人钻制度的空子，伪造病历骗病假等新闻早已屡见不鲜。那么究竟什么样的行为可认定为骗病假？常说的医疗期究竟是什么性质的期间？公司面对员工恶意骗病假应如何应对？本期【白话劳动法】就来聊一聊医疗期与骗病假，以及面对员工骗病假公司应如何应对。

国企用工专栏丨特殊时期员工上访如何应对

2022-10-18

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国企用工专栏国有企业是我国经济发展的重要力量，是党和国家发展的重要物质基础。国有企业用工制度改革是国有企业改革的重要内容之一。从计划用工向市场用工、从固定用工制到劳动合同制，国有企业用工制度改革的成果非常明显。但国有企业用工方式混杂、国企职工身份依赖、制度和流程僵化、人员进出与薪酬水平尚未市场化等现状也依旧存在，国有企业的管理动作常被人认为带有行政色彩，一旦管理行为涉及降薪、解聘，合法合规只是底线，......

解读人力资源服务机构管理规定（征求意见稿）第24条

2022-10-18

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《人力资源服务机构管理规定（征求意见稿）》于2022年9月28日向社会公开征求意见，《规定》共6章49条，对适用范围及监管部门职责、许可备案、活动规范、监督管理及法律责任作了全面规定。在规定的全文中尤以第24条最为“醒目”，关注的企业不仅有专业提供人力资源服务的人力资源服务机构，也不乏采购派遣、外包服务的企业。【白话劳动法】咨询团队将针对《规定》中的新鲜、热门内容表达系列理解性观点，今天先从法律、税控双视角......

试岗期可以不发工资吗

2022-10-18

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近日，重庆女子小苏试岗优衣库导购，擦玻璃一小时后被店长认定不合格，并以试岗无薪为由拒绝支付报酬，在警方和劳动仲裁部门的介入下，最终店长赔偿了她12元。小苏将试岗经历发到网上后，引起了很多打工人的共鸣。实践当中，部分企业为了避开试用期用工成本选择无薪培训轮岗、签短期无薪上岗协议等违法方式“试用”员工，今天【白话劳动法】就来聊一聊什么是试岗、试岗期是否需要发工资、约定无薪试岗的风险以及合法试岗与人才配置优化。