白话劳动法

人力资源成本风控专栏丨向员工收取保证金到底可不可行？

2022-09-19

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近期有客户咨询有关向员工收取抵押金、保证金的合法性问题，针对出纳等持有或经手公司大额资产等特殊岗位，在我国《劳动合同法》明确规定的情况下，公司应当如何操作来防范资产损失的风险。今天【白话劳动法】将从全国及典型地区的法律规定以及司法实践的倾向性入手，通过分析其中的各项风险来探讨此问题。

“中日劳动法差异”专栏丨日本工伤保险

2022-09-19

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“中日劳动法差异”专栏【白话劳动法】最新设立“中日劳动法差异”专栏，通过介绍中国与日本劳动法规定的差异，旨在为企业提供更加具体的用工咨询解决方案。今天“中日劳动法差异”专栏第七期就来介绍一下，日本工伤保险的简要规定。日本的工伤保险简称为“劳灾保险”，是指因为工作原因及上下班引起的劳动者受伤、生病或死亡而进行理赔的保险。为作区分下文仍称其为“劳灾保险”。探讨话题

人力资源服务外包的业务边界与风险如何界定

2022-09-15

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我们在当地做本地的人力资源外包服务，本地的类似服务机构很少，行业基础薄弱，没有可借鉴的经验和模式，我们也是在边探索边前进。为了给政府和企事业单位客户做好外包服务，在形式上，从多个渠道了解了基本模式，并按这个探索的模式实施，例如客服外包，我们认为，把客服的现场指挥管理权拿在手里就算是外包了，可以区别于派遣。但这样做的法律风险边界又搞不清楚在哪里。另外，在外包内容上，基本采用了某作者所著的书里所介绍的内容，以该......

新银发经济时代下企业的用工风险和商业机遇

2022-09-15

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传统的银发经济泛指随着社会的老龄化而产生的专门为老年人消费服务的各类产业，而今，更多的老年人从消费者转变为创造者，老年人退而不休、二次就业重构了“银发经济”一词。8月24日，由中国老龄协会老年人才信息中心主办的“中国老年人才网”正式上线，专为老年群体的求职招聘搭建渠道，助力有需求的企业与老年人实现精准对接、双向选择，这也再次掀起了银发经济的热潮。有前瞻性的企业和人力资源服务机构已经深刻意识到老年人在用工市场......

地方政府可否出文件将编外人员指定给国有人力公司来做

2022-09-13

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我是一家区县的人力资源服务公司，现在我们这边一个国有持股 51% 的人力资源服务公司，像政府递交方案，说区内所有的非在编人员（人数 1.2 万）和医疗物质保障交由该公司全全负责。请问老师该公司的方案能推动吗？如果政府同意了区内其他同行兄弟可以去维权吗

“乐捐”、“代为尽孝”，这样的扣款可行否？

2022-09-13

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近日，深圳一公司规定员工加班不满30小时需向公司乐捐 300元、三亚一老板中秋扣员工50%工资作为孝心金直接打入员工父母账户代为尽孝的新闻接连出现，引发网友的热烈讨论。对于公司来说，扣工资等经济性处罚是一种行之有效的管理手段，但对于员工来说接受程度较低，两相矛盾下导致劳资关系的恶化和劳动争议的发生。事实上，扣工资是否完全合法合规仍有待确定，【白话劳动法】将通过界定公司扣工资行为的性质，分析其法律风险并提出替......

政府要入股民营人力公司需要考虑哪些因素

2022-09-13

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我家人力资源服务公司与地方政府这边有合作，政府想入股我们公司，但对于这样的情况我们都没有操作过，不知道国资该占比多少、收益分成、管理模式都是摸河，我们应该怎么做呢？

取保候审员工劳动关系的处理

2022-09-07

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近日，某公司就员工涉嫌刑事犯罪被取保候审后的劳动关系处理问题向【白话劳动法】进行咨询。取保候审并不必然限制员工的劳动权，但此类员工劳动关系的处理仍存在诸多用工风险，今天就来聊一聊，在刑事案件进展的各个阶段，公司应当如何对取保候审员工的劳动关系进行处理以及注意事项。

HR工作中需要“合并计算”的几个概念

2022-09-06

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熟悉劳动争议的HR都知道，打官司这事情一般讲究“谁主张，谁举证”，但在劳动争议中有三种诉求的举证责任在于用人单位，也就是我们所说的“举证责任倒置”，其中就有计算工作年限。工作年限对管理的影响主要体现在计算经济补偿金、工龄或司龄工资、年休假、签订无固定期限劳动合同等等，而一些特殊情况下会发生工作年限需要合并计算的处置，今天就聊聊这个合并计算的问题。

劳务派遣员工的工会经费谁来承担？

2022-09-05

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原则上，劳务派遣员工加入哪个工会就在哪个工会享有权利、履行义务。实践中，大部分派遣员工加入派遣单位的工会组织，同时在用工单位工作并接受管理，对于各项工会活动或福利，用工单位若不允许派遣员工参加或领取显得不近人情，容易割裂员工群体，加深歧视，若为其提供各项工会权利用工单位又没有相应预算。公司作为用工单位，如何对待已经加入派遣单位工会组织的派遣员工成了问题。【白话劳动法】将通过本文对劳务派遣员工的工会经费相关问......