白话劳动法

15部门联合发文，加强中小企业劳动用工合规

2025-03-21

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2025年3月7日，工信部、人社部等15部门联合发布《关于促进中小企业提升合规意识加强合规管理的指导意见》

35岁就该被职场“淘汰”？

2025-03-20

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本文将结合相关法律与实践，探讨年龄歧视的相关问题。

超龄未享养老待遇，能否认定劳动关系？（下篇）

2025-03-19

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“区分不同情况判断劳动关系还是劳务关系”观点的代表性地区

AI正在重塑人力资源行业：一场静悄悄的效率革命

2025-03-18

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当人们还在争论AI会取代多少岗位时，人力资源行业已悄然完成技术迭代。

工伤员工拒做劳动能力鉴定，企业如何破局？

2025-03-17

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员工在建筑项目工作中受伤，经工伤认定程序确认为工伤，自受伤以来已经休息快12个月，公司多次催促要求做劳动能力鉴定，但该人员均未做劳动能力鉴定。项目人事也疑惑，停工留薪期工资该发多久？对该人员如何处理？

员工为何信访？企业如何破局？四问四答直击本质

2025-03-14

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有一个员工历史上存在被公司处分了且档案中存有处分单，临近退休员工想找公司把处分单从档案中取出来，所以时不时的给公司领导发消息、在公司门口拉横幅以及向公司各处上级部门提交信访材料，影响了公司的正常经营，此种情况下公司应当如何处理比较合适？

大厂“9点断网”是管理者向无效KPI发动的闪电战

2025-03-13

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难道大厂要开始“反内卷”、“不加班”了吗？众所周知，互联网大厂是996的重灾区，这般究竟是为何？今天【白话劳动法】与您探讨这一问题。

经济补偿金计算基数你算对了吗？丨附10个地区观点

2025-03-12

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经济补偿金作为劳动关系的“最后一道账”，其计算基数直接影响着劳动关系双方的核心权益。虽然《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》明确规定按照“劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”计算，但实务中加班费、年终奖、长期病假、企业安排待岗等特殊场景总让HR和劳动者摸不着头脑。今天【白话劳动法】和大家聊聊经济补偿金计算基数的问题。

不入股就辞退？企业变相裁员新花样

2025-03-11

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将股权激励异化为“强制融资工具”，转嫁经营风险，也有企业借“全员持股”之名行“变相裁员”，对于该类行为，法律上到底有何风险，企业应该如何应对？

您“怕不怕”：人力资源服务外包的刑事风险

2025-03-10

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跳出行业看行业问题，尽大可能减少行业“自嗨”，让行业回归理性与本质，也不是一件“坏事”。