白话劳动法

央国企外包合规：用工风险管控与管理要点解析

2025-05-27

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最近白话劳动法对某央企开展外包合规项目，从我们对业务调研来看，该央企的真外包程度比较高，然而依然有外包合规的需求，在现今央国企需要怎样的外包合规？央国企不同部门对业务外包的理解是什么？今天白话劳动法与大家聊聊外包合规的事。

企业年金10问：HR必知的合规风险与成本优化策略

2025-05-26

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#企业年金是指企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度。虽然并非所有公司都建立了企业年金，但只要有条件设立，则会因涉及员工个人养老权益而备受关注，实践中因管理问题还经常引发劳动争议。企业应当如何做好#企业年金管理，今天我们就来结合实践聊聊相关问题。

关联公司调岗，劳动合同签订次数是否合并计算？

2025-05-22

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集团架构调整中，将员工劳动关系平移至关联公司时，您是否遇到了这两个问题：新签劳动合同不继承原合同权利义务，不沿用原合同期限，是否触发「连续签订两次合同」风险？新签劳动合同继承原合同权利义务，沿用原合同期限，合同期满后，员工主张合并计算两段劳动关系工龄要求无固定期限合同，法律是否支持？

待岗首月工资给最低工资，小心这4个法律 “雷区”

2025-05-21

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近期我承办了一个待岗引发的的劳动争议案件，起因是员工所在的项目结束后暂无工作安排，于是公司与项目上涉及的员工均签署了《待岗协议》，并且约定待岗首月向员工支付最低工资，员工便以公司拖欠待岗首月工资为由提出被迫解除。那么在双方已有约定的情况下，实践如何认定？

员工待岗期间还能休年假吗？企业必看的4个问题

2025-05-20

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近期有企业咨询“员工待岗期间还能休年假吗？”对于该问题，由于《职工带薪年休假条例》与用工实践场景的衔接障碍，常引发劳资双方认知分歧。今天笔者将结合法规与司法实践剖析争议焦点，为企业厘清合规路径、提供实务参考。

网络主播与经纪公司：劳动关系还是合作关系？

2025-05-19

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签约主播无法适应直播行业向经纪公司提出解约，但面临“提前解约”的高价违约金索赔。主播希望通过认定劳动关系从而“辞职”并且不需要支付违约金，经纪公司则抗辩双方构成合作关系。如何界定二者关系？经纪公司如何合规管理？

女职工产假工资低于产前工资，经济补偿金怎么算？

2025-05-16

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女职工产假期间享有 #生育津贴，#产假期间工资低于产前标准的情况下，怎样计算 #经济补偿金呢？今天【白话劳动法】与您探讨这一问题，一起来看看吧。

综合工时制暗藏 5 大法律雷区！管理者必知合规要点

2025-05-15

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近年来，因综合工时制适用不当引发的劳动争议案件呈上升趋势，其中加班费计算争议占比高达六成，超时加班问题引发的行政处罚案件占劳动监察案件的四成。【白话劳动法】在提供咨询服务的过程中也发现了一些实操中的问题，今天我们就来聊一聊综合工时制实施过程中的五大核心问题、加班费计算规则与超时加班风险防控的合规要点。

别让“千里调岗”成企业 “定时炸弹”！这些风险须警惕

2025-05-14

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近日，广州“千里调岗”案（员工郑某拒绝从广州调岗至云南怒江被解雇，法院判赔9.3万元）引发了广泛关注，事实上，【白话劳动法】也经常收到来自客户的类似咨询，总结下来，企业想要合规调岗具有较大难度。本文从企业角度出发，结合法律规定与相关案例，多方面深入分析调岗中的法律风险及防范措施，优化企业用工管理。

企业注销≠责任清零，用工风险该如何化解？

2025-05-13

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经营有风险，投资需谨慎，在激烈的市场竞争中，公司投资失误或经营不善，往往需要注销止损，但司法实务中，公司注销不能隔绝公司对于员工合法权益保障的义务。