白话劳动法

副总变新丁——高管的解聘与调岗

2022-08-18

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近日，长沙某公司副总变新丁的话题引起不少关注。公司在进行人员优化的过程中可能会精简管理结构，调整管理层，而这种结构性优化必然会对高级管理人员与公司之间的劳动关系产生影响，继而导致因公司调岗、降薪、单方解约而引发的高管劳动纠纷。今天【白话劳动法】就高管调岗方面的问题，来聊一聊调岗的性质、调岗的依据、高管调岗的特殊之处以及风险，并对公司提出建议。

人事聘用关系中的违约金

2022-08-18

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事业单位人事管理专栏事业单位一般是国家设置的带有一定的公益性质的机构，但又不同于政府机关，其内部的用工形态本身就较为多元，参公人员、人事关系的聘用制职工、劳动关系的合同制员工，以及特定时期解决特殊目的而产生的劳务派遣等。伴随着改革浪潮的影响，事业单位的用工制度改革更为紧迫，编制带来的僵化与市场化带来的灵活必然碰撞出很多问题。事业单位的人事管理工作需要根据不同的关系适用不同的依据，不同的对象匹配不同的处理......

因为公司团建受伤，算不算工伤？

2022-08-12

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最近，一员工在公司组织的团建活动中，面部受伤，多处骨折，需要尽快手术，但公司表示不承担任何责任。员工在团建中受伤，能申请工伤认定吗？公司应该负担工伤待遇吗？工作时间外的团建算不算加班？团建能不能抵未休年休假？本期【白话劳动法】便来聊聊那些发生在团建中的事儿。

次月底发放工资违法吗？

2022-08-10

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近日，深圳一公司于次月底发放上月工资被法院认定未及时足额支付劳动报酬，公司需向离职员工支付经济补偿金。实践当中，不同的公司的发薪日各不相同，今天【白话】来聊一聊关于发放工资时间的诸多问题，如发薪日是否有强制性规定？何种情况属于未及时支付劳动报酬？因延迟发薪解除劳动合同能否要求经济补偿？次月底发薪算不算违法以及对于公司在发放工资方面风险管理的建议。

看相同问题在京津冀三地的经济补偿的计算差异

2022-08-09

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“京津冀劳动法律适用差异”专栏京津冀地区历元明清三朝八百余年本为一家，习近平总书记2014年2月26日在北京主持召开座谈会，强调实现京津冀协同发展，面向未来打造新的首都经济圈，实现京津冀优势互补、带动北方腹地发展的国家战略。北京凭借着自身的技术优势和人才优势，对天津河北等地给予深度帮扶，天津与河北等地也发挥自身优势，承接北京外迁产业，疏解非首都城市职能，促进产业升级。越来越多的企业将经营业务触达京津冀区......

MBTI职业性格测试涉嫌就业歧视？职业心理课程来了

2022-06-10

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最近，MBTI人格类型量表突然在国内企业流行了起来，部分企业还将其作为面试的必经环节。

准上市公司用工合规审查维度之社保篇

2022-06-09

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伴随着资本市场监管的全面性与社会舆论的及时性，越来越多想要在资本市场上公开发行的发行人需要重新思考新合规维度的问题，用工合规成为了监管机构非常关注的内容，【白话劳动法】企业用工合规专栏将在新监管、新舆情的背景下，从政策解读、案例分析、应对措施多方面帮助企业了解资本市场的企业用工合规措施。

"不在泰康人寿包粽子算旷工？"——看节日团建的合规性

2022-06-08

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“知名企业热点舆情事件”专栏 “体面劳动”、“共同富裕”的价值导向下，劳动舆情成为知名企业管理层必然面临的问题。移动互联与自媒体时代，放大了劳动舆情对企业的社会影响，劳动舆情管理成为知名企业的必修课。【白话劳动法】特推出劳动舆情专栏，共同探讨知名企业劳动舆情的管理。

十问十答，把残保金说个明白

2022-06-07

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“劳动政策解读”专栏关怀教授首次提出“劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的一些关系的法律”的观点。劳动政策涉及到经济、管理、成本、权益、监管等各方面的社会关系，客观全面解读劳动政策是政府立法修法借鉴的重要方式，也是企业发展的管理需求。【白话劳动法】基于团队劳动政策的研究能力与司法实践的处理能力，特开设“劳动法+”的视角推出劳动政策解读专栏，第一时间解读劳动政策对经济、产业、企业管理的影响。

约定脱密期后，劳资双方的“爱恨纠葛”

2022-06-02

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用工管理实践中，一些公司除与涉密员工签署保密协议或者竞业限制协议对商业秘密保护之外，还会采取约定脱密期条款的措施。顾名思义，脱密期即劳资双方劳动关系解除前采取脱密措施要求涉密员工不再接触公司商业秘密的期间，国外称之为花园假期（Garden Leave）并且在用工实践中得以广泛应用。然而，我国劳动合同法中对违约金适用情形及员工提出解除有限定，这就使得劳资双方在脱密期理解和适用过程中产生了一些冲突，今天我们......