白话劳动法

一文读懂外派员工的管理

2023-06-28

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聊一聊如何对外派员工进行管理、外派期间的劳动条件适用问题以及外派期间的工伤认定问题。

如何对待落聘者？五问竞聘中的“成败管理”

2023-06-28

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【白话劳动法】将从竞聘的本质出发，就如何管理落聘人员劳动关系，如何通过竞聘优化人员体系进行讨论。

新法出台，妇女劳动权益保障反而降了？

2023-06-28

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与大家聊一聊新修订的《中华人民共和国妇女权益保障法》。

国企用工专栏丨五个问题领略工龄认定的“时代感”

2023-06-28

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今天【白话劳动法】就来梳理特殊时期员工的工龄认定、遇到相关劳动争议时的应对措施。

劳动条件会导致成本与风险提升的五个“坑”

2023-06-28

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今天，【白话劳动法】就针对常见的能够影响公司用工成本的“劳动条件”做个分析，为大家提供一些用工思路。

战略性怀孕？公司不要谈“孕”色变！

2023-06-28

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【白话劳动法】今天就来聊一聊对于三期员工，公司的法定义务与权利。

那些年被用拧巴了的兼职

2023-06-28

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今天【白话劳动法】就来为大家穷尽兼职的情形，理清兼职的法律关系、不同兼职的报酬发放要求，并从管理员工兼职、管理兼职员工的双重用工视角进行探讨。

工伤里有哪些钱即使有保险也必须由企业承担？

2023-06-28

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今天【白话劳动法】就结合法律规定和司法实务，纵向梳理职工工伤后公司可能需要承担的经济责任，区分哪些是必须支出的，哪些是可以避免的，并针对其中的风险提出应对建议，帮助企业合理降低用工风险。

劳动合同期满后容易出错的6个漏洞

2023-06-28

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今天【白话劳动法】就与大家聊一聊固定期限劳动合同期满后，如何开展后续的管理工作？

做好员工背调，识别“真”人才

2023-06-28

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今天【白话劳动法】就来聊一聊何谓背景调查、如何对不同岗位、不同职级的员工进行调查、可以调查哪些内容以及具体的调查程序。