白话劳动法

算法在劳动关系中的运用及风险管理

2022-08-31

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伴随着数字技术的发展，算法在社会各领域的应用不断创新，也被充分运用到劳动场景中，算法自动化决策已渗透至员工的就业招聘、员工绩效考核、劳动人事决策等各个用工环节。公司利用自动化决策等相关技术实现了对员工的跨时空管理，用工管理从现实世界延伸至算法世界，今天【白话劳动法】来聊一聊算法在用工过程中的运用、边界与风险等问题。

退休返聘人员的工资怎么缴税？

2022-08-31

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中国老年人才网的上线，银发经济被推上新的高度，退休人员因其工作经验丰富，需要支付的报酬普遍较低，公司无需为其缴纳社保，且员工对个人职业发展无甚需求，使得企业逐渐采取这一用工形式满足用工需求，节省用工成本。对于聘任此类人员的公司，必然绕不开所得税问题，【白话劳动法】借此对退休人员返聘从关系界定、收入定性、所得税的缴纳与抵扣等方面为公司厘清其中的关键问题。

看京津冀对劳动合同到期终止通知义务的差异

2022-08-26

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“京津冀劳动法律适用差异”专栏京津冀地区历元明清三朝八百余年本为一家，习近平总书记2014年2月26日在北京主持召开座谈会，强调实现京津冀协同发展，面向未来打造新的首都经济圈，实现京津冀优势互补、带动北方腹地发展的国家战略。北京凭借着自身的技术优势和人才优势，对天津河北等地给予深度帮扶，天津与河北等地也发挥自身优势，承接北京外迁产业，疏解非首都城市职能，促进产业升级。越来越多的企业将经营业务触达京津冀区域......

中日劳动法差异专栏丨日本男女雇用机会均等法

2022-08-26

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【白话劳动法】“中日劳动法差异”专栏，通过介绍中国与日本劳动法规定的差异，旨在为企业提供更加具体的用工咨询解决方案。今天“中日劳动法差异”专栏第四期就来介绍一下，日本《男女雇用机会均等法》是如何规定的。

中日劳动法差异专栏丨日本男女雇用机会均等法

2022-08-26

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【白话劳动法】“中日劳动法差异”专栏，通过介绍中国与日本劳动法规定的差异，旨在为企业提供更加具体的用工咨询解决方案。今天“中日劳动法差异”专栏第四期就来介绍一下，日本《男女雇用机会均等法》是如何规定的。

劳动舆情专栏丨员工自残与自杀行为的有效管理与应对

2022-08-24

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“知名企业热点舆情事件”专栏 “体面劳动”、“共同富裕”的价值导向下，劳动舆情成为知名企业管理层必然面临的问题。移动互联与自媒体时代，放大了劳动舆情对企业的社会影响，劳动舆情管理成为知名企业的必修课。【白话劳动法】特推出劳动舆情专栏，共同探讨知名企业劳动舆情的管理。

军人退役安置专题丨国企如何破解招用退役军人的用工难题

2022-08-23

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国企用工专栏国有企业是我国经济发展的重要力量，是党和国家发展的重要物质基础。国有企业用工制度改革是国有企业改革的重要内容之一。从计划用工向市场用工、从固定用工制到劳动合同制，国有企业用工制度改革的成果非常明显。但国有企业用工方式混杂、国企职工身份依赖、制度和流程僵化、人员进出与薪酬水平尚未市场化等现状也依旧存在，国有企业的管理动作常被人认为带有行政色彩，一旦管理行为涉及降薪、解聘，合法合规只是底线，......

“白话”英国自雇者的个税缴纳问题

2022-08-19

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近日，有客户咨询英国自雇人员的税务问题，对此，【白话劳动法】基于英国税收法律规定，从自雇人员的界定、所得税的征税对象、抵扣和缴纳，以及停止自雇时税务处理几个方面做出简单介绍。

日本的健康保险、年金保险

2022-08-18

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今天“中日劳动法差异”专栏第三期就来介绍一下，日本健康保险、年金保险制度是如何规定的。

副总变新丁——高管的解聘与调岗

2022-08-18

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近日，长沙某公司副总变新丁的话题引起不少关注。公司在进行人员优化的过程中可能会精简管理结构，调整管理层，而这种结构性优化必然会对高级管理人员与公司之间的劳动关系产生影响，继而导致因公司调岗、降薪、单方解约而引发的高管劳动纠纷。今天【白话劳动法】就高管调岗方面的问题，来聊一聊调岗的性质、调岗的依据、高管调岗的特殊之处以及风险，并对公司提出建议。