白话劳动法

7月新规落地，企业如何做好超龄用工工伤风险防范

2026-07-06

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7 月 1 日《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》正式施行，广东高院典型案例明确裁判尺度，工伤保障与劳动关系解绑。各地裁审口径不一，一文梳理核心规则与企业风控方案，助力企业合规规避超龄用工工伤赔付风险。

包薪制约定不明，企业吃大亏！中小企业务必警惕

2026-07-03

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在企业经营过程中，薪资结构设定至关重要，它不仅关乎员工的切身利益，更与企业的稳定发展紧密相连。今年4 月 29 日，北京一中院发布8件涉小微企业劳动争议典型案例，就为我们揭示了诸多用工过程中的潜在风险。今天，我们聚焦其中的其中的案例三，深入剖析包薪制约定不明所引发的问题。

司机约定标准工时制，加班费如何认定？

2026-07-03

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公司班车司机岗位的工作时间具有天然的特殊性——早晨提前出车接员工上班、晚上送完员工才能下班，中间往往存在较长的待岗等待时间。对于这类岗位，不少公司在劳动合同中约定的却是标准工时制，即每天工作不超过8小时、每周不超过40小时。当员工以实际“早出晚归”的时间主张加班费时，公司往往面临两难：若不支付，可能面临劳动争议；若支付，又觉得“待岗时间”也计入加班并不合理。那么，当司机岗位约定了标准工时、但实际工作模式并不......

中小企业老板，你的考勤工资表让员工签字确认了吗？

2026-07-02

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不少中小企业在员工日常考勤管理方面会按月制作考勤、工资表，工资表中单独列明加班费，很多老板便认为只要留存好考勤、工资表，遇到员工索要加班费的仲裁、诉讼，企业就能稳赢。但实践中大量司法判例证明：仅企业单方制作考勤、工资表，缺少员工签字确认，一旦员工否认加班基数、薪酬核算标准，法院会作出不利于企业的认定。最终导致企业因考勤、薪资证据存在瑕疵，额外承担高额加班费赔付。

政策快读丨2026年6月劳动与人力资源政策快读

2026-07-02

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6月政策快读一篇文章速看

员工嫖娼，单位能否单方解除劳动合同？

2026-06-30

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员工因嫖娼行为被行政拘留，单位能否单方解除劳动合同？一方面，嫖娼行为属于行政违法行为，违反公序良俗，也违背作为公民的基本道德要求，容易给单位带来不良影响；另一方面行政拘留并不属于《劳动合同法》第39条第6项规定的“被依法追究刑事责任”的情形，单位如果缺乏周密的规章制度安排，极易在解除劳动合同引发的纠纷中陷入被动。笔者结合近期办理的一起国企高管嫖娼违纪解除案件，对嫖娼员工解除纠纷的裁判规则进行梳理，为企业用工......

怀孕女员工调岗降薪，这个雷区千万别踩！

2026-06-30

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很多中小企业老板都有这样的用工困惑：女员工怀孕后精力有限、没法全力投入项目，能不能给她调个岗位、降点工资？今天通过一起真实判例，帮老板们理清孕期调岗的合规问题。

警惕劳动“碰瓷”！中小企业用工别踩坑

2026-06-26

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服务中小企业这些年，“劳动碰瓷”是老板们比较头疼的一类问题。这类纠纷的特点是：员工入职时间短、离职后索赔金额高，企业往往觉得“冤”，但真走到仲裁诉讼，又因为管理留痕不够而被动。

员工因执行工作任务致同事受伤的，侵权和工伤怎么赔？

2026-06-26

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人力资源公司转为平台企业？

2026-06-25

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2026年6月，工信部、中央网信办、国家发改委、科技部、商务部、市场监管总局、国家数据局七部门联合发布《促进平台经济大中小企业协同发展行动方案（2026—2028年）》（工信部联信管〔2026〕119号），这份文件发布对人力资源公司重新认知平台企业有了一个新的法律框架，原来人力资源公司转型平台打交道的主要还是人社和税务，文件明确了，以后想做一个平台，除了前面经常打交道的监管部分外，其他七部门的监管要求，也需......