白话劳动法

加班猝死事件连发：这4个加班雷区正在把你推向被告席！

2025-05-12

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4月，某教育企业员工加班猝死事件引发社会热议，撕开了企业“隐性加班”的遮羞布，已安排调休、强制“报备式”管理、模糊加班边界……这些看似“合规”的操作，实则是企业违法的重灾区。今天【白话劳动法】将为您解析企业在加班方面都存在哪些常见的认识误区。

未经审批就直接约定适用不定时工作制，法院居然认可！

2025-05-09

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从高院案例看工时制度争议与合规要点

违法解除认定后，单位是否要赔赔偿金和医疗补助费？

2025-05-08

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今天【白话劳动法】以违法解除的场景为例，结合北京、上海的规定及案例，和大家聊聊医疗补助费的问题。

新规下平台用工“隐匿收入”模式将被穿透式监管？

2025-05-07

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《互联网平台企业涉税信息报送规定（征求意见稿）》解读

“一带一路” 投资下，中国外派员工劳动关系归谁管？

2025-05-06

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经济发展收缩期，对“一带一路”沿线国家的投资成为企业发展的重要引擎，中资企业纷纷在海外寻找新的市场或将制造工厂转移至东南亚等国家。在此过程中，劳动用工风险成为投资中的障碍与难点，亟需得到专业的法律智识与解答。本系列致力于帮助一带一路企业应对对外投资中的劳动与社会保障难题，本文为第一篇：中国跨境外派员工的劳动关系分析。

员工不能胜任工作的培训期间，工资怎么发？

2025-04-30

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在企业用工管理中，当员工被认定为“不胜任工作”时，公司通常会采取调岗或培训等措施。然而，培训期间的工资如何发放，往往成为劳资双方的争议焦点。本文结合两个案例，分析培训期间工资发放的合法性边界，为公司合规管理提供参考。

从检察官的视角看中国人力资源行业现状

2025-04-25

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从检察官的视角来看，我们行业的核心问题是：75%以上的人力公司“做的跟说的不是一回事”；80%以上人力资源公司对于仅做人力资源服务产业目录里的业务没有信心；90%以上人力资源公司中80%以上的收入来源不是人力资源服务业的产品或服务。

员工私怨打架成工伤引索赔，企业用工暗藏哪些漏洞？

2025-04-24

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在企业管理中，因工伤认定和赔偿问题引发的纠纷日益增多。企业在处理这类问题时，稍有不慎，就可能陷入法律的漩涡，面临巨大的经济损失。

离职证明：该写什么？不该写什么？

2025-04-23

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当前一些单位基于特殊经济周期存在用工战略调整的情形，必然会出现与员工解除劳动关系的情况。按照《劳动合同法》第50条之规定，单位依法需要在劳动关系解除或者终止时向员工出具离职证明，是一项法定义务。然而实践中仅因离职证明开具这一项简单的工作，引发了一些劳动争议。今天我们就来聊聊离职证明中到底需要体现哪些内容以及不体现哪些内容，以避免引发纠纷。

人力资源市场大变天？！五大部门：整顿！

2025-04-22

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《关于开展2025年清理整顿人力资源市场秩序专项行动的通知》重点内容逐条解读