白话劳动法

白永亮专栏丨中国人力资源服务行业，一个需要解释的行业

2023-09-08

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“中国人力资源服务行业是一个需要解释的行业”，我们所谓的行业术语、行业常识，在行业之外均需要解释。核心障碍是“中国人力资源服务从业者的解释能力普遍不行”，我们的业务与营销人员不学基本逻辑，沉浸在所谓的“实操”或“直接”的语境下。今天从如下“五个角度”谈谈行业的解释能力。

“劳动舆情”专栏丨山洪灾害为何导致企业负责人涉刑？

2023-09-07

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近日，一起瞒报安全责任事故映入大众眼帘，因山洪造成两百余人失踪，瞒报十天导致搜救延误，四十余人踪迹难定，相关责任人被提起刑事诉讼。失踪人员的安全牵动大众的心绪，瞒报的责任人同样令大众愤怒，安全责任事故年年都在发生，屡屡造成重大人员伤亡，企业怎样才能合规用工避免生产安全责任事故的发生？为了更好的理解与安全责任事故频发下的合规要点，今天【白话劳动法】与您一同梳理这些问题，对安全责任事故责任的相关问题进行解读。

事业单位错用人事政策，被判高额赔偿

2023-09-05

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最近，陕西旬阳市人民医院“到龄不续聘”冲上热搜，引发全网关注。该院《聘用人员管理办法》该办法规定，已取得中级职称的执业医师、特殊紧缺岗位的聘用人员，男性满60周岁，女性满50周岁不再续聘；其他各岗位聘用人员男性满55周岁，女性满44周岁，不再续聘。依据该规定，该院解聘了四名人员。

诉讼专栏（第7期）丨被判违法解除后，工资如何补？

2023-09-01

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在劳动纠纷案件中，因公司单方解除而引发的纠纷占了很大一部分比例。据统计，80%的劳动争议案件都是由于单方解除劳动合同而引发。本期诉讼专栏，我们结合办案经验及法律规定，来聊一聊违法解除的法律后果以及被判定恢复劳动关系后如何发放工资。

诉讼专栏（第6期）丨离职证明又可以对员工进行评价了？

2023-08-31

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为离职员工出具离职证明是公司作为用人单位的法定义务。《劳动合同法实施条例》明确规定离职证明中应当记载的内容。公司超出法律规定范围，在离职证明中对员工离职原因、工作情况、离职后义务等进行说明，由此引发争议不可避免。今天，【白话劳动法】从已有的判决出发，来聊聊不清洁的离职证明为什么会引发争议以及此类争议当前的裁审口径。

个税重大利好实施，赶紧规划一下收入结构吧

2023-08-29

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今天笔者就给大家从自己的视角解读一下，到底这几个文件给大家叠加了怎么样的个税优惠BUFF，以及企业主看到文件应该有怎样的绩效调整。

劳动刑事专栏（第一期）丨医药反腐下的用工合规问题

2023-08-25

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近期，多地出台有关医药反腐的相关规定，举报院长、医药代表贪污腐败的事件层出不穷，业内人心惶惶，医药反腐究竟意味着什么，相关从业者要怎样从事才能合法合规劳动？为了更好的理解与适用医药反腐下如何合规用工，今天【白话劳动法】与您一同梳理这些问题，对医药反腐下的相关问题进行解读。

实务研究专栏（第7期）丨员工下班摆地摊，能辞退吗？

2023-08-24

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最近一个员工在下班后摆地摊被公司辞退的新闻在网上引起热议，企业究竟能不能限制员工下班后做的事情？如果据此解除员工的话是否合法？今天白话劳动法就和大家从企业合规与管理角度讨论一下，员工兼职与企业管理权的问题。

从ChatGPT被禁用，看AI在工作场所中的合规风险

2023-08-22

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作为一款强交互、强理解、强生成能力的AI工具，ChatGPT自去年11月底问世以来，迅速被众多职场人士所接受并运用到实际的工作场景之中。然而，各企业员工在工作场景中对它的使用似乎只是昙花一现，今年年初以来，各大企业明文发布了ChatGPT禁令。据BlackBerry最新研究显示，全球75%的企业或禁止工作场所使用ChatGPT。从光速走红到禁令频发，它是如何被运用，又是因何被禁用？

诉讼专栏（第5期）丨劳动关系确认的5个冷门知识

2023-08-18

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今天我们借客户咨询的一些问题，来聊聊确认劳动关系在相关诉讼案件中的理解与适用，以期劳资双方对确认劳动关系有一个正确合理的认知。