白话劳动法

国企用工专栏丨国企的离任审计是离职的必要流程吗？

2023-07-25

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国有企业重要领导人离职时需要接受离任审计，你是否了解它？离任审计，顾名思义是相关人员离开原有岗位时对整个任职期间所承担经济责任履行情况进行审查、鉴证和总体评价的审计活动。通过对离任人员履职情况的全面审计，可以确保其决策和行为的合法性与合规性，并防止腐败和滥用职权等不当行为的发生。国企是否必须要进行离任审计？审什么、怎么审？今天【白话劳动法】将为你揭开国企离任审计的神秘面纱。

实务研究专栏（第4期）丨HR需要了解的用章要求

2023-07-21

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HR的工作贯穿员工的入在离，期间必然涉及各类文件的出具、签订、公告和通知，但这些文件盖什么章可能有的HR小伙伴并不十分明确，今天【白话劳动法】就来聊聊HR需要了解的用章需求，从文件与印章种类、性质出发，为你答疑解惑！

人力资源服务行业专栏丨“公平竞争政策”对行业影响几何

2023-07-20

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7月份的两个政策出台了《人力资源服务机构管理规定》（文中简称“规定”）、《市场监管总局等部门关于开展妨碍统一市场和公平竞争的政策措施清理工作的通知》（文中简称“通知”），均提到了“公平竞争”，对行业影响几何，我简单谈如下五个想法

国企用工专栏（第9期）丨员工的职业资格证书怎么用？

2023-07-18

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国企用工专栏（第9期）：员工的职业资格证书怎么用？

实务研究专栏（第3期）丨工作时间中的认知差异

2023-07-14

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工作时间具体应当采取哪种规定？加班限制有哪些，周末与法定节假日加班如何计算？关于工作时间的认知差异引发了许多争议，让HR们倍感头疼，今天【白话劳动法】与您一同梳理这些问题，探索工作时间的真相。

实务研究专栏（第2期）丨花式打卡挑战考勤管理

2023-07-13

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考勤管理，是企业劳动纪律管理的最基本工作，考勤反映出了员工在岗位上的工作状况等基本情况，同时还可以作为绩效考核、福利发放、职位晋升、奖金激励等各种行为的重要依据。企业在实际的考勤中却有可能存在一些管理或认定上的漏洞，例如，企业因员工考勤的打卡地点或打卡方式不规范认定其构成旷工，但最终却被裁审机关认定为出勤有效，企业不得不因此承担违法解除的法律责任。今天【白话劳动法】就来细数那些常见的考勤方式、不同考勤的优缺......

国企用工专栏丨社保补差及各项退休待遇的纳税规则

2023-07-11

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用人单位作为员工报酬、补偿的支付方，具有履行代扣代缴的义务。公司在聘用退休人员、为员工提前办理退休、内部退养、支付各类补贴的过程中均涉及代扣代缴，哪些免税、按什么扣税往往存在差异，涉及较多细节性的问题。今天，【白话劳动法】带你一文读懂如何处理支付退休人员各种款项的个税扣缴。

社保调基阶段HR工作中的细节与风险点

2023-07-07

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社保缴费基数不能随时调整，通常情况下，职工社保缴费基数一年调整一次，全国范围内各省市规定的调基时间和申报标准不同，但6、7月份是多数地区社保调基的主要月份，这也就意味着，HR们在近期迎来了“年度大考”，今天【白话劳动法】就在此大考之际，与大家共话社保调基阶段HR工作中的细节与风险点。

“假外包”的七十二变

2023-07-06

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“假外包”是很概括的场景，实践中，有用人需求的公司（以下称“甲方”）与人力资源公司（以下称“乙方”）为了让“假”外包看上去更“真”，往往会通谋采取各种各样的包装手段，使劳务外包的乱象更乱。今天跟大家聊一聊“假外包”以及其比较常见的几种变身方式。

《人力资源服务机构管理规定》第28条到底说了啥？

2023-07-04

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《人力资源服务机构管理规定》 (人力资源社会保障部令第 50 号）公布，一时间让很多人力资源服务机构草木皆兵，自查自省，当然更多的是对产品走势与发展方向的迷茫。该规定将于今年8月1日起正式施行，不仅会对人力资源服务行业有所影响，也会涉及到用工单位、发包方这样的“实际用人方”用工、管理、风险的重塑，尤其是其中的第28条，今天就有针对性的聊一聊它的“威慑力”