白话劳动法

劳务派遣员工的工会经费谁来承担？

2022-09-05

8

原则上，劳务派遣员工加入哪个工会就在哪个工会享有权利、履行义务。实践中，大部分派遣员工加入派遣单位的工会组织，同时在用工单位工作并接受管理，对于各项工会活动或福利，用工单位若不允许派遣员工参加或领取显得不近人情，容易割裂员工群体，加深歧视，若为其提供各项工会权利用工单位又没有相应预算。公司作为用工单位，如何对待已经加入派遣单位工会组织的派遣员工成了问题。【白话劳动法】将通过本文对劳务派遣员工的工会经费相关问......

中日劳动法差异专栏丨日本工资制度

2022-09-05

6

【白话劳动法】“中日劳动法差异”专栏，通过介绍中国与日本劳动法规定的差异，旨在为企业提供更加具体的用工咨询解决方案。今天“中日劳动法差异”专栏第五期就来介绍一下，日本法律中工资制度是如何规定的。

算法在劳动关系中的运用及风险管理

2022-08-31

2

伴随着数字技术的发展，算法在社会各领域的应用不断创新，也被充分运用到劳动场景中，算法自动化决策已渗透至员工的就业招聘、员工绩效考核、劳动人事决策等各个用工环节。公司利用自动化决策等相关技术实现了对员工的跨时空管理，用工管理从现实世界延伸至算法世界，今天【白话劳动法】来聊一聊算法在用工过程中的运用、边界与风险等问题。

退休返聘人员的工资怎么缴税？

2022-08-31

7

中国老年人才网的上线，银发经济被推上新的高度，退休人员因其工作经验丰富，需要支付的报酬普遍较低，公司无需为其缴纳社保，且员工对个人职业发展无甚需求，使得企业逐渐采取这一用工形式满足用工需求，节省用工成本。对于聘任此类人员的公司，必然绕不开所得税问题，【白话劳动法】借此对退休人员返聘从关系界定、收入定性、所得税的缴纳与抵扣等方面为公司厘清其中的关键问题。

看京津冀对劳动合同到期终止通知义务的差异

2022-08-26

0

“京津冀劳动法律适用差异”专栏京津冀地区历元明清三朝八百余年本为一家，习近平总书记2014年2月26日在北京主持召开座谈会，强调实现京津冀协同发展，面向未来打造新的首都经济圈，实现京津冀优势互补、带动北方腹地发展的国家战略。北京凭借着自身的技术优势和人才优势，对天津河北等地给予深度帮扶，天津与河北等地也发挥自身优势，承接北京外迁产业，疏解非首都城市职能，促进产业升级。越来越多的企业将经营业务触达京津冀区域......

中日劳动法差异专栏丨日本男女雇用机会均等法

2022-08-26

1

【白话劳动法】“中日劳动法差异”专栏，通过介绍中国与日本劳动法规定的差异，旨在为企业提供更加具体的用工咨询解决方案。今天“中日劳动法差异”专栏第四期就来介绍一下，日本《男女雇用机会均等法》是如何规定的。

中日劳动法差异专栏丨日本男女雇用机会均等法

2022-08-26

8

【白话劳动法】“中日劳动法差异”专栏，通过介绍中国与日本劳动法规定的差异，旨在为企业提供更加具体的用工咨询解决方案。今天“中日劳动法差异”专栏第四期就来介绍一下，日本《男女雇用机会均等法》是如何规定的。

劳动舆情专栏丨员工自残与自杀行为的有效管理与应对

2022-08-24

3

“知名企业热点舆情事件”专栏 “体面劳动”、“共同富裕”的价值导向下，劳动舆情成为知名企业管理层必然面临的问题。移动互联与自媒体时代，放大了劳动舆情对企业的社会影响，劳动舆情管理成为知名企业的必修课。【白话劳动法】特推出劳动舆情专栏，共同探讨知名企业劳动舆情的管理。

军人退役安置专题丨国企如何破解招用退役军人的用工难题

2022-08-23

4

国企用工专栏国有企业是我国经济发展的重要力量，是党和国家发展的重要物质基础。国有企业用工制度改革是国有企业改革的重要内容之一。从计划用工向市场用工、从固定用工制到劳动合同制，国有企业用工制度改革的成果非常明显。但国有企业用工方式混杂、国企职工身份依赖、制度和流程僵化、人员进出与薪酬水平尚未市场化等现状也依旧存在，国有企业的管理动作常被人认为带有行政色彩，一旦管理行为涉及降薪、解聘，合法合规只是底线，......

“白话”英国自雇者的个税缴纳问题

2022-08-19

1

近日，有客户咨询英国自雇人员的税务问题，对此，【白话劳动法】基于英国税收法律规定，从自雇人员的界定、所得税的征税对象、抵扣和缴纳，以及停止自雇时税务处理几个方面做出简单介绍。