超龄劳动者是否享受“三个一次性”的工伤保险待遇？

2026-06-24

5

超龄劳动者在工伤认定层面通常纳入工伤保险体系，但是在待遇层面，是否能够完整适用一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金，是近期超龄用工的疑难问题。 现行规范对工伤待遇项目及适用条件作出了基本规定，但对于达到或超过法定退休年龄人员是否当然适用，并未形成统一、明确的全国性规则。不少地区的裁判口径对“未享受养老待遇但继续工作的超龄人员”给予一定程度的工伤保险适用空间；但与此同时，部分地区也存在......
别让医疗期纠纷拖垮你的公司：90% 中小企业都犯过？

2026-06-24

4

员工因患病或非因工负伤停工治疗是用工常见情形，但多数中小企业对医疗期法律规则认知不足，普遍存在 “长期病假可直接辞退”“病假无需发工资” 等错误观念，导致此类纠纷企业败诉率极高。
部门合并员工拒调岗，公司直接开除！

2026-06-22

2

公司组织架构调整、部门合并，员工不服从调岗就能直接开除。这是不少中小企业老板的“想当然”操作，但往往就要在仲裁庭上赔钱。但今天这个案例告诉你——只要合同签得好、流程走得对，员工拒绝调岗照样可以合法辞退，一分钱都不用赔！老板们在调岗管理中企业必须掌握的三个关键动作。
真假博弈，“严打”之下用工对策全景剖析（系列连载九）

2026-06-22

0

实践中不少企业会采用劳务派遣用工模式，部分劳务派遣公司想直接沿用用工单位的制度辞退考勤异常员工。但很多劳务派遣公司认为，只要自家员工在用工单位干活，就要遵守对方的规章制度，一但员工出现考勤异常，直接依据用工单位的员工手册解除劳动关系就行。但现实并非如此简单。吉林长春一起劳动纠纷二审判决，给所有劳务派遣公司敲响了警钟：用工单位的规章制度，没做到公示、告知员工，就不能作为用人单位辞退依据。劳务派遣公司贸然解除合......
别再乱扣员工工资！合法约束≠罚款，乱扣款大概率赔双倍

2026-06-18

1

很多中小老板管员工，最顺手的办法就是“扣工资”：迟到扣钱、出错扣钱、没完成任务扣钱，觉得简单直接、成本最低。但现实是：企业根本没有随意罚款、乱扣工资的权利。
印度劳动法体系重大革新：四大法典核心要点与政策转型

2026-06-18

0

印度作为全球人口最多的国家和新兴经济体，正经历着前所未有的经济转型。为了吸引外资、提升制造业竞争力并实现"发达印度2047"（Viksit Bharat 2047）的宏伟愿景，印度政府近期推行了数十年来规模最大、影响最深远的劳动市场改革。2025年11月21日，印度政府正式宣布实施四大《劳动法典》，将现行的29部全国性劳动法律整合为四部综合性法典，标志着印度劳动法律体系进入全新时代。
中小企业老板，你还把规章制度当“扣款万能符”吗？

2026-06-17

1

不少中小企业依靠内部管理制度开展员工管理、绩效奖惩，多数老板误以为规章制度一经制定落地，就能直接据此扣减员工绩效工资。但在实践中，一些企业虽然制度合规，但处罚流程不合规，最终导致败诉赔钱。
劳资双方均无法证明离职原因时的裁判规则与应对

2026-06-17

0

针对劳资双方就离职原因各执一词且均无法提供有效证据的情形，多地裁审机关援引一项规则：视为用人单位提出并协商一致解除，企业支付经济补偿而非赔偿金。该规则适用于劳动关系已事实终结，但离职原因系个人辞职、企业解除还是协商解除无法查明之时。员工主张被口头辞退索赔赔偿金，企业则主张个人辞职或协商解除以抗辩，裁审机关将陷入事实查证困境。无论企业作何抗辩，双方无法证明离职原因的，可能被认定为协商一致解除，但企业在协商未达......
中小企业须知！特殊岗位员工未签合同，无权索要二倍工资

2026-06-16

4

很多中小企业都知道，未和员工签订书面劳动合同，需要赔偿二倍工资差额。但很多老板不知道，并非所有未签合同的情况，都需要企业赔钱。今天就结合典型判例，帮企业理清这类用工难题，避开无谓赔偿。
基数归位，成本不增：社保夯实率背景下的合规调整路径

2026-06-16

4

最近笔者的一些咨询客户，不约而同提到一个词——“社保夯实率”。这个词听起来有点学术，但翻译成大白话就是：税务部门对企业社保缴纳基数的核查，正在从“睁一只眼闭一只眼”变成“逐项比对”。
‹ First45
6
78Last ›