白话劳动法

竞业限制 + 派遣员工：5 大核心用工难题，这样解！

2025-07-02

2

劳务派遣是许多企业优化人力资源配置、布局多元化用工的重要手段。企业使用派遣员工通常是基于短期性、辅助性或替代性岗位的需求。然而，但在实际操作中，部分派遣员工可能会接触到企业的核心商业秘密或关键技术。这种情况下，企业自然希望约束这些员工离职后的就业行为，以保护自身利益。但派遣员工的管理涉及用工单位、派遣单位和劳动者三方法律关系，用工单位直接与派遣员工签订竞业限制协议可能会引发争议。

5 个关键问题，解锁灵活用工全新业务机会

2025-07-01

5

近日，国家税务总局2025年第15号公告及最新政策解读，带来了整个行业的惊喜和忧虑，今天笔者就大家最关心的五个问题，深度解读目前#灵活用工行业迎来的系统性规范和全新的业务机会，原#“灵活用工”模式因法律缺失，大量平台滥用“委托代征资质”，混淆#劳动关系、#劳务关系与经营所得，导致#增值税虚开刑事风险激增。新政策通过身份精准界定、税种分类适配、信息穿透监管三大变革，推动行业本质重构。

“上班或辞职”？法院明确：企业用工管理需讲 “人情”

2025-06-27

0

当员工因至亲病重申请休假，却被企业以“不来上班就离职”相逼，职场人的孝心遭遇冰冷的“离职通牒”，法律会如何裁决？若仅以“不上班即离职”的强硬态度回应，看似维护了管理秩序，实则可能引发劳动纠纷，损害企业声誉与员工信任。今天，【白话】将通过典型案例，为您厘清#请假管理的合理边界，一起来看看吧！

员工伤残鉴定后，社保还缴不缴？附全国+地方规定汇总

2025-06-26

8

员工发生工伤完成伤残等级鉴定后，公司是否仍需为其缴纳社保？本文将结合全国及地方规定探讨相关问题。

在家打卡算旷工？销售用工这 4 个 “雷区” 别踩！

2025-06-25

2

近期，笔者收到了许多关于销售人员用工管理的咨询。与一般工作人员的用工管理有所区别的是，销售人员在工作地点和工作时间上普遍具有灵活性，在工作内容和考核上具有高度的成果导向性和独立自主性，这给企业的用工管理带来了较大的难度。本期【白话劳动法】结合近期企业hr频繁咨询的问题，和大家聊聊销售人员管理应当注意的几个问题。

灵工涉税新规施行，税务协调有何新变化?

2025-06-24

3

近日，李强总理签署了《互联网平台企业涉税信息报送规定》（以下简称《规定》）；结合政策文本及官方解读，笔者通过分析其对平台用工与灵活用工的业务影响，四个话题与大家分享一下《规定》的执行，对于现在“灵活用工”业务乱象的影响.

454.9 万仲裁数据背后：用工企业如何破局？

2025-06-23

4

2024年度公报对今年人力资源和社会保障领域发展会有哪些信号，用工企业和人力资源服务机构该如何做好用工管理和服务，未来在哪些方面应当给予重点关注，【白话】来逐一分析。

“长期两不找”人员，能否公告解除？

2025-06-20

1

在企业管理中，“长期两不找”人员如同一道被遗忘的暗礁。劳动关系如何认定？社保是否要缴？能否一纸公告解除？这些问题困扰着很多企业。此外，司法实践中的观点分歧，更让处理过程充满不确定性。本文将聚焦“长期两不找”人员的法律风险，为企业提供清晰的合规指引。

安排员工从事劳动合同外工作，需要支付额外工资吗？

2025-06-19

4

近期笔者接到某公司咨询，称因业务需求临时安排员工处理劳动合同约定外的工作，但被员工主张支付额外工资。究竟员工主张额外工资是否应当支持？今日【白话劳动法】从法律实务角度展开分析，为企业提供合规指引。

员工欺诈入职全拆解：从司法认定到反制实操

2025-06-18

1

虽然《劳动合同法》规定了员工欺诈导致合同无效的，属于公司可以即时单方无补偿解除的情形之一，但实际上对于员工通过伪造工作经历、学历证明、冒用他人身份等方式诱使公司作出错误意思表示建立了劳动关系情况，不仅产生了劳动合同效力的争议，还引发了关于公司单方解除行为合法性的讨论。对此，【白话劳动法】从五个方面为阅读此文的您从司法认定、合同处置、合规操作等维度提供一套风险防控指南。