白话劳动法

外卖行业平台用工模式结束，千万骑手迎来“雇佣革命”！

2025-04-21

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从劳动用工的角度来看，这封信表明几大巨头对于运力的竞争已经到了白热化阶段，工作条件、劳动者安全、福利保障等已经成为经营和厮杀中新的竞争工具，倒逼福利保障标准的上卷，这对新业态从业者来说确是一个福音。细看这封信，有些读者对其后背景与来龙去脉可能一头雾水，别着急，白话为您来解惑。

公司经营困难，民主公示降薪能操作吗？

2025-04-18

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近年来，受经济下行的影响，部分公司面临经营困境，降薪成为公司应对危机的常见手段，常见的做法是与劳动者协商一致，但现在的员工早已对劳动相关法律烂熟于心，往往难以通过协商达成降薪的目的，许多公司想通过民主公示程序制定或修改制度来降薪,能否成功呢？今天【白话劳动法】与您探讨这一问题，一起来看看吧。

工伤与社保最新裁审口径

2025-04-17

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本批案例聚焦社会保险、竞业限制等问题。

企业解除三期女职工，三期待遇损失该如何？

2025-04-15

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公司违法解除“三期”（孕期、产期、哺乳期）女职工劳动合同时，是否需赔偿其未实际履行的三期待遇损失？这一问题因法律条款衔接模糊、各地司法尺度不一，成为劳动纠纷中的争议焦点。今天笔者就通过法律逻辑与案例的梳理，为大家提供争议解决的参考。

企业以回款定提成的薪酬设计为何总被判定违法？

2025-04-14

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在市场化薪酬体系下，以回款作为提成发放条件已成为企业平衡业绩激励与风险控制的重要手段。然而，此类制度设计在实践中频频引发争议：员工主张“劳而无获”，企业则强调“风险共担”，司法裁判因缺乏统一标准常出现“同案不同判”现象，争议焦点从条款效力认定延伸至举证责任配置、仲裁时效适用等深层问题。【白话劳动法】结合法院类案裁判要旨，系统谈论回款提成规则的法律效力边界与合规逻辑，帮助企业构建“激励有效、风险可控”的薪酬方......

管理遇瓶颈，“三支柱” 能否助力企业人力资源变革？

2025-04-11

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“员工”是企业构建的最基本单元，也是企业这架机器不断演化迈进的原动力，因此在竞争越发激烈的现代市场经济当中，人力资源管理问题的重要性更加凸显，也要求企业在人力资源领域不断求新求变。在这其中，人力资源“三支柱”体系构建是人力资源管理变革的主流方向之一，但“三支柱”的发展方向适合所有企业吗？

再谈人力资源服务外包的“危害”

2025-04-10

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中国人力资源服务行业用十年多的努力，游说或教育了大量的甲方单位，并让甲方单位的人力资源部门接受了“人力资源服务外包”的概念。人力资源服务外包作为当下中国人力资源公司外包服务的主流产品，它的社会“危害性”正在“泛滥”。

PIP改进指南：避免员工管理在违法边缘徘徊

2025-04-09

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在企业管理中，PIP绩效改进计划（Performance Improvement Plan）如同一把双刃剑。运用得当，它能有效提升员工绩效；操作不当，则可能引发劳动争议甚至高额赔偿。近年来，因PIP引发的劳动纠纷屡见不鲜，不少企业因程序瑕疵被判违法解除劳动合同，最终支付双倍经济补偿。今天，【白话劳动法】来聊一聊如何确保PIP既符合法律规定，又能真正发挥人才管理效能。

经济补偿金计算基数你算对了吗？（下篇）

2025-04-08

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经济补偿金作为劳动关系的“最后一道账”，其计算基数直接影响着劳动关系双方的核心权益。虽然《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》明确规定按照“劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”计算，但实务中常常出现特殊场景让HR和劳动者摸不着头脑。今天【白话劳动法】和大家聊聊经济补偿金计算基数的问题。

后关税时代，HRO服务商如何重构全球人力资源供应链

2025-04-07

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2025年特朗普政府再次抡起"关税大棒"，对中国商品平均加税25%，连马桶刷和电动牙刷都没放过。美国人本想靠这招逼制造业回流，结果自家超市物价涨了20%，加州6万小企业主哭晕在仓库。更魔幻的是，美国近800万就业岗位被反制关税暴击，其中一半还是特朗普的铁杆票仓——这波操作，属实是"杀敌八百，自损一千"。