白话劳动法

约定脱密期后，劳资双方的“爱恨纠葛”

2022-06-02

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用工管理实践中，一些公司除与涉密员工签署保密协议或者竞业限制协议对商业秘密保护之外，还会采取约定脱密期条款的措施。顾名思义，脱密期即劳资双方劳动关系解除前采取脱密措施要求涉密员工不再接触公司商业秘密的期间，国外称之为花园假期（Garden Leave）并且在用工实践中得以广泛应用。然而，我国劳动合同法中对违约金适用情形及员工提出解除有限定，这就使得劳资双方在脱密期理解和适用过程中产生了一些冲突，今天我们......

经济寒冬公司可以不发年终奖吗

2022-06-01

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“典型案例分享”专栏劳动热点事件与劳动典型案例休戚相关，热点事件吸引网络眼球，比照类似典型案例判决，能够给企业管理者以借鉴，给读者以判例导向明示。故，【白话劳动法】响应客户需求特推出【典型案例分享专栏】，以案例看法律，以法律看管理，以管理看可持续发展。

城市刚解封，歧视又回炉——变化多端的就业歧视该停了！

2022-05-31

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“知名企业热点舆情事件”专栏 “体面劳动”、“共同富裕”的价值导向下，劳动舆情成为知名企业管理层必然面临的问题。移动互联与自媒体时代，放大了劳动舆情对企业的社会影响，劳动舆情管理成为知名企业的必修课。【白话劳动法】特推出劳动舆情专栏，共同探讨知名企业劳动舆情的管理。

因拒绝出差被解雇——对女员工“宽容”的罪与罚？

2022-05-30

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