白话劳动法

银行员工疑遭降薪被离职后轻生，企业用工风险何在？

2024-11-15

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一文读懂独生子女奖励政策（上篇）

2024-11-14

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随着计划生育政策背景下第一代独生子女的父母渐渐步入老年阶段，独生子女父母的养老需求大幅提升，独生子女奖励政策受到越来越多的关注，近期我们也收到了许多关于公司退休老员工独生子女费的咨询。本期【白话劳动法】主要以当前北京地区的政策为例，和大家聊聊独生子女奖励的问题。

最新放假办法五大变革，企业用工管理如何应对？

2024-11-13

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2024年11月12日，国务院发布了《国务院关于修改<全国年节及纪念日放假办法>的决定》（以下简称《放假办法》），本次修订是第四次修订，主要内容是增加了2天法定节假日（即农历除夕和5月2日），并优化了假期安排和调休机制。事实上，本次修订必然会对企业用工管理带来一些新的变化，包括但不限于假期安排及薪资核算。

灵活用工平台如何避免虚开风险

2024-11-12

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近日，多家平台型企业（涉及灵活用工平台、网络货运平台、餐饮服务平台等）被税务机关或司法机关以“平台并未自行组织人员”为由认定案涉发票为虚开或偷税，如果认定偷税，会面临税收上的经济处罚，且一旦涉刑，灵活用工平台的组织人员、业务人员、公司承担管理层职责的人员都有可能面临刑事公诉。今天笔者结合案例，帮助大家梳理一些网络平台认定虚开的法定要件，以及探讨如何避免虚开专用发票罪的风险。

不为员工缴公积金，单位或面临哪些风险？

2024-11-11

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为员工缴存公积金是公司的法定义务，但实践中，由于缴存公积金的强制力与处罚力度相较社保而言稍显不足，导致大量欠缴或不缴的现象出现。那么，不缴存公积金究竟会为企业带来什么呢？

也许，修改《劳动合同法》的时机还远未到来

2024-11-08

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10月30日，人社部官网发布《以构建和谐劳动关系促进高质量充分就业》的文章；其中提到，“……既要继续走修改和制定单行劳动法律的路径，制定《基本劳动标准法》和修改《劳动合同法》，同时还要重视修改《劳动法》，待条件成熟时编纂《劳动法典》”。

企业与工伤员工解约，这四个关键点绝不能忽视！

2024-11-07

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近期，我收到了客户关于与工伤员工协商解除劳动合同的咨询，问是否可以约定免除一次性伤残就业补助金，并希望了解在处理此类情况时有哪些关键注意事项。鉴于工伤员工的合同解除问题一直是咨询的热点，今天就来和大家深入分享一些相关问题。

企业裁员后反悔，员工必须同意吗？

2024-11-05

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今年，无论是外资企业、民营企业还是国有企业，裁员之风席卷了各行各业。企业投入大量精力进行裁员谈判，最终实现了降低开支和精简人员的目标。然而，部分企业在执行了裁员决策后，产生了撤销该决定的念头。那么，企业是否拥有撤销裁员决策的余地？在撤销过程中，企业是否需要承担额外的成本？今日，【白话劳动法】将探讨企业在面对裁员决策时，为何考虑撤销以及撤销的可能性，以及如何规避相关问题。

档案丢失后，视同缴费年限认定到底该怎么办？

2024-11-04

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在之前的推文中我们提及了档案对视同缴费年限认定的重要性，那么针对读者这个问题，在当前法律规定和实践中是否还有其它补救办法以及单位如何避免档案丢失？今天我们就来聊聊这些问题。

“《劳动合同法》要修改”是“一出闹剧”

2024-11-01

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今天上午，至少4个人问我是不是要修改《劳动合同法》，直接给我问懵了。今年无论是学术活动，还是劳动学会的官方活动也参加不少，没听说过这么突然的消息啊。消息的缘由是，有几个劳动法自媒体号把人社部官网发布的两篇文章给“自我解读”了。 1732263581537262.jpg (图源：人社部官网) 一篇是：10月31日转发的《求是》杂志发表习近平总书记重要文章《促进高质量充分就业》；另一篇是：1......