员工到退休年龄终止劳动关系，公司补偿成谜？

2025-04-03

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近日，新疆乌鲁木齐中院公布了（2024）新01民终9598号二审案例：彭某到达退休年龄之后继续工作至最后一份固定期限合同期满，公司以劳动合同期满为由终止劳动关系，最终被认定为要支付经济补偿金。针对员工到达退休年龄终止劳动关系是否要支付经济补偿，实践中很多企业也比较难把握这个问题，最终只能通过法律途径来处理。今天，我们就结合相关实践案例来聊聊这个问题。
平台企业劳动关系如何认定？

2025-04-02

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在全国法院受理新就业形态民事纠纷案件约42万件后，最高院发布首批指导案例，成都市中级人民法院发布新就业形态劳动争议十大典型案例，为新就业形态劳动争议的处理提供了进一步的参考，对于平台企业而言，相关案例区分了劳动关系与经纪关系或合作关系，对平台维护所采取的必要运营管理措施，与支配性劳动管理之间的界限进行了明确，防止劳动关系认定过于泛化，对平台企业的用工模式与管理尺度提供了指引，是个非常积极的信号。
员工参加公司组织的篮球赛旧伤复发，能认定为工伤吗？

2025-04-01

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在团建中受伤怎么办？旧伤复发能认定为工伤吗？
从太原国资发布的末等调整与退出范文，看国企人事改革

2025-03-28

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预计后续国资委的《指引》出台，还会有更细致、更全面的指导规范，我们先援引太原国资的这篇范文，初步了解合规调整与退出的思路构想。
灵活用工平台的“刑事之殇”

2025-03-27

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我今天从灵活用工平台的“刑事之殇”视角分五个层次，给大家拨开这个行业“怪胎”，希望能帮助一些企业或服务商不要步入“福建的后尘”。
劳动法视角下离任审计的合规指南

2025-03-26

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今天【白话劳动法】来聊一聊离任审计可能引发的风险与合规操作。
劳务派遣行业大洗牌：谁将被踢出局？

2025-03-24

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​当前劳务派遣市场存在诸多问题，部分企业违规操作、劳动者权益保障不足、市场秩序混乱，指南的发布能否在一定程度上起到规范作用？今天【白话劳动法】就来聊聊到底指南对劳务派遣单位有何影响。
15部门联合发文，加强中小企业劳动用工合规

2025-03-21

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2025年3月7日，工信部、人社部等15部门联合发布《关于促进中小企业提升合规意识加强合规管理的指导意见》
35岁就该被职场“淘汰”？

2025-03-20

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本文将结合相关法律与实践，探讨年龄歧视的相关问题。
超龄未享养老待遇，能否认定劳动关系？（下篇）

2025-03-19

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“区分不同情况判断劳动关系还是劳务关系”观点的代表性地区
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