白话劳动法

员工诉求超时效后，公司实际支付有什么后果？

2025-06-17

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在我国，劳动争议需经劳动仲裁，而劳动仲裁适用特殊的仲裁时效，实践中存在员工诉求过时效但公司仍实际支付的情况，该超时效履行会给公司带来怎样的法律效果？

社保纠纷频发，到底是咋回事？

2025-06-16

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#社保补缴年年、时时都有，有足额、及时缴纳，自然也会存在未缴和漏缴的情形，但我们咨询团队从去年到今年帮助企业处理集体补缴、群体性、#历史性社保问题尤其多，很多客户和HR也普遍反映#社保补缴状况今年尤为突出。那咱们今天就着重聊聊#社保“欠账” 问题。

员工职场性骚扰，公司能解约吗？

2025-06-13

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近日，最高院发布《民法典》颁布五周年典型案例，其中一则案例涉及员工性骚扰。毋庸置疑，性骚扰行为是违反社会公德的，《民法典》[1]也明确规定单位有义务制止性骚扰，采取合理措施。那么是否职工性骚扰，单位就可以无条件解除劳动合同员工呢？今天【白话劳动法】将结合最高院近日发布的典型案例利用了这个问题，一起来看看吧。

公司使用离职员工肖像作品，违法吗？

2025-06-12

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在日常的咨询中，很多公司都存在一个误区，认为只要员工在职时配合拍摄过宣传素材，公司就能永久使用。实际上并非如此，#员工离职后的肖像使用问题最容易引发纠纷。【白话】将与大家一同解析与#员工肖像权相关的法律问题。

自离 / 泄密 / 长病假 / 停工！年金能否停缴？

2025-06-11

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前期，我们在《企业年金10问：HR必知的合规风险与成本优化策略（上篇）》一文中聊了聊#企业年金的缴费、领取、补缴等问题，今天我们将继续结合司法实践案例，继续聊聊常见年金争议对#年金管理的启示。

央国企外包：部门认知差异怎么破？

2025-06-10

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最近【白话劳动法】对某央企开展#外包合规项目，上期文章谈到法务部门、人力部门、安全部门对#业务外包的理解和困难（参见《央国企外包合规:用工风险管控与管理要点解析》），今天【白话劳动法】继续与大家聊聊外包合规的事。

员工受伤后不请假 / 不返岗，企业直接解除劳动关系？

2025-06-09

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你是否遇到过这样棘手的难题，员工受伤后仿佛“人间蒸发”，既不请假也不来上班，企业为图省事儿，直接视为员工自事故发生当天主动离职。法律从不承认自动解除，这种看似便捷的处理方式，实则暗藏巨大风险，本文通过几个关键问题，带你穿透法律迷雾，掌握正确应对策略，一起来看看吧！

领导口头承诺奖金，企业必须兑现吗？

2025-06-06

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近期笔者接到一起咨询，某公司主要领导口头承诺支付员工项目奖金，后因员工表现不佳反悔拒付，但员工通过电话录音固定证据后提起仲裁要求公司支付该笔#奖金。那么，领导口头承诺的奖金，公司必须付吗？今日【白话劳动法】就此话题进行展开讨论。

派遣转包合规怎么做？4 模式风险对比+操作指南

2025-06-05

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关于开展2025年清理整顿人力资源市场秩序专项行动的通知（人社部明电[2025]6号）发布后，行业类有一种明显违规的行为，也多频爆出风险，比如派遣公司和甲方可以是总对总合作，客户全国有业务，但是派遣公司并不是全国都有可以参保的分公司，也就带来了目前行业的“潜规则”操作——派遣转包。

“竞业限制”员工能不能招？一文讲清风险和应对策略

2025-06-04

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在当前高度竞争的商业环境中，企业间的人才流动日益频繁，与此同时，不少企业为快速获取核心人才，常常会从竞争对手处“挖角”。然而，这种看似高效的人才引进方式背后却隐藏着复杂的法律风险网络，如果新招聘的员工与原单位签订了#竞业限制协议，企业在明知或者未尽审查义务或的情况下仍然选择用工的，可能面临多重风险，涉及到民事责任与#商业秘密保护，也会波及用工稳定性与企业商誉维护。今天，【白话劳动法】将为大家剖析此类用工行......