白话劳动法

加班？值班？一字之差，管理天壤之别

2026-06-02

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在用工管理中，加班与值班的定性问题长期困扰着企业管理者。实践中更为常见的争议场景是：企业认为安排的是值班并仅支付了较低额度的值班补贴，而员工则在离职后主张该期间属于加班，要求补发加班费。这些问题在安保、物业、能源、交通运输及生产制造等行业尤为高发。二者虽一字之差，法律性质、报酬标准及合规要求却存在本质差异。本文就区分标准、值班费合规及风险防控要点进行分析。

人力资源服务外包、劳务派遣、服务外包的涉税差异

2026-05-28

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结合前面连载文章可以明确，人力资源服务外包侧重人事事务代办与人力咨询服务；劳务派遣侧重于派遣公司人员由用工单位管理；服务外包则侧重业务整体的外包以及承接方自主完成。此三类业务因法律关系、权责划分、服务属性等均存在本质的区别，导致了各业务在税务上的差异，主要涉及增值税、企业所得税以及个人所得税。本文结合2026年增值税法及相关规定，从前述三大税种不同维度拆解三类业务的涉税差异，明确各业务计税方式、开票规则、税......

超龄劳动者是否享受病假、年假待遇？

2026-05-27

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2026年5月25日，《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》（以下简称“超龄劳动者暂行规定”）出台，自2025年9月1日，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》废止《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》中关于超龄人员用工争议属于劳务关系的相关规定后，关于超龄劳动者与用人单位间的关系如何定性的靴子终于落地。新出台超龄劳动者暂行规定中，对劳动者劳动报酬、工伤、加班等基本权......

人力资源服务外包、派遣、服务外包怎么区分？

2026-05-27

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人力资源服务外包、劳务派遣、服务外包是与人力资源机构合作的常见模式，能有效帮助企业降本增效、隔离用工风险，但在核心业务、法律关系、管理权限、适用场景等方面三者存在本质差异。很多企业在实操中极易混淆三者概念，导致用工不合规、权责不清的问题。本文将结合业务实操与法律规范，来探究一下三种模式的区别。

《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》发布

2026-05-25

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2025年7月，人社部就《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》公开征求意见，该规定旨在促进银发经济，保障继续留在就业市场的超龄劳动者的劳动权益，并给予用人单位确定的风险预期和保障要求。基于该规定，劳动争议司法解释二废除了解释一中关于超龄劳动者的条款。 2026年5月，人力资源社会保障部、国家卫生健康委、应急管理部、国家税务总局、国家医保局令第56号公布，宣布该暂定规定自2026年7月1日起正式施行，该规定对使用......

（系列连载三）丨从监管视角看懂真假外包（下篇）

2026-05-22

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税务部门对法律关系、业务模式的认定，直接决定企业的增值税处理方式，也直接影响下游客户的进项抵扣和税前扣除。以下依据《增值税法实施条例》及《财政部税务总局关于增值税法施行后增值税优惠政策衔接事项的公告》（2026年第10号公告，以下简称“10号公告”）等最新文件，分三类模式逐一拆解。

从监管视角看懂真假外包（上篇）丨(系列连载二)

2026-05-22

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在“严打”假派遣、假外包的背景下，企业首先要搞清楚一个问题：你用的到底是人力资源服务外包、劳务派遣，还是业务外包？这三类模式在法律性质、监管要求、税务处理上差异巨大，但在实务中却常常被混为一谈、张冠李戴。一旦用错模式、开错发票、写错合同，轻则补税罚款，重则被认定为事实劳动关系，承担无限用工责任。本文将从人社、税务、市场监管三大监管视角出发，帮你厘清三类用工模式的核心定义与监管边界，避免因概念混淆而踩坑。

真假外包，“严打”之下用工对策全景剖析（系列连载）

2026-05-19

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导语：时至六月，增值税法已经执行，税务与社保联网已经强制完成，企业用工早已不是“选模式、省成本”那么简单，而是直接关联税法、劳动法、民法、刑法四大领域的生死博弈——一旦踩坑，轻则面临巨额罚款、税款补缴，重则承担民事赔偿、刑事责任，甚至直接拖垮企业！监管“严打”常态化背景下，“假派遣”“假外包”等不合规用工模式，每一种都可能触发多领域法律风险，每一个疏漏都可能让企业付出惨痛代价。为此，【白话劳动法】重磅推出系......

退休员工的劳动合同终止怎么做？这些关键问题别忽视！

2026-05-14

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在实践中，受限于企业用工管理水平的差异，超期用工的情况时有发生，那么，如果企业在员工到达法定退休年龄后仍在继续用工的，可能会面临什么样的法律后果呢，今天，白话劳动法将系统性就员工基于退休的终止进行梳理，帮助企业厘清各环节风险。

收入福利如何多元化？企业合规设计的实操路径

2026-05-13

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当下企业想要提升员工获得感、强化人才吸引力，单纯给员工涨工资并非唯一路径。合理的收入与福利的多元化方案设计既能丰富员工收入构成，又能充分利用税收政策降低企业成本。今天【白话劳动法】就结合实操方案，聊聊企业收入与福利多元化合规设计的那些事。