白话劳动法

甲乙双方为什么执拗于“人力资源服务业”

2025-06-04

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之所以抛出这样的话题，源自于企业与中国人力资源服务行业之间十多年的“错配”。白话解释就是企业需要的并不是人力资源服务，而人力资源服务机构向企业提供的也不是人力资源服务，但甲乙双方都执拗于人力资源服务的采购与人力资源服务的定位，原因何在？意义何在？

4.5天弹性工作制，企业劳动管理将面临哪些新挑战？

2025-05-30

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近日，四川绵阳宣布“试行4.5天弹性工作制” “鼓励2.5天休假模式” 相关话题冲上社交平台热搜第一。《绵阳市提振消费专项行动2025年工作清单》中提到，落实年休假应休尽休和带薪休假政策，鼓励企业#弹性调休，推广夫妻共享。试行4.5天#弹性工作制，鼓励有条件的地区推行“周五下午与周末结合”的2.5天休假模式。今天【白话劳动法】和大家聊聊“4.5天弹性工作制”、“2.5天休假模式”具体如何实行以及可能给企业......

为什么你的企业总被劳动仲裁？

2025-05-28

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调解报告里的企业风险防控 “急救指南”

央国企外包合规：用工风险管控与管理要点解析

2025-05-27

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最近白话劳动法对某央企开展外包合规项目，从我们对业务调研来看，该央企的真外包程度比较高，然而依然有外包合规的需求，在现今央国企需要怎样的外包合规？央国企不同部门对业务外包的理解是什么？今天白话劳动法与大家聊聊外包合规的事。

企业年金10问：HR必知的合规风险与成本优化策略

2025-05-26

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#企业年金是指企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度。虽然并非所有公司都建立了企业年金，但只要有条件设立，则会因涉及员工个人养老权益而备受关注，实践中因管理问题还经常引发劳动争议。企业应当如何做好#企业年金管理，今天我们就来结合实践聊聊相关问题。

关联公司调岗，劳动合同签订次数是否合并计算？

2025-05-22

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集团架构调整中，将员工劳动关系平移至关联公司时，您是否遇到了这两个问题：新签劳动合同不继承原合同权利义务，不沿用原合同期限，是否触发「连续签订两次合同」风险？新签劳动合同继承原合同权利义务，沿用原合同期限，合同期满后，员工主张合并计算两段劳动关系工龄要求无固定期限合同，法律是否支持？

待岗首月工资给最低工资，小心这4个法律 “雷区”

2025-05-21

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近期我承办了一个待岗引发的的劳动争议案件，起因是员工所在的项目结束后暂无工作安排，于是公司与项目上涉及的员工均签署了《待岗协议》，并且约定待岗首月向员工支付最低工资，员工便以公司拖欠待岗首月工资为由提出被迫解除。那么在双方已有约定的情况下，实践如何认定？

员工待岗期间还能休年假吗？企业必看的4个问题

2025-05-20

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近期有企业咨询“员工待岗期间还能休年假吗？”对于该问题，由于《职工带薪年休假条例》与用工实践场景的衔接障碍，常引发劳资双方认知分歧。今天笔者将结合法规与司法实践剖析争议焦点，为企业厘清合规路径、提供实务参考。

网络主播与经纪公司：劳动关系还是合作关系？

2025-05-19

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签约主播无法适应直播行业向经纪公司提出解约，但面临“提前解约”的高价违约金索赔。主播希望通过认定劳动关系从而“辞职”并且不需要支付违约金，经纪公司则抗辩双方构成合作关系。如何界定二者关系？经纪公司如何合规管理？

女职工产假工资低于产前工资，经济补偿金怎么算？

2025-05-16

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女职工产假期间享有 #生育津贴，#产假期间工资低于产前标准的情况下，怎样计算 #经济补偿金呢？今天【白话劳动法】与您探讨这一问题，一起来看看吧。

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