白话劳动法

有想法没办法的裁员之路

2024-09-18

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本文拟以北京地区的司法实践为例，对《劳动合同法》第四十条第三项的适用进行简要探讨。

拆分工资被认定虚开？一文厘清业务行与刑的边界

2024-09-14

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近日，昌州税稽稽罚〔2024〕71号文公示了新疆某矿业有限公司的一桩税务违规事件。该公司因拆分工资，借助劳务外包发票虚开抵扣增值税进项税额而被罚款。

延迟退休政策如何理解？一文读懂

2024-09-13

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延迟退休政策如何理解？一文读懂

你的经济补偿、工伤赔偿和社保，离婚时配偶能分割吗?

2024-09-11

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婚姻是情感和财产共同体，而在当今社会，离婚已经成为一个普遍存在的问题。在白话接待的咨询中，有些员工在离婚前夕收到高额的经济补偿金或工伤赔偿款，这部分钱是否要作为夫妻共同财产分割呢？今天我们就来仔细分析这个敏感但必要的话题。

员工失职造成损失，单位能否要求赔偿？

2024-09-10

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近日，一劳动争议案件律师因忘记告知劳动者缴纳诉讼费导致案件被视为撤诉处理、律所被判赔偿委托人140余万元并返还律师费的事件引发热议。在我们曾经接触过的案件中，也出现过因为员工在投资决策工作中的严重失职行为导致投资人遭受巨额损失的情况。在员工不当履职给单位造成损害的责任承担问题上，司法实践一直存在着诸多分歧。本期【白话劳动法】和大家聊聊不当履职损害赔偿的问题。

五年间薅走公司1900万，管理漏洞何在？

2024-09-09

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近日，《检察日报》公布了一起人事部门职员伙同他人侵占公司财产最终被处以刑罚的案例，做假的手段包括“换人头”即用假员工信息冒领真员工工资以及“加人头”冒领离职补偿金等方式，涉案人员不仅有公司的2名人事，而且还有非公司工作人员，且涉案金额高达1889余万元。为何人事会胆大包天以工资和离职补偿的名义来侵占公司财产，为何公司在5年内仍未发现上述犯罪事实。今天【白话】跟大家一起来探讨一下，到底在哪个管理环节出了问题......

公司经营难关下，‌全员降薪是出路还是陷阱？

2024-09-06

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公司在面临生产经营的困难时，为了保障公司的生存和发展，会采取全员降薪的措施。但由于降薪涉及到员工的切身利益，如果处理不当，可能会引发劳动争议。公司如何才能合理合法地实施全员降薪呢？笔者今天一文详细回答公司全员降薪的相关问题，以期为大家提供一些参考。

企业新型裁员方式：是大显神通，还是自食其果？

2024-09-05

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经济收缩期，越来越多的企业开始了裁员。但是常见的裁员方式，无论是协商，还是法定的经济性裁员等方式，除了沟通成本高、补偿成本高以外，还存在不确定性。为此，很多企业采取了非常规的裁员方式，真是不搜不知道，一搜吓一跳。今天【白话劳动法】就来聊聊新型“裁员”方式，看看能否有效帮企业提高裁员成功率，降低裁员成本。

在校实习生实习期受伤，实习单位需要承担哪些责任？

2024-09-04

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在刚刚过去的暑假中，不少企业都接收了来自各个高校的参加暑期实习的学生们。暑期实习，本是一个既能提高在校学生们的实践能力，又能降低企业用人成本，提高企业社会评价的共赢之举，却由于实习生在实习过程中受到人身损害的安全事件的发生，导致实习生、高校和实习单位对簿公堂。本期要探讨的话题也将集中在这一热点问题当中，以期能够厘清在实习生与实习单位之间的法律关系，廓清各方之间的责任划分界限，更好地维护各方的权益。

医药行业劳动争议不断，典型案例解析来了！（一）

2024-09-03

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在政策大力支持、消费者需求增多、行业蓬勃发展的同时，医药行业面临的劳动问题也愈发严峻，除了新冠3年席卷全市场的降薪离职裁员问题以外，医药企业特有的确认劳动关系纠纷、绩效工资纠纷、竞业限制纠纷、内部合规反腐涉劳动纠纷成为较为核心的四大痛点。