白话劳动法

上海判例解读：两次固定期合同后，企业终止权还有效吗？

2025-02-27

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近期，劳动法公众号热议上海是否连续订立两次固定期限劳动合同后，企业是否有权终止劳动合同。缘起是网络流传的上海市高级人民法院民事审判庭《劳动争议法律适用疑难问题研讨观点摘编》中问题五：用人单位与劳动者连续订立两次及以上固定期限劳动合同，最后一次劳动合同期满后，劳动者要求签订无固定期限劳动合同的，如何处理？

违法分包，项目制工伤保险有权不予理赔？

2025-02-25

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近日，人民法院案例库颁布的新的劳动争议中有一则有关劳动行政事宜，工伤认定时，社保经办机构违法分包为由拒绝支付项目制工伤保险相应待遇，经法院判决不予支持该观点，认为即使是违法分包也应当向其支付工伤保险待遇？什么是项目制工伤保险？这种情形社保经办部门是否有权拒赔？今天【白话劳动法】将与您探讨这一问题。

“ 刑狱之灾，谁之过”,中国人资行业的“刑事恐慌”

2025-02-24

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2月份还没过完，【白话劳动法】与我本人接到了行业四起涉刑案件的咨询，分别涉及到山东、福建、海南、辽宁四地，有三起案件我是从头到尾了解并跟踪的。目前来看，这四起案件都不乐观。也许年刚过完，中国人力资源服务行业要研究的不是怎么拓展业务，而是怎么审视现有的业务，如何杜绝刑事风险。

医疗期合同到期不续签？企业5大雷区+避坑指南

2025-02-21

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在经济下行压力下，众多企业采取裁员或降薪措施以降低人力成本。然而，裁员策略多样，风险各异。相较于必须满足法定条件的经济性裁员，以及基于客情变化解除劳动合同时对客情变化认定的不确定性，劳动合同自然到期不续签的风险相对较低。但若到期时恰好赶上员工请病假，公司则需要谨慎处理。【白话劳动法】近期指导了一家客户关于此类问题的咨询，借此机会，本文将分享公司在处理此类情况时的合规操作建议，供各位参考。

美团、京东为骑手缴纳社保：平台经济用工模式的变革信号

2025-02-20

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以外卖配送员为代表的新就业形态劳动者权益保障问题一直以来都备受关注，有人称赞这是平台经济对于劳动者权益保护的里程碑，也有人质疑资本之争的最终成本会转嫁给消费者。今天，【白话劳动法】结合在服务平台企业和人力资源公司过程中的一些经验，从用工的角度提出以下五点与各位共同探讨。

裁审视角：劳动合同违法解除中的“履行难题”新解

2025-02-19

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实践来看，公司单方解除劳动关系后常面临的问题是员工会通过仲裁主张公司违法解除，一部分员工会主张要违法解除赔偿金2N，另一部分员工则要求公司继续履行原劳动合同并支付违法解除至继续履行期间的工资损失。就公司而言，最头疼的当属判决继续履行，不仅意味着劳动关系没有解除掉，而且还要支付期间的工资和补缴社保，增加了公司的用工成本和沟通管理的难度。如何避免在解除案件中继续履行是许多公司关心的问题，今天我们结合2024年度......