白话劳动法

综合工时制暗藏 5 大法律雷区！管理者必知合规要点

2025-05-15

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近年来，因综合工时制适用不当引发的劳动争议案件呈上升趋势，其中加班费计算争议占比高达六成，超时加班问题引发的行政处罚案件占劳动监察案件的四成。【白话劳动法】在提供咨询服务的过程中也发现了一些实操中的问题，今天我们就来聊一聊综合工时制实施过程中的五大核心问题、加班费计算规则与超时加班风险防控的合规要点。

别让“千里调岗”成企业 “定时炸弹”！这些风险须警惕

2025-05-14

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近日，广州“千里调岗”案（员工郑某拒绝从广州调岗至云南怒江被解雇，法院判赔9.3万元）引发了广泛关注，事实上，【白话劳动法】也经常收到来自客户的类似咨询，总结下来，企业想要合规调岗具有较大难度。本文从企业角度出发，结合法律规定与相关案例，多方面深入分析调岗中的法律风险及防范措施，优化企业用工管理。

企业注销≠责任清零，用工风险该如何化解？

2025-05-13

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经营有风险，投资需谨慎，在激烈的市场竞争中，公司投资失误或经营不善，往往需要注销止损，但司法实务中，公司注销不能隔绝公司对于员工合法权益保障的义务。

加班猝死事件连发：这4个加班雷区正在把你推向被告席！

2025-05-12

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4月，某教育企业员工加班猝死事件引发社会热议，撕开了企业“隐性加班”的遮羞布，已安排调休、强制“报备式”管理、模糊加班边界……这些看似“合规”的操作，实则是企业违法的重灾区。今天【白话劳动法】将为您解析企业在加班方面都存在哪些常见的认识误区。

未经审批就直接约定适用不定时工作制，法院居然认可！

2025-05-09

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从高院案例看工时制度争议与合规要点

违法解除认定后，单位是否要赔赔偿金和医疗补助费？

2025-05-08

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今天【白话劳动法】以违法解除的场景为例，结合北京、上海的规定及案例，和大家聊聊医疗补助费的问题。

新规下平台用工“隐匿收入”模式将被穿透式监管？

2025-05-07

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《互联网平台企业涉税信息报送规定（征求意见稿）》解读

“一带一路” 投资下，中国外派员工劳动关系归谁管？

2025-05-06

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经济发展收缩期，对“一带一路”沿线国家的投资成为企业发展的重要引擎，中资企业纷纷在海外寻找新的市场或将制造工厂转移至东南亚等国家。在此过程中，劳动用工风险成为投资中的障碍与难点，亟需得到专业的法律智识与解答。本系列致力于帮助一带一路企业应对对外投资中的劳动与社会保障难题，本文为第一篇：中国跨境外派员工的劳动关系分析。

员工不能胜任工作的培训期间，工资怎么发？

2025-04-30

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在企业用工管理中，当员工被认定为“不胜任工作”时，公司通常会采取调岗或培训等措施。然而，培训期间的工资如何发放，往往成为劳资双方的争议焦点。本文结合两个案例，分析培训期间工资发放的合法性边界，为公司合规管理提供参考。

从检察官的视角看中国人力资源行业现状

2025-04-25

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从检察官的视角来看，我们行业的核心问题是：75%以上的人力公司“做的跟说的不是一回事”；80%以上人力资源公司对于仅做人力资源服务产业目录里的业务没有信心；90%以上人力资源公司中80%以上的收入来源不是人力资源服务业的产品或服务。