白话劳动法

多地爆发社保缴费自查整改函，企业如何应对

2026-05-12

4

伴随着国家税务总局公告2026年第10号的发布，这段时间不少企业客户都咨询笔者，统一体感是各地税务开始要求企业进行社保自查整改了。

签了外包合同，为何发包方企业要承担工伤责任？

2026-05-11

1

不少老板认为，只要签了外包合同，就能完全规避用工风险。现实恰恰相反，外包不是“免责金牌”，操作不当极易被认定为“假外包、真派遣”。

离职协议写了“再无争议”，员工为何还能告赢？

2026-05-11

3

很多民企都遇到过这样的困惑：员工离职时，明明双方签了《解除劳动合同协议》，里面白纸黑字写着“双方再无任何劳动争议”，结果没过多久，员工又去劳动仲裁告公司，理由往往是“协议里没提这件事”或者“我以为签了字也不代表放弃这个权利”。案子送到仲裁委，公司居然还输了。那协议签了有什么用？兜底条款难道只是摆设？

主播用工判赔频发：你的合作协议真的安全吗？

2026-05-08

0

主播用工争议裁判分化，合作协议合规路径解析

员工符合无固定期条件，单位必须主动提示吗？

2026-05-07

2

劳动合规：员工可签无固定期合同，单位不主动提示违法吗？

派遣退回、安置与解约，单位如何避法律风险？

2026-05-06

0

劳务派遣用工场景中，员工被用工单位退回是人力资源服务企业面临的高频问题。退回原因五花八门、处理尺度难以把握，稍有不慎就会从合法管理变成违法解除，引发劳动争议，产生赔偿金、连带责任等多重风险。

休假管理：北京二中院典型案例，化解用工赔偿风险

2026-04-29

3

2026年4月27日，北京市第二中级人民法院发布的八起涉休息休假类劳动争议典型案例，进一步明确了劳动关系双方在休息休假领域的权利义务边界，清晰界定了用人单位行使用工管理权的合法限度。从企业风险防范视角来看，这八个案例直指三期员工合同管理、病事假的审批权限与管理边界、年休假核算安排与抵扣等高频风险点，为企业规范假期审批流程、统一假期管理制度、完善争议证据留存、避免违法解除与经济赔偿提供了明确指引。

工伤致残员工续约，北京企业必须续签吗？

2026-04-28

1

工伤定残员工要求续签劳动合同，必须签吗？北京特殊规定常被忽视

中小民企普遍单休，如何约定薪资才算合法？

2026-04-27

2

在民营企业经营发展的过程中，单休是不少企业常用的排班方式，但单休容易触发加班费争议，包薪制是合规管控成本、明确薪资约定的方案之一。企业如何在合法前提下，用包薪制约定单休薪资、规避加班费纠纷？今天【白话劳动法】想结合实操落地方案，聊聊企业如何正确适用包薪制。

AI 替代岗位解约被判违法｜北京判例划定用工实操边界

2026-04-24

1

AI 替代岗位解约违法，北京判例明确企业用工规则